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Novatec 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.

Durch unsere offene und transparente Unternehmenskultur, einem großen persönlichen Gestaltungsspielraum sowie unserem gemeinsamen, agilen Mindset zählen wir zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands / Baden-Württembergs / ITK.

Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.

Unsere Leistungen

  • Grundlage unserer Arbeit ist ein tiefes Verständnis Ihrer Geschäftsprozesse. Wir verstehen sowohl Sachbearbeiter als auch das Management und sprechen in unserer täglichen Arbeit mit IT-Abteilungen sowie mit Fachbereichen.
  • Wir unterstützen unsere Kunden von der individuellen Bedarfsanalyse und der IT-Beratung, über die Auswahl von Softwareanwendungen, bis zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Für eine bedarfsgerechte und effiziente Lösung nutzen wir agile Methoden.


Unser Angebot im Bereich Consulting und Softwareentwicklung

  • Wir führen Sie pragmatisch und agil durch die komplexe Welt der Digitalisierung und disruptiven Geschäftsmodelle.
  • Um Sie bei Ihren Herausforderungen zielgerichtet zu unterstützen, erkennen wir sinnvolle Trends sowie Innovationen frühzeitig.
  • In der Business- und IT-Beratung sowie der individuellen Softwareentwicklung bieten wir Ihnen unsere Expertise zu vielen Themen an.


Unsere Kernthemen

Beratung, Entwicklung und Digital Innovation

Unser Team

Wir sind eine erstklassige Mischung aus Methodikern und Technologen, alten Hasen und jungen Talenten, sowie Generalisten und Spezialisten. Unsere Experten verbindet alle eines: die Begeisterung für die IT.

Maxime

Wir packen die Dinge an – offen, unmittelbar und durchdacht. Wir brennen für unsere Arbeit und wollen unsere Kunden mit dieser Begeisterung anstecken. Das macht uns unschlagbar, wenn es darum geht, unsere Kunden mit sinnvollen wie pragmatischen Lösungen in die digitale Zukunft zu führen.

Unsere Webseite

https://www.novatec-gmbh.de/impressum/

Impressum
https://www.novatec-gmbh.de/

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Software-systeme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette.

Unsere Angebote im Bereich Consulting und Softwareentwicklung

  • Remote-Arbeit & Homeoffice
    Online Coaching
    Facilitation
    Collaboration Tooling
  • Die Agile Organisation
    Agile Coach
    Agile Leadership
    Agile Transformation
    Management 3.0
    Product Owner
    Scrum Master
  • Quality Engineering
    Agile Testing
    Business Agility
    DevOps
    Professional Agile Development
  • Data Intelligence
    Data Analytics
    Data Engineering
    Digital AI Operations
  • Artificial Intelligence & Machine Learning
    Predictive Maintenance
    Intelligente Dokumentenanalyse
    Chatbot
  • IT-Architecture und Cloud
    Application Architecture
    Architectural Review
    Cloud Computing
  • Application Performance Management
    Business Analytics
    Performance Engineering
    APM Governance
    Application Performance Monitoring
    Open-Source APM
  • Enterprise Architecture Management
    EAM Assessment
    EAM Business Case
    EAM Etablierung
    EAM Operationalisierung
    EAM Werkzeugauswahl und -einführung
    IT4IT Einführung
  • Business Process Management
    BPMS-Auswahlverfahren
    BPM-Technologieberatung
    Enterprise Task Management
    Prozessautomatisierung
  • Augmented & Virtual Reality
    Technologie
    Remote Support
  • Internet of Things (IoT)
    Sensoren und Aktoren
    Datentransport
    Datenauswertung
  • Security
    Agile Security
    OAuth 2.0 und OpenID Connect
    Enterprise Task Management
    Prozessautomatisierung
  • Agile Collaboration Tooling
    Atlassian Tools
  • Softwareentwicklung

Unsere Softwareprodukte

  • inCharge - Einfaches und erfolgreiches Lizenzmanagement mit inCharge | https://www.lizenzkosten-sparen.de/
  • inspectIT - inspectIT is your open source Application performance management solution | http://www.inspectit.rocks/

Perspektiven für die Zukunft

Viele Mitarbeiter begannen Ihre Karriere bei Novatec bereits in der Ausbildung, im Praktikum oder im Rahmen der eigenen Abschlussarbeit. Heute sind es Spezialisten, die ihr Metier bis ins Detail beherrschen. TOP-Leute mit TOP-Wissen, das immer auf dem aktuellsten Stand ist. Denn wir bieten unseren Mitarbeitern die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen sowie exzellente Aufstiegsmöglichkeiten angelehnt an individuelle Vorstellungen und Interessen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz29 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • KantineKantine
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Novatec GmbH über Benefits sagt

Vergütung
Wir vergüten Fixgehälter, denn wir sind überzeugt, dass Sie Ihre Leistung in jedem Fall erbringen und dafür keine zusätzlichen Zielboni notwendig sind. Die jährliche Gehaltsüberprüfung ist bei uns obligatorisch. Außerdem ist bei uns Reisezeit = Arbeitszeit!

Karriere
Diese gestalten Sie selbst. Heißt: Klare Erwartungen durch ein definiertes Rollenmodell. Ihre individuelle Leistung wird honoriert. Und wenn die stimmt, kommen Sie auch schnell voran.

Weiterbildung
Wir bieten viele Inhouse-Trainings, aber auch individuelle, fachspezifische und persönliche Weiterbildungen. Außerdem können Sie als Speaker auf Konferenzen - auch international - in Erscheinung treten.

Home-Office
Keine Termine vor Ort beim Kunden oder im Büro? Unsere Home-Office-Regelung bietet Ihnen die Möglichkeit, auch flexibel von zu Hause zu arbeiten.

Smartphone & Laptop
Gehört für uns zur Grundausstattung unserer Consultants und Engineers und Sie können aus mehreren Modellen auswählen.

Mobilitätskonzept
Ob ÖPNV-Zuschuss, Dienstwagen oder Dienstrad. Sie haben die Wahl und das gilt für alle Mitarbeiter vom Empfang bis zur Geschäftsführung.

Flexibilität & Zeit
Wir haben keine Stechuhren und achten auf ein gesundes Arbeitspensum. Und bei Bedarf bieten wir flexible Arbeitszeiten wie Teilzeit, Sonderurlaub oder längere Elternzeiten.

Standorte und Anbindung
Unsere Standorte sind über ganz Deutschland verteilt, sodass Sie immer eine Anbindung zu Kollegen in gut erreichbarer Entfernung haben.

Urlaub
Sollte natürlich nicht zu kurz kommen. Ihr Erholungspaket: 30 Tage im Jahr.

Gesundheit
Für gute Ergonomie ist schon gesorgt, Sie können an Ihrem höhenverstellbaren Schreibtisch im stehen und sitzen arbeiten. Und wenn der Rücken doch mal zwickt, vereinbaren Sie einen Termin zur mobilen Massage im Office.

Zuschüsse und Prämien
Wir unterstützen Sie mit einem steuerfreien monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wer uns lange ‘‘treu‘‘ bleibt, sich ‘‘traut‘‘ und dafür sorgt, dass uns die ‘‘Nachwuchskräfte‘‘ nicht ausgehen, der kann sich über zusätzliche Geldprämien freuen.

SMILE
Sie bringen Ihre Ideen ein, unsere Mitarbeiter entscheiden gemeinsam, ob wir sie umsetzen sollen. Wenn das passt, dann legen wir los! Ob gemeinsamer Grill, Online-Bibliothek oder zusätzliche Technik-Ausstattung, sehr vieles ist möglich.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist für Sie da. Ob Grippeimpfung oder Augenuntersuchung, das können sie bequem im Office erledigen und Sie brauchen keine Wartezeit beim Arzt einzuplanen.

Mitarbeiterrabatte
Zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen im Einzelhandel, Tech-Bereich oder Health & Fitness. Sie sparen Bares und dies sorgt hoffentlich für gute Laune bei Ihnen.

Aktivitäten
Bei uns werden gemeinsame Aktivitäten groß geschrieben. Die spannenden Unternehmungen reichen vom Firmen-Run, über Fußballspielen, Kickern, Klettern, bis hin zum Skifahren. Bei uns bleiben Sie agil!

Mitarbeiter Events
Wir verstehen es, Erfolge zu feiern. Wir feiern oft und regelmäßig, um uns immer wieder austauschen und vernetzen zu können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter. Daher bieten wir Ihnen exzellente Aufstiegsmöglichkeiten und große Freiräume für die permanente Aus- und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kontinuierlich IT-Experten in den Bereichen:

  • Agile Methods & Processes
  • Agile Quality Engineering
  • Application Performance Management
  • Business Process Management
  • Digital Experience
  • Digital Innovation
  • Enterprise Architecture Management
  • Insurance
  • Softwareengineering
  • Technology Consulting

Angebote für Studenten:

  • Betreuung der Bachelor-/Master-Thesis
  • Werkstudententätigkeit
  • Praktikum

Angebote für Schüler:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum
  • Ferienjob

Hier finden Sie alle aktuellen Anzeigen: karriere.novatec-gmbh.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.

  • Rita Ehses

    Managing Director People, Culture & Organization
    E-Mail: karriere@novatec-gmbh.de
    Tel.: +49 711 22040-700

  • Bewerben Sie sich vorzugsweise gerne über unser Online-Portal auf https://www.novatec-gmbh.de/karriere/. Die Bewerbung kann vollständig (Anschreiben, CV, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) in PDF-Form hochgeladen werden. Wenn Sie als Entwickler auf Plattformen wie z.B. GitHub, Stack Overflow aktiv sind, gerne auch die entsprechenden Links angeben.

  • Bleiben Sie entspannt. Bleiben Sie authentisch.

  • Gerne über unser Bewerbungsformular auf unserer Website unter https://www.novatec-gmbh.de/karriere/

    oder per E-mail an: karriere@novatec-gmbh.de

  • Es findet mindestens ein persönliches Gespräch statt. In vielen Fällen wird noch zusätzlich ein Telefoninterview und manchmal auch, je nach Rolle, ein Teamgespräch durchgeführt. Wir passen unseren Prozess auf die jeweiligen Bedürfnisse der Stellenbesetzung an.
    Wir sind überzeugt, dass Schnelligkeit im Prozess wichtig ist. Aber Qualität ist für uns noch wichtiger. Wir streben eine zeitnahe Reaktion im Bewerbungsprozess an, aber manchmal dauert es aufgrund paralleler Prozesse etwas länger. Aber wir halten Sie während des gesamten Prozesses informiert.
    Für uns ist entscheidend, dass Sie mit Ihrer Persönlichkeit, Erfahrung und Ihrem Potenzial zu uns passen. Außerdem müssen