Vorgesetztenverhalten

Größtenteils werden Entscheidungen in Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen und man wird in den Prozess integriert. Selten kann es aber doch mal vorkommen, dass eine Entscheidung nicht von jedem mit vollem Elan getragen wird bzw. für jeden vollkommen transparent ist.

Kollegenzusammenhalt

Es ist im Grunde jeder Mitarbeiter zu (fast) jeder Zeit für alle Probleme und Fragen offen. Gerade als neues Mitglied im Team fühlt man sich da direkt gut aufgehoben!

Interessante Aufgaben

Die Firma gliedert sich in Practice Areas verschiedenster Themengebiete gegliedert. Ein Wechsel der Practice Area ist eigentlich jederzeit möglich, wenn es denn nicht Überhand nicht.

Es ist aber jedem freigestellt auch in Themen anderer Practice Areas hinein zu schnuppern. (wie oben gilt auch hier: Wenn es nicht Überhand nimmt)

Ansonsten wählt man innerhalb seiner Practice Area in Rücksprache mit seinem Vorgesetzten seinen Themenschwerpunkt selbstständig.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige unternehmensweite Meetings, bei der über Neuerungen oder den aktuellen Stand der Dinge informiert wird. Außerdem finden regelmäßige Niederlassungsmeetings statt, bei denen über die Weiterentwicklung der "eigenen" Niederlassung diskutiert und entschieden wird.

Gleichberechtigung

Wird gelebt würde ich behaupten. Ich habe jedenfalls bislang nichts anderes mitbekommen. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Grundlegend wie in den meisten IT-lastigen Unternehmen ist der Altersschnitt doch recht niedrig. Die Kollegen die länger dabei sind teilen ihr Know-How und können, wie bereits oben erwähnt, jederzeit um Rat gefragt werden.
Kollegen die senioriger einsteigen werden meiner Meinung nach genau so herzlich aufgenommen wie junge Kollegen, die frisch von der Uni kommen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Liste mit Erwartungen, die an einen Consultant einer bestimmten Stufe gestellt werden. Somit kann sich jeder Mitarbeiter selbst recht gut einordnen, welchem Senioritätsgrad er gerade entspricht. Für Weiterbildungen (extern) gibt es ein jährliches Budget, über das ein Mitarbeiter weitestgehend frei verfügt.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner werden spätestens nach drei Jahren ausgetauscht. Dabei hat jeder Mitarbeiter die Wahl zwischen einem MacBook oder einem ThinkPad. (Ausnahme: Studenten, für diese ist "nur" ein ThinkPad vorgesehen)
Unsere Schreibtische wurden nahezu komplett auf elektrisch höhenverstellbare Tische umgestellt, es gibt frisches Obst und Kekse, Mineralwasser, hin und wieder Softdrinks, Kaffee (in allen Variationen) und die Mitarbeiter sorgen gegenseitig für einen adäquaten Lärmpegel. (Für Telefongespräche wird i.d.R. der Raum gewechselt, wenn es sonst relativ still ist)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Getränke und Lebensmittel werden von lokal ansässigen Händlern gebracht. Um Elektromobilität (entweder in Reinform oder als Hybrid) zu fördern, macht sich unser Niederlassungsleiter bereits Gedanken, wie die Fahrzeuge geladen werden können.
Logischerweise stehen diese Fahrzeuge dann auch bei den Dienstwagen zur Auswahl.

Work-Life-Balance

Ob Urlaub immer sofort genommen werden kann oder ob sich die Arbeitszeiten auf bestimmte Zeitspannen konzentrieren hängt wohl sehr stark vom Projekt ab. Grundlegend wird Wert darauf gelegt, dass Urlaub abgebaut wird. (die Auszahlung soll nicht die Regel, sondern die Ausnahme sein)

Bislang wurden meine Urlaubsanträge ohne größeren Genehmigungsprozess problemlos durchgewunken. Im direkten Kundenkontakt ist es meiner Auffassung nach aber nicht wegzudenken, dass auch mal im Urlaub die eine oder andere Minute für eine kurze Antwortmail investiert wird. Das hängt aber vermutlich von der persönlichen Einstellung und von der Dringlichkeit im Projekt ab.

Grundlegend ist die WLB voll und ganz gegeben. Wie das ein jeder Mitarbeiter gestaltet obliegt ihm.

Verbesserungsvorschläge

• ggf. Wechsel des Anbieters, für die Konfiguration der Dienstwagen

Arbeitsatmosphäre

Top! Es herrscht ein positiver und freundlicher Umgang miteinander. Bei Bedarf stehen sich die Kollegen auch immer unterstützend zur Seite.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Auf persönliche Wünsche und Anregungen wird offen eingegangen. Bei der Verfolgung seiner Ziele wird man tatkräftig unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär! Regelmäßige Teamevents fördern den bereits engen Zusammenhalt. Es wird oft zusammen gegessen oder gegrillt!

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte und die Innovationsbereitschaft sorgen dafür, dass man seine persönlichen Interessen ausleben kann.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und schnell. Alle wichtigen Informationen werden einfach und zugänglich zur Verfügung gestellt. Zu allen Meetings und Veranstaltungen wird man rechtzeitig eingeladen und umfassend informiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Transparentes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Arbeitsmaterialien. Selbst als Student fehlt es einem an nichts.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Als Student steht es mir frei meine Stunden einzuteilen. Auch auf stressige Klausurphasen oder persönliche Umstände wird Rücksicht genommen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen und Führungskräfte sind sehr um eine positive Arbeitsatmosphäre bemüht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zum großen Teil sehr bemüht, die positive und zugewandte Kultur zu erhalten und ihre Entscheidungen transparent zu kommunizieren oder an ihre Mitarbeiter abzugeben.

Kollegenzusammenhalt

Man fühlt sich trotz geographischer Verteilung als ein eingespieltes Team.

Interessante Aufgaben

Neben den Kundenprojekten gibt es auch sehr viele spannende und innovative interne Projekte.

Kommunikation

Es wird, so weit möglich, offen kommuniziert. Fragen und konstruktive Kritik sind immer willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt branchen- und wachstumsbedingt sehr viele junge und wenige ältere Mitarbeiter. Dennoch begegnen sich alle auf einer gemeinsamen respektvollen Ebene.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget für (interne und externe) Schulungen. In internen Innovationsprojekten kann man sich in neue Technologien einarbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt setzt sich klar und transparent zusammen.

Arbeitsbedingungen

Der Hauptstandort ist von der Ausstattung natürlich etwas besser, als die Niederlassungen, aber man bekommt alles, was

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf den ökologischen Footprint geachtet. Außerdem werden Stipendienprogramme unterstützt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten nicht ausufern. Urlaub kann nach Absprache mit seinen Kollegen ohne weiteres genommen werden.

Image

Das positive Bild der eigenen Mitarbeiter deckt sich mit den Rückmeldungen diverser Kunden und Projektpartner.

Verbesserungsvorschläge

• Novatec hat vor einigen Jahren genau den richtigen Kurs eingeschlagen. Weiter so!

Pro

Novatec probiert Dinge aus und ist trotz seiner Größe sehr dynamisch. Zum Teil herrscht fast Start-Up Atmosphäre.

Contra

Da gibt es wirklich nichts Schlechtes zu sagen.