Alles okay, aber Arbeitsentgelt für Junior-Kollegen ist viel zu niedrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, insbesondere für jüngere Mitarbeiter, Transparenz Junior zum Senior werden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
In unseren Bewerbungs- und Übernahmegesprächen sprechen wir transparent über das Thema Gehalt. Hierbei orientieren wir uns an den aktuellen Gehaltsentwicklungen im Bereich Mittelstand auf dem Markt. Dass du mit deinem vereinbarten Gehalt nicht zufrieden bist, tut uns leid. Lass uns gerne gemeinsam besprechen, wie wir das ändern können.
Der Karrierepfad vom Junior zum Senior steht allen unseren Mitarbeitenden offen und ist abhängig von Faktoren wie z. B. Kenntnisstand Fachwissen, erbrachte Leistungen, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Der Beförderungsprozess war in der Vergangenheit nicht unternehmensweit einheitlich strukturiert. Das war nicht optimal und deshalb haben wir das zwischenzeitlich verbessert. Ein mehrköpfiges Promotionboard entscheidet nun über die Beförderung auf Grundlage dieser Faktoren. Wenn du gerne noch mehr über den Prozess erfahren möchtest, sprich uns bitte an und wir betrachten gemeinsam deine individuelle Situation.
Wir würden uns sehr gerne mit Dir zu diesen Themen näher austauschen und sind auf das Feedback unserer Mitarbeitenden angewiesen, um uns zu verbessern. Uns ist es wichtig, dass mögliche Karrierepfade bekannt und für alle zugänglich sind.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Culture