298 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann man seine Meinung sagen ohne Repressalien......
Bestimmt von Angst und Konkurrenzkampf
Grottenschlecht
Immer sagen was gehört werden will...
Passt
Kollegiale Stimmung
Nichts
Versetzungen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
Gute Gehalts- und Sozialleistungen, kleine Gebiete
Große Hierarchien, alte Mitarbeiter ruhen sich auf Posten aus, junge werden nicht genug gefragt und gefördert.
Mehr Gleichheit schaffen.
Fehlverhalten von Vorgesetzten erst nehmen und ahnden.
- Zahlreiche Arbeitszeitmodelle
- hohe Bonuszahlungen
- Unboss-Kultur
- Kommunikation über alle Organisationslevel
Die große Vielfalt an Optionen in einem fairen Umfeld
Entscheidung werden oft top down vermittelt
Nutze das Potential all deiner Angestellten und schau nicht nur auf die Anleger und Berater
Tolle Teams mit guter Komminikation und fairem Umgang
Da geht vieles was woanders einer intensiven Diskussion bedarf
Faires Gehalt
Tolle Kolleg•innen
Luft nach oben
Gute und faire Führungskräfte
Viele Optionen die es zu nutzen gilt
Gutes Image
Viel Arbeit. Work life balance wird nicht so stark geachtet
Als freelancer nicht so viel im Sicht
Gehalt ist in ordnung fpr den Anfang
Kein focus drauf
Zusammenhalt ist gut.
Keine negative Beobachtung
Ganz gut
Kommunikation ist so wie man es in einem grossen Unternehmen erwarten würde
Ja ist gegeben
Ja durchaus
Flexibilität zb. kurzfristiger Urlaub
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Work-Life-Balance
Alles
Macht weiter so!
Viel Selbstbeweihräucherung
Seit über einem Jahr wird umstrukturiert. Durch die neue Gestaltung der Stellen herrscht größter Unmut bei den verbleibenden Leuten. Nachdem selbst von Unternehmensseite davon ausgegangen wird, dass eine Etablierung der neuen Struktur dauert, ist nicht davon auszugehen, dass sich das Stimmungsbild bald ändert.
Man muss selbst auf sich achten. Es gibt Vertrauensarbeitszeit .
Es ist zu erwarten, dass das preisgekrönte „choice with responsibility“ (Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten) in Kürze beschnitten wird.
Es gibt eine mitarbeitergeführte Initiative „green team“.
trifft zu, auch abteilungsübergreifend.
Abhängig von Person. Es gibt Führungskräfte, die sich für Mitarbeiter einsetzen und ihnen den Rücken freihalten.
Es wurde transparent kommuniziert, hat man jedoch seit kurzem eingestellt.
Durch die Umstrukturierung wird die Aufgabenvarietät der einzelnen Stelle stark beschnitten.
So verdient kununu Geld.