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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Gleichberechtigung
Die Sozialleistungen und viele sonstige benefits.
Die Sozialleistungen sind super.
Soziale Leistungen
Die Karrierechancen
Equal Pay
Divers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hoch gesteckte Ziele, die unter aktuellen Umständen und Gegebenheiten nicht erreicht werden können
Fehlende Wertschätzung, Mikromanagement, Top-down
Dass wir eingezwängt in Vorschriften vom Mutterkonzern sind, die mit unseren deutschen Bedingungen wenig zu tun haben, dass wir dauernd umstrukturieren, da geht die Kraft nicht ins Geschäft!
Die Wertschätzung , Ausreden
Das Personen in Rollen agieren, für die sie in Teilen ungeeignet sind. Da hat doch keiner was von. HR ist unterbesetzt. Das merkt man leider schon im Recruiting-Prozess, setzt sich dann aber auch fort. Hier sollte man wieder aufstocken!
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Ruhe reinkriegen und sich auf den Markt, die Kunden und den Patienten-Need konzentrieren anstatt sich nur mit sich selbst zu beschäftigen und die Arbeitnehmer mit Bürokratie und Vorgaben zu überhäufen. Das kann auf die Dauer nicht gut gehen.
Aufhören die Mitarbeiter mit den Jahreszahlen zu konfrontieren, da wird unterbewusst Druck ausgeübt.
Konservative und veraltete Unternehmenskultur in die Gegenwart bringen
Nicht zu viele Change-Projekte gleichzeitig. Dafür die Themen auch bis zu einem gewissen Reifegrad führen, um die Akzeptanz in der Belegschaft zu erhöhen. Was man jahrelang verschlafen hat, kann man nicht über Nacht alles ändern. Geduld ist eine Tugend!
Pay for Performance- momentan findet eine Gleichmachung statt die es erschwert MA zu Höchstleistungen zu motivieren
Zu KPI lastig- antiquierte Führungsmethoden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Novartis Pharma ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
kaum Entwicklung in den letzten Jahren, man richtet sich nach Benchmark
Ich bin zufrieden und habe schon viele schlechtere AG gesehen
Branchenüblich hoch
Pharmatarif, aber viele teure Mitarbeiter wurden im Rahmen der Umstrukturierung herausgekauft und jetzt mit günstigen Kollegen ersetzt. D.h. die Eingruppierungen wurden gedrückt und die Ungleichheit besteht weiter, obwohl dies durch die Transformation behoben werden sollte.
Vergleichbare Arbeit wird in anderen Unternehmen höher bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Besteht aus Vorgaben, die eingehalten werden müssen. Es wird offen gesagt dass man in dem Zug mitfahren kann, wer das nicht will, kann ja aussteigen.
Kommuniziert wird meist, wenn es schon bekannt ist.
Mittlerweile auch auf einem sehr schlechten Level!
Gerade zu wichtigen Themen verspätete oder stark eingeschränkte Informationsweitergabe. Die Presse ist immer wieder schneller
könnte stark verbessert werden; Wissen ist Herrschaftsmacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
in Zeiten von Restrukturierung kaum möglich, Trainings fast ausschließlich in Selbststudium Online
Aktuell kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Es wird an allem gespart.
Sehr unterschiedlich je nach Position und Abteilung und stark führungskraftabhängig
Ich habe bisher keine limitierenden Erfahrungen gemacht. Läuft.
Kann ich noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novartis Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Novartis Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novartis Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novartis Pharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Novartis Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novartis Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma