kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gutes Benefitangebot
Die Chance auf eine Aufstiegsmöglichkeit ist schwerer. Der sich gut verkaufen kann kommt weiter, der mit Leistung glänzt bleibt auf der Strecke.
Ohne Weiterbildung schwierig.
Es könnte besser mehr sein, zur aktuellen Lage, das wirklich alles gerade teurer geworden ist. Da s
Wie in jedem Unternehmen gibt es Stärken und Schwächen. Aber man versucht stets an einer Verbesserung der Kommunikation zu arbeiten.
Hallo und vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Novaled als Arbeitgeber insgesamt sehr gut bewertest. Wir werden in Kürze den angekündigten Workshop zur Mitarbeiterbefragung 2025 durchführen. Nimm gern daran teil und hilf uns dabei, Novaled noch besser zu machen.
Bzgl. Deiner Entwicklung bei Novaled: Im Rahmen der Jahresgespräche nimmst Du eine Selbsteinschätzung vor. Hier ist es wichtig, dass Du aktiv beschreibst, wie Du Dir Deine Zukunft bei Novaled vorstellst und welche Weiterbildungen Du aus Deiner Sicht benötigst. Das kannst Du auch im Rahmen der aktuell anstehenden Zielvereinbarungsgespräche 2026 mit Deiner Führungskraft besprechen und verschriftlichen.
Außerdem wird es auch in diesem Jahr wieder die Möglichkeit geben, sich im Rahmen des Education Programmes auf eine externe und langfristige Weiterbildung zu bewerben, z.B. um einen Master-oder Techniker-Abschluss zu erhalten.
Komm doch gern mal bei der People Group vorbei und lass uns über Deine Wünsche sprechen.
Es gibt viele Benefits und zu verschiedenen Anlässen Geschenke für die Arbeitnehmer. Allgemein ist der Arbeitgeber versucht vieles für die Arbeitnehmer zu machen, aber einiges wird bewusst 'vergessen' (Wöchentliche Arbeitszeit)
Die Kollegen sind toll und auch die Gleitzeit macht es um einiges entspannter
Bei Befristungen wird die Frist zum verbleib im Unternehmen meist bis zum Schluss ausgereizt
Testen einer 37,5-38h-Woche
Die Möglichkeit schaffen sich selbständig Aufgaben aus einem Pool nehmen zu können, wenn die Zuteilung mal wieder zu lange dauert, dies auch ohne Rücksprache
Trotz Gehalts Anpassungen im letzten Jahr sind die Gehälter noch deutlich unter den deutschen Durchschnitt
Entspannt, nette Kollegen
40h Woche ist mittlerweile antiquiert. Man kann zwar mit den Stunden runter gehen aber natürlich nicht bei gleichen Gehalt, auch wenn man bei beispielsweise 37,5h die gleiche Arbeit schafft, da besonders in Punkto Aufgabenverteilung (besonders rechtzeitige) gearbeitet werden muss
Stark positionsabhängig, teilweise überhaupt nicht möglich/gewünscht
Hilfe ist immer da, wenn man sie braucht. Und zwischenmenschlich passt es auch.
Einige Fehler (auch einmalige) werden einem lange vorgehalten
Informationen zu z.B. Wartungen kommen nicht selten dann wenn sie stattfinden (viel zu spät). Wenn einen Aufgaben zugeteilt werden müssen und man frühzeitig anmerkt, dass man in 2-3 Tagen neue aufgaben braucht kommt es nicht selten vor an Tag x die Aufgabe erst am Nachmittag zu erhalten
Abteilungen sind relativ stark von einander abgegrenzt, Kommunikation teils nur über Vorgesetzte möglich
Bisher erfüllt das Unternehmen meine Erwartungen... Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber ich freue mich zu sehen, dass jeder hart für das Beste des Unternehmens arbeitet. Kollegen sind sehr freundlich, sehr schöne Arbeitsatmosphäre, sehr gute Kommunikation, die Bedingungen sind recht gut, flexible Arbeitszeiten, sehr saubere Räume, etc...
Die Gehälter sind nicht wirklich konkurrenzfähig...
Sehr modernes Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereich und netten Kollegen
Ca. 7% der Belegschaft gehört der HR Abteilung an, völlig unverhältnismäßig. Fachabteilungen werden kaputt gespart.
Die unteren Gehältsbänder werden nicht angemessen gewürdigt (sowohl monetär als auch sozial)
Stundenreduzierung ist möglich, aber kollektiv nicht erwünscht.
Für ihre gute wirtschaftliche Lage zahlen sie nur mäßig gute Gehälter auf vielen Ebenen
Großes Arbeitspensum, das von einigen wenigen Schlüsselpositionen gestemmt wird, anstatt mehr Leute einzustellen.
Potential nach oben, gerade in höheren Ebenen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Novaled insgesamt wohlfühlst und die innovative Umgebung, die Aufgaben und Kollegen wertschätzt.
Auch uns ist es wichtig, dass es unserem Team gut geht - monetär und sozial. Komm gern auf uns zu, damit wir Deine konkrete Kritik und Anregungen miteinander besprechen können. Hier bereits vorab: Unsere Gehaltsstrukturen basieren auf dem Vergleich mit den Vergütungen anderer Unternehmen (sog. Benchmarks). An den daraus resultierenden Gehaltsbändern orientiert sich die Vergütung unseres Teams. Zum regulären Entgelt kommen weitere Vergütungsbestandteile hinzu. So konnten wir in den letzten Jahren unterschiedlichste Boni ausschütten, das Mittagessen zu stark vergünstigten Preisen anbieten und bieten zudem ein umfassendes Benefit-Programm an: Du kannst zusätzlich zur regulären Vergütung das Jobticket ganz oder teilweise durch uns zahlen lassen, Erholungsbeihilfen und Kinderbetreuungszuschüsse in Anspruch nehmen, eine Fitnesscentermitgliedschaft vollständig über Novaled finanzieren lassen oder andere attraktive Vergütungsbausteine auswählen.
Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage bekommen wir gute und wichtige Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden, um auch weitere, bereits von dir angesprochene Punkte zu diskutieren (z.B. Möglichkeit der erweiterten Teilzeitarbeit - bereits jetzt arbeiten rund 1/6 unserer Mitarbeitenden in Teilzeit, etc.). Wir freuen uns, wenn sich viele Mitarbeiter an der Umfrage beteiligen und entsprechende Wünsche adressieren. Beteilige Dich gern im 1. Quartal an unseren Workshops zu diesen Themen.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit und Freude im Novaled Team!
Viele Grüße von der HR&GA Group
PS: Leider :-) sind nicht 7 % der Mitarbeitenden in unserem HR & General Affairs Team beschäftigt, sondern deutlich weniger. Auch hier das Angebot, komm gern bei uns vorbei und wir sprechen drüber.
Everyone is really helpful and humble. Best wishes:)
Nothing
NEAT AND CLEAN
AWESOME, WONDERFUL, SUPPORTIVE
TRANSPARENT
Kann im Moment nicht meckern
S.o.
Schwer zu sagen , Image in Dd verbessern
Freundlich, auch mal fröhlich und gut
Sollte was getan werden,
Planung ist alles Home Office möglich, ist natürlich Bereichsabhängig aber funktioniert
Wer Ideen hat und sich bildeb, sagt es, geht fast immer klar, BG Schulungen werden vom AG gefordert, intern klappt auch
Mehr geht immer, aber findet man nicht so oft
Wird groß geschrieben und umgesetzt
Funktioniert und macht Freude
Bin älter und ist top
Kann ich nicht meckern
Top Arbeitsplatz, top Ausstattung, viele Benefits
Wer offen ist kommt gut an, und das sind hier viele
Top
Einfach spannend
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
wir bedanken uns für Deine positive Bewertung. Es freut uns, dass Du so gut im Novaled Team angekommen bist. Auch wir schätzen eine offene Kommunikation und den Zusammenhalt der Kollegen.
Deine Bewertung ist ein gewinnbringender Beitrag für das positive Image von Novaled, an dem auch wir stetig arbeiten. Gern kannst Du für Anregungen auf uns zukommen.
