Novartis 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich auf einen Job bewirbt, bei dem Kleinigkeiten entdeckt und bewertet werden müssen, erwarte ich das auch von den Interviewern:
- viel hü und hott: Erst: Für die aktuelle Bewerberrunde passen Sie nicht, wir geben die Bewerbung aber an die andere Abteilung weiter. Danach Stillschweigen
- Endgültige Absage an meinem Geburtstag - hätte man da nicht nochmal in die Unterlagen reinschauen können. Details bei den Bewerbern sind dem AG halt nix wert.
- Teilweise irritierte und entsetztes Minenspiel auf Rückfragen. Diese waren scheinbar nicht erwünscht.

Bewerbungsfragen

worüber können Sie sich so richtig ärgern?

Verbesserungsvorschläge

Es scheint hier die komplette Inkompetenz am Werk zu sein. Die Ansprüche von Seiten Novartis liegen in einem anderem Universum. Kompetenzen werden erfüllt und die Antwoet auf die Bewerbung hat Moante gedauert. Es wurde abgesagt. Seltsam ist dass die Stellen seit Monaten online sind und nicjttbesetzt werden. Handelt es sich hierbei wohl um Scheinstellen?

Verbesserungsvorschläge

Endloser Bewerbungsprozess. 1x Gespräch mit HR virtuel, danach virtuel mit Gebietsleiter und dann noch ein persönliches Treffen über 2,5h mit Gebietsleiter. 8 Wochen im Prozess. Nach 3 weiteren Wochen ( da keine Rückmeldung) Gebietsleiter angerufen, Mailbox besprochen und bis heute (3.weitere Wochen) keine Reaktion (weder Zu-o-Absage). Habe dann meine Fahrtkosten über HR eingereicht....wieder keine Reaktion. Muss man so mit sich umgehen lassen. Zum Glück gibt es andere Firmen, die wertschätzender mit Bewerbern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich leider über mehrere Monate hin, obwohl mir zu Beginn zugesichert wurde, dass ich innerhalb von ein bis zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Ich verstehe, dass in Bewerbungsprozessen unvorhergesehene Verzögerungen auftreten können. Es wäre jedoch wünschenswert gewesen, in solchen Fällen proaktiv informiert zu werden. Leider erhielt ich erst nach mehreren Nachfragen von meiner Seite aus eine Antwort, dass sich der Prozess verzögert. Eine frühzeitigere Kommunikation wäre hier sehr hilfreich gewesen und hätte den gesamten Ablauf deutlich transparenter gestaltet.

Verbesserungsvorschläge

Die absoluten basics sind mehr als ausbaufähig.
- Absage kam direkt 12h später, erweckt den Eindruck "habt ihr euch die Bewerbung überhaupt mal angesehen?" eine viel zu schnelle Reaktion, die wenig Wertschätzung vermittelt
- Absage enthielt falsche Anrede
- Sätze endeten mitten im Satz
- Link nicht aufrufbar
- Absageschreiben wechselte im Text zwischen deutscher und englischer Sprache
= Sogar ein vorgefertigte Text, der automatisiert rausgeht, ist von Fehlern übersät - WOW einfach nur

Verbesserungsvorschläge

Fehler passieren aber einen Bewerber zu einem Interview einzuladen, ihn dann warten zu lassen und fünf Minuten später eine unpersönliche E-Mail zu schreiben, das es sich um ein Versehen handelt und man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat ist keine Art und Weise mit Bewerbern umzugehen.
Frühzeitig die Termine prüfen und transparent dem Bewerber absagen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der komplette Prozess war sehr fair und transparent. Alle im Bewerbungsgespräch genannten Timelines wurden eingehalten und ich habe immer sehr zügig Rückmeldung erhalten! Großes Lob an dieser Stelle für einen so gut organisierten Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

Weniger als 24h nach Eingang meiner schriftlichen Bewerbung wurde ich zu einem Screening Interview auf Englisch eingeladen. Hier wurden allgemeine Fragen zur Eignung der Person abgefragt, Stärken, Schwächen, Welche Challenges ich in der Rolle erwarten würde, wie ich einen positiven Impact leisten kann etc. In dem Screening Interview wurde mir mitgeteilt, dass der nächste Prozessschritt ein Panel Interview vor Ort sein wird, bei dem auch eine Case Study vorbereitet und präsentiert werden muss. Eine Woche nach dem Screening Interview folgte die Einladung zum vor Ort Gespräch im HQ in Nürnberg. Das Gespräch vor Ort fand auf deutsch mit 3 GesprächspartnerInnen statt und hat 1h gedauert. Begonnen wurde mit der Präsentation der Case Study und danach folgten klassische Fragen zum persönlichen Werdegang, Gründe für die Bewerbung bei Novartis und einige situative Fragen. Abschließend blieb noch ausreichend Zeit für Fragen. Grundsätzlich war die Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs sehr herzlich und angenehm. Die mir im on site Interview genannte Timeline wurde eingehalten und knapp 3 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch vor Ort erhielt ich telefonisch die Zusage. Es lässt sich sagen, dass der gesamte Bewerbungsprozess extrem gut organisiert war und sehr profesionell abgelaufen ist. Ich habe mich während des gesamten Prozesses gut informiert und aufgehoben gefühlt - Großes Lob hierfür an dieser Stelle, hier können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden!

Verbesserungsvorschläge

Keine. Macht weiter so. Alles war super verständlich und einfach toll organisiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte eine Rückmeldung zur Bewerbung geben, auch wenn es eine Absage ist.
Ich habe mich bereits im Mai 2022 initiativ beworben und nicht mal eine Eingangsbestätigung erhalten. Seit Mitte Juli warte ich auf eine Zu- oder Absage auf meine Bewerbung als Chemielaborant / Analytiker QC. Auch wenn man eine E-Mail schreibt und nach dem aktuellen Bewerbungsstatus nachfragt, bekommt man keine Antwort.

Deshalb: bitte einfach antworten, eine Absage ist besser wie keine Antwort!

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter, durchorganisierter und wertschätzender Bewerbungsprozess, sehr sympathische Gesprächspartner. Vor allem auch der HR-Bereich war sehr stark aufgestellt (habe ich bei anderen Unternehmen durchaus anders erlebt). Danke!