Hochschlafen erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell sehr schlecht, die Mitarbeiter wurden über die letzten Jahre systematisch ausgebrannt, demnach sind sie auch weniger motiviert denn je.
Kommunikation
kommuniziert wird sehr wenig, um einen signifikanten Wissensvorsprung vor seinem Kollegen - Feind - zu haben.
Kollegenzusammenhalt
früher war der Zusammenhalt abhängig von der Abteilung, mittlerweile sind nur noch Egoisten eingestellt worden, die den Unternehmenserfolg nicht im Fokus haben sondern nur ihr eigenes Vorankommen. Die Kultur hat sehr unter diesen teamunfähigen Menschen gelitten. Die Werte des Unternehmens werden nicht gelebt.
Work-Life-Balance
erwartet wird, dass man Tag und Nacht für die Firma da ist, daher wehrt sich die Firma auch vehement gegen ein Arbeitszeiterfassungssystem, da es nicht mit dem deutschen Gesetz in Einklang stehen würde. Vetrauensarbeitszeit bedeutet für die Firma, dass man immer arbeiten soll. Das Unternehmen hat anscheinend vergessen, dass nur gesunde Mitarbeiter auf Dauer leistungsfähig sein werden.
Vorgesetztenverhalten
miserabel. Offensichtlich werden Führungskräfte nicht auf Herz und Nieren geprüft, bevor sie die Verantwortung für Mitarbeiter erhalten. Mobbende Führungskräfte, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, langjährige Mitarbeiter Ü50 rauszumobben, um befristete Angestellte, die jung und willig sind, halten zu können. Anscheinend unterstützen die Personalabteilung und der Betriebsrat dieses Vorgehen, da es der Verjüngung des Unternehmens dient. Offene Fälle gegen Führungskräfte, die nachweislich ihre Macht missbrauchen und der Personalabteilung lange bekannt sind, verlaufen im Sand. Es sollte im Sinne der Personalabteilung sein, der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern nachzukommen. Junge Führungskräfte, denen menschlich jegliche Kompetenz fehlt, die sich von befristeten Mitarbeitern durch intime Beziehungen, dermaßen manipulieren lassen, dass systematisch langjährige Mitarbeiter rausgemobbt werden, nur um Platz für die befristete Geliebte zu schaffen, haben in der Firma nichts zu suchen.
Interessante Aufgaben
vielfältiges und interessantes Produktportfolio
Gleichberechtigung
man lebt die Diversität nur bedingt.
Umgang mit älteren Kollegen
gerade in der Umstrukturierung hat man gesehen, dass man als Mensch nichts wert ist, rein die Arbeitskraft zählt. Wenn man nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, nicht mehr so viel Energie hat, wird man einfach durch eine neue, junge Arbeitskraft ersetzt.
Image
das Image hat enorm durch die Umstrukturierung gelitten, viele Mitarbeiter können sich mit der aktuell gelebten Ellenbogenkultur nicht mehr identifizieren