Viele Grüße, Dein HR-Team
Zu viel Unehrlichkeit in sämtlichen Bereichen. Bevorteilen von Personen und Abteilungen abstellen.
Endlich auf das reagieren, was angesprochen wird. Etwas ändern wollen ! Gute Mitarbeiter halten ( wollen ) .
Es vergeht kein Tag, ohne schlechte Stimmung. Es wird viel gemeckert. Den Mund aufmachen will keiner. Auf der anderen Seite ,will es auch keiner hören, was schief läuft. Man resigniert. Es wird sich viel zu viel an Nichtigkeiten festgehalten , als an wichtigen Inhalten. Es fehlt an Ehrlichkeit. Mit Lügen wird man nie ans Ziel kommen. Es sollte begriffen werden , dass eine Firma nur als Einheit funktioniert, wenn ALLE an einem Strang ziehen ! Solange man Menschen schlecht macht, um selbst besser dazustehen wird das nicht funktionieren ! Man verschwendet hier viel Potential. Schade !
Man sollte auch dahinter stehen, was man sich auf die Fahnen schreibt. Dienstreisen/ Fortbildungen zusammenlegen, um Wege zu sparen ...Statt Einmalkunststoffbehältern lieber Glas verwenden, was gereinigt werden kann.... Strom sparen...es ist noch viel Luft nach oben. Wobei sich mir die Frage stellt, ob sich Umweltschutz und Chemie nicht generell ausschließt.
Mit ehrlicher Arbeit kommt man hier nicht weit. Wer sich gut verkaufen kann ,( Kompetenz spielt da scheinbar keine Rolle mehr) kann es weit schaffen. Wichtig dafür, dass man nur an sich denkt und einem die Anderen egal sind.
Jeder ist sich selbst der Nächste . Am besten man traut keinem, dann kann nicht viel schief gehen.
Es fehlt an Durchsetzungsvermögen. An der Fähigkeit einen Standpunkt zu beziehen und dafür einzustehen. Die meisten sind wie eine Fahne im Wind
... Anführer sein oder sein wollen ist eben doch ein großer Unterschied .
Neues Gebäude. Neuste Technik. Es fehlt an nichts.
Wichtige Inhalte nur per Buschfunk ...
Den Bonus für die "unteren" Mitarbeiter streichen, trotz hoher Gewinne und die Einstufung bei der Einstellung würfeln. ( so kommt es einem vor) Hat nichts mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
I
Wenn Personen mit gleichem Abschluss und gleicher Berufserfahrung ins höhere Gehaltsband gestuft werden , oder höher eingestufte Personen wesentlich weniger arbeiten oder teilweise können, als die Anderen,die niedrig eingesguft sind ,hat das mit Gleichberechtigung NICHTS zu tun.
Open door Prinzip, kurze Dienstwege
Keine Durchsetzungkraft gegenüber dem Mutterunternehmen
Mitarbeiter mehr motivieren und vorallem wertschätzen
Getränke,Kaffee,Milch, Tee unf obst gab es aufs HausJedes Quartal ein Frage und Antwort Meeting...auf die Mitarbeiter wird versucht einzugehenEin feedback Gespräch an jahres Anfang und Ende
Bezahlung, anhand der Berufsbezeichnung weis man in etwa wer wie viel bekommt...ganz schlechtManche Mitarbeiter haben ohne sichtlichen Grund ein höheres Ansehen, als in meinen Augen verdient
Wirklich auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und aus den Exitgesprächen lernen
Verhandlungsbasis...aber eine Lohnerhöhung war schwer zu bekommen
Es gibt immer welche die nur an sich denken...aber es gab auch zusammenarbeit
Leider wurde sehr viel über Email kommuniziert. Teilweise erfuhr man manches nur durch den "Buschfunk"
Die Bezahlung war sehr unfair und nicht nachvollziehbar
Manchmal etwas eintönig
Dem Personal das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden.
Besondere Leistungen werden als gegeben hingenommen. Man erfährt keine monetäre Wertschätzung.
Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
So verdient kununu Geld.