Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Novasol 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

War schon recht familiär.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Novasol GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war ganz gut und das Team ist schnell zusammengewachsen auch wenn es einige Zickereien unter den Damen gab. ;)

Leider zum Ende meiner Zeit hohe

Kommunikation

Hier hat es leider immer wieder etwas gehapert, nicht nur in der Abteilung sondern auch zwischen den dänischen Kollegen und uns und zwischen den Führungskräften und uns Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war in der Abteilung größtenteils gut.

Work-Life-Balance

Die war immer super. Der Teamleiter hat diesbezüglich viel ermöglicht, auch in schwierigen privaten Zeiten und dafür bin ich ihm auch heute noch dankbar.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist ein zweischneidiges Schwert. Ich hätte mir eine resolutere Einstellung gegenüber der Zentrale gewünscht und nicht, dass alle Forderungen, Wünsche und Ansprüche bejaht werden und dadurch immer mehr Aufgaben und Kompetenzen an jene abgegeben worden sind.

Wenn die eigene Aufgabenbereiche ausgehöhlt werden, was bleibt einem dann noch? Arbeit soll doch sinnstiftend sein, oder? Das einzige was einem bleibt, ist, zu gehen und zu neuen beruflichen Ufern aufzubrechen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang gab es recht viele coole Aufgaben, doch nachdem immer mehr Kompetenzen an die Zentrale in Dänemark abgegeben worden sind wurde es immer eintöniger.

Gleichberechtigung

Ausschließlich Männer in den Schlüsselpositionen...mehr Frauen in diesen Positionen würde dem Unternehmen gut tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen waren zu meiner Zeit dort vertreten.

Arbeitsbedingungen

Alles sexy! Den einen Stern Abzug gibt es, weil der Standort und die damit verbundene Umgebung/Ausblick einfach nur grausam ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Führungskräfte sollten auch mal den Firmenwagen stehen lassen (oder ganz auf diesen verzichten) und mit den Öffis zur Arbeit fahren...würde dem Unternehmen viel Geld sparen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird das Gehalt gedrückt wo es nur geht und bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung ist man schnell der "Verbrecher der das Unternehmen abzocken will" und dann muss man auch noch mühsam hinterherrennen.

Vom größten/wichtigsten Markt hätte ich mehr Fairness diesbezüglich erwartet. Wenigstens gab es Weihnachts- und Urlaubsgeld aber das kam auch aus der Zentrale in Dänemark...sonst hätte es das wahrscheinlich auch nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Kannste knicken! Kostet Geld und ist nicht erwünscht...sonst kommste vielleicht noch auf die Idee, aufgrund deiner verbesserten Kompetenzen, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden