298 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entscheidungen dauern zu lange
….mehr für langjährige und ältere Mitarbeiter einsetzen
Bemüht sich um gute Sozialleistungen und Mitarbeitergesundheit
Fokus ist zu sehr auf Akademikern
Auch Mitarbeiter ohne akademischen Hintergrund mit entsprechender Erfahrung berücksichtigen für Karriere und Entwicklung
für alles offen
es wird im Moment viel gespart...
Bauer neuer moderner Labore
sehr angenehm
top
super
bestens
bestens
nie langweilig
Modern, offen, innovativ
Zusammenarbeit im Team
Förderung engagierter Mitarbeiter wird selten berücksichtigt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- diverse Arbeitszeitmodelle
- Sozialleistungen herausragend
- Gesellschaftliches und soziales Engagement
an der eigenen Marke arbeiten
Vertrauensarbeitszeit ermöglichte bereits weit vor Corona eine gute Life-Work-Balance
Begegnung der Kolleg*innen auf Augenhöhe
- ethisch agierendes Unternehmen
- gesellschaftliche Verantwortung
Vieles ist möglich
- Secondments, Rotationen jederzeit möglich ntl wie intl
- zahlreichf Weiterbildungsprogramme
- moderne Lernplattform zum selbstbestimmten Lernen
- Sehr gutes Gehaltsgefüge
- viele Freiwillige Sozialleistungen, z.B. 14 Wochen Elternzeit extra
E-Mobilität
VGN Abo
Dienstrad
Partnership-Day
Klima-/CO2-Emissionsziele
Sehr gut
Weiterentwicklungen stets gefördert und gefördert
- durch Vertrauensarbeitszeit hohe Flexibilität
- Eigenverantwortung erwünscht
- kollegial
- anspruchsvolle Tätigkeiten im dynamischen Umfeld
Diversität und Inklusion wird gelebt
Einbindung in funktionsübergreifende Projekte, unabhängig ob TZ oder VZ
Besseres Internet im Büro wäre wichtig, die Helpdesk Prozesse sind etwas träge. Neue Kollegen warten zum Teil eine Woche, bis sie einen Laptop haben.
Interessantes Gesamtpaket. Gute Pipeline
Wokeness & Diversity wird wie eine Monstranz vor sich hergetragen. Zuviel ist zuviel. Die Frage ist: wie kommt das beim Kunden an? Ich löse: Es nervt Einige…
tolle Produkte
Unbedingt und DRINGENDST an den bürokratischen Aufgaben im Außendienst arbeiten! Und hier muss das Motto gelten: klotzen und nicht kleckern! Was hier an Zeit, Energie und Motivation für die eigentlichen Aufgaben im Außendienst verloren geht, ist einfach nur noch unsäglich und auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht meines Erachtens höchstgradiger Unfug…
Seit mehr als zehn Jahren wird darüber geredet, die Bürokratie abzubauen. Das Gegenteil ist der Fall! Immer mehr Systeme, immer mehr neue und sich immer wieder verändernde Prozesse und Vorgaben. Nichts geht dadurch schneller, alles dauert länger, nichts wird einfacher, alles wird immer komplizierter und nagt enorm an der Motivation. Dieses Thema ist bei Novartis wirklich hanebüchen. Z.T. wird Urlaub genommen, um den bürokratischen Aufwand zu erledigen.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, daß Novartis vorbildlich mit Langzeitkranken umgeht. Hier wird unterstützt, wo unterstützt werden kann.
Hängt natürlich sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Ich habe Glück, aber es gibt (natürlich) auch Vorgesetzte, die absolut nicht in Führungsverantwortung gehören
Bürokratie….Siehe Work-Life-Balance
Ausufernde Administration und Kontrolle.
Weniger ist manchmal mehr.
So verdient kununu Geld.