Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Über uns
Novartis denkt Medizin neu, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Als ein führendes globales Pharmaunternehmen nutzen wir wissenschaftliche Innovationen und digitale Technologien, um bahnbrechende Therapien in Bereichen mit großem medizinischem Bedarf zu entwickeln. Dabei gehören wir regelmäßig zu jenen Unternehmen, die weltweit am meisten in Forschung und Entwicklung investieren. Die Produkte aller Novartis Divisionen erreichen global nahezu 800 Millionen Menschen, davon knapp 74 Millionen in Deutschland, und wir suchen nach neuen Möglichkeiten, den Zugang zu unseren neuesten Therapien zu erweitern. In Deutschland beschäftigt Novartis rund 7 000 Mitarbeitende an 10 Standorten, mit dem Hauptsitz in Nürnberg. Weltweit sind bei Novartis rund 108 000 Menschen aus über 140 Nationen beschäftigt.
Unsere Kultur und unsere Werte
Unsere Kultur und unsere Werte helfen uns, unsere Mission Medizin neu zu denken, zu erfüllen. Talentierte, engagierte und verantwortungsvolle Mitarbeitende unterschiedlichster beruflicher Hintergründe sind dafür unverzichtbar. Wir wollen das volle Potential unserer Mitarbeitenden sichtbar machen und gemeinsam eine Unternehmenskultur bauen, die von Inspiration, Neugier und Selbstverantwortung geprägt ist.
Klinische Forschung in Deutschland
Novartis Pharma ist eines der führenden Unternehmen in der Entwicklung neuer Wirkstoffe und Therapien und hat dadurch eine der am besten gefüllten Produktpipelines der pharmazeutischen Industrie. Neue Medikamente können nur im Rahmen von klinischen Studien entwickelt werden. Aufgrund der großen Anzahl an klinischen Studien, die Novartis jährlich durchführt, ist das Unternehmen „Deutscher Meister“ in der klinischen Forschung. Novartis arbeitet kontinuierlich daran, neue Wirkstoffe und Therapien zu entwickeln, bereits zugelassene Medikamente für die Behandlung weiterer Erkrankungen zu prüfen (Indikationserweiterung) sowie die Anwendung bereits zugelassener Medikamente immer weiter zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDer Erfolg von Novartis hängt direkt von den Fähigkeiten, dem Wissen und dem Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen ab. Aus diesem Grund arbeiten wir stets daran, unsere Leistungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, immer weiter zu verbessern, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen und weiterhin Patienten in der ganzen Schweiz und der ganzen Welt zu helfen. Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir eine erfolgsabhängige Vergütung, die sowohl von der Leistung des Unternehmens als auch von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters abhängig ist.
Wir bieten zudem eine Vielzahl an betrieblichen Zusatzleistungen:
Wir wünschen uns Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die mit Novartis neue Wege gehen wollen. Dabei bauen wir auf MitarbeiterInnen, die nicht nur talentiert und hochqualifiziert sind, sondern auch engagiert sind neue Ideen einzubringen und Innovationen voranzutreiben. Bei der Auswahl setzen wir auf die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen. Dabei ist uns insbesondere eine Übereinstimmung mit unseren Werten und unserer Kultur, die von Respekt und Zusammenarbeit geprägt sind, wichtig.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Auf unserer Karriereseite erfahren Sie alles rund um unsere Standorte, Berufsbilder und Divisionen. Schauen Sie vorbei und bewerben Sie sich. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Mittlerweile leider nur noch das Gehalt, das aber eher ein Schmerzensgeld darstellt für die enorme psychische Belastung.
Ich werde leistungsgerecht bezahlt und habe trotzdem viele Freiheiten, wie ich meine Tätigkeit organisiere. Für den Außendienst wurden in den Lockdowns gute Bedingungen geschaffen.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Faire Bezahlung
Siehe Bewertung
Es ist schade mit anzusehen, wie das Unternehmen sich selbst immer weiter abwertet. Und es schmerzt, dass langjährige Mitarbeiter systematischem Mobbing ausgesetzt sind. Der NewOrg Germany wird viel abverlangt, um die Performance Ziele weiter zu halten bzw. erstmal auf Kurs zu kommen.
Durch einen ständigen personellen Wechsel geht leider das Firmengedächtnis verloren.
Fehlende Wertschätzung, Arroganz in vielen Belangen - auch nach außen hin
Eigene festgelegt Werte werden nicht gelebt - alles nur heiße Luft
... dass die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter nicht mehr existiert
Die Haltung Menschen gegenüber
Kompetente Führungspersönlichkeiten gewinnen - unabhängig, ob Frau oder Mann
(momentan hat man den Eindruck, dass Frauen bevorzugt werden - unabhängig von deren Kompetenz)
Weglassen des Gender-Wahnsinns
Über das Wort Vertrauen und Loyalität in beiden Richtungen nachzudenken.
Verständlichere Kommunikation
Es ist genug Arbeit da. Leute über Zeitarbeit einstellen und dann wieder weg schicken, um neue Zeitarbeitskräft einzulernen, macht keinen Sinns
Leistungsbringer etwas besser stellen, als diejenigen die Dienst nach Vorschrift machen
Der am besten bewertete Faktor von Novartis Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr Teamabhängig. Novartis sucht nach den besten Talenten. Diese Talente wollen sich verwirklichen und das korreliert immer öfter mit fairen Bedingungen untereinander. Es hat sich leider eine Ellenbogengesellschaft entwickelt und durch den starken Wandel identifizieren sich Mitarbeiter und Führungskräfte auch weniger mit der Struktur sowie den Produkten und Werten des Unternehmens.
Umso näher man miteinander arbeitet, umso besser ist der Zusammenhalt.
Mal so, mal so. Persönliche Differenzen gibt es überall. Aber wir halten zusammen.
Im Außendienst gut.
Dieser ist wichtig, damit der Vorgesetzte keinen Keil zwischen die Kollegen treiben kann. Hier sollte man sich dringend mit gleichgesinnten Kollegen zusammenschließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis Pharma ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei dem Thema hat, meiner Meinung nach, jeder einzelne Mitarbeiter selbst große Verantwortung für Achtsamkeit. Die Firma bietet vielfältige Möglichkeiten der Teilzeitarbeit uä
Meine Abtrilungsschäfffin belässtigt mich seit circa 25 Jahren durch Biometrischen Datenmissbrauch
Vertrauensarbeitszeit heißt bei Novartis einfach nur, dass du gerne immer arbeiten darfst. Man erhält ein Kontingent zu Jahresbeginn (max. 7 Tage), das die Mehrarbeit über das Jahr aufwiegen soll. Viele Mitarbeiter wünschen sich jedoch ein Zeiterfassungssystem, da der Workload extrem hoch ist und der Zeitausgleich in 1-2 Monaten bereits reingearbeitet.
Viel Arbeit, wenig Freizeit, gerade im Homeoffice. Im Außendienst ist digitales Arbeiten angesagt, die Kunden sind aber teilweise nicht bereit dazu.
Durch Aktionismus wenig Struktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer möchte und sich selbst kümmert, hat vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Für manche super, andere kommen aufs Abstellgleis und es wird nicht offen kommuniziert
Leider wie alles bei Novartis abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Kaum Möglichkeiten. Liegt aber in der Natur des Außendienstlers.
Eigene Programme im Unternehmen. Möglichkeiten werden geboten und genutzt.
