Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLage, technische Ausstattung
-...naja...hmmm...muss ich leider noch etwas überlegen, denn gerade fällt mir nichts ein.
Ehrlich,gerade , direkt , top Führungskräfte ,
Tolles Produkt und interessante Aufgaben
Ein super Team in dem es derfinitiv nie langweilig wird. Umfangreiche Aufgaben und stets neueHerausforderungen.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, sowie der Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Arbeitszeiten, Führung
Management und Vorgesetztenverhalten einfach peinlich! Bescheidene Bezahlung.
-die Sternebewertungen sprechen für sich
Da gibt es nichts zu bemängeln
Als Arbeitgeber attraktiver werden, Mitarbeiter wertschätzen, professioneller arbeiten, nicht alles wie vor 50ig Jahren machen, Verbesserungsvorschläge annehmen, gute Mitarbeiter halten!
flexiblere Arbeitszeiten. Fachabteilung in geplante Prozessänderungen besser einbeziehen.
Eine durchdachte, strukturierte Einschulung. Professionelles Verhalten.
-wie könnt Ihr (das "Management") so peinlich übertriebenen Fake-Bewertungen schreiben?
"Der beste Arbeitsgeber denn man"n" sich wünscht....sehr gute Mitarbeiterfuhrung ,top Vorgesetzte ,top..."
Bleibt so wie ihr seid...bessere Arbeitsbedingungen gibt es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Novasol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die waren allerdings auch nicht alle begeistert. Ein paar „paar alte Hasen“ waren ganz schön am Schimpfen.
Alle Altersgruppen waren zu meiner Zeit dort vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novasol ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorgesehen.
Kein Fortbildungsplan, keine HR Abteilung die sich um die Personalentwicklung kümmert
Kannste knicken! Kostet Geld und ist nicht erwünscht...sonst kommste vielleicht noch auf die Idee, aufgrund deiner verbesserten Kompetenzen, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
Keine Angebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
