Novartis 

Pharma 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fehler passieren aber einen Bewerber zu einem Interview einzuladen, ihn dann warten zu lassen und fünf Minuten später eine unpersönliche E-Mail zu schreiben, das es sich um ein Versehen handelt und man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat ist keine Art und Weise mit Bewerbern umzugehen.
Frühzeitig die Termine prüfen und transparent dem Bewerber absagen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der komplette Prozess war sehr fair und transparent. Alle im Bewerbungsgespräch genannten Timelines wurden eingehalten und ich habe immer sehr zügig Rückmeldung erhalten! Großes Lob an dieser Stelle für einen so gut organisierten Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

Weniger als 24h nach Eingang meiner schriftlichen Bewerbung wurde ich zu einem Screening Interview auf Englisch eingeladen. Hier wurden allgemeine Fragen zur Eignung der Person abgefragt, Stärken, Schwächen, Welche Challenges ich in der Rolle erwarten würde, wie ich einen positiven Impact leisten kann etc. In dem Screening Interview wurde mir mitgeteilt, dass der nächste Prozessschritt ein Panel Interview vor Ort sein wird, bei dem auch eine Case Study vorbereitet und präsentiert werden muss. Eine Woche nach dem Screening Interview folgte die Einladung zum vor Ort Gespräch im HQ in Nürnberg. Das Gespräch vor Ort fand auf deutsch mit 3 GesprächspartnerInnen statt und hat 1h gedauert. Begonnen wurde mit der Präsentation der Case Study und danach folgten klassische Fragen zum persönlichen Werdegang, Gründe für die Bewerbung bei Novartis und einige situative Fragen. Abschließend blieb noch ausreichend Zeit für Fragen. Grundsätzlich war die Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs sehr herzlich und angenehm. Die mir im on site Interview genannte Timeline wurde eingehalten und knapp 3 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch vor Ort erhielt ich telefonisch die Zusage. Es lässt sich sagen, dass der gesamte Bewerbungsprozess extrem gut organisiert war und sehr profesionell abgelaufen ist. Ich habe mich während des gesamten Prozesses gut informiert und aufgehoben gefühlt - Großes Lob hierfür an dieser Stelle, hier können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden!

Verbesserungsvorschläge

Keine. Macht weiter so. Alles war super verständlich und einfach toll organisiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Phantomanzeigen löschen oder Leute auch mal einladen die sich bewerben!!!!

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte eine Rückmeldung zur Bewerbung geben, auch wenn es eine Absage ist.
Ich habe mich bereits im Mai 2022 initiativ beworben und nicht mal eine Eingangsbestätigung erhalten. Seit Mitte Juli warte ich auf eine Zu- oder Absage auf meine Bewerbung als Chemielaborant / Analytiker QC. Auch wenn man eine E-Mail schreibt und nach dem aktuellen Bewerbungsstatus nachfragt, bekommt man keine Antwort.

Deshalb: bitte einfach antworten, eine Absage ist besser wie keine Antwort!

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter, durchorganisierter und wertschätzender Bewerbungsprozess, sehr sympathische Gesprächspartner. Vor allem auch der HR-Bereich war sehr stark aufgestellt (habe ich bei anderen Unternehmen durchaus anders erlebt). Danke!

Verbesserungsvorschläge

Am Tag der Einleitung meines Kindes noch Zeit für ein Bewerbungsgespräch genommen, auf welches auch eine intensive Vorbereitung erfolgt ist.
Das mindeste sollte es in diesem Kontext seitens der Firma sein, dass man dem Bewerber zeitnah eine Rückmeldung gibt, auch wenn es nicht geklappt hat. Es ist sehr unprofessionell sich im Anschluss an das Gespräch einfach gar nicht mehr zu melden. Bei so einem Vorgehen verprellt man hochqualifizierte Arbeitnehmer vermutlich auch für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Vorzeitiges Durchblick seitens der Manager über den beruflichen Werdegang des Bewerbers

Bewerbungsfragen

Es wundert mich wirklich, warum ländt man Leute zum Vorstellungsgespräch ein, wenn kein Interesse dabei is!?? Se hätten sich einfach die Zeit sparen, meine Zeit und Ihre Zeit! Wenn man sich schon bei dem ersten Gespräch unterdruckt und nicht wertgeschätzt fühlt, dann macht kein Sinn für mich, das Gespräch weiter zu führen und solche Leute von meinen Stärken zu überzeugen. Echt, ein Respekt MUSS dabei sein!!!

Verbesserungsvorschläge

Gibt’s net kostenlos

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Ausschreibung von Stellen.
Bewerbungen nicht ein mehrere Monate unbeantwortet lassen, sodass diese im System ablaufen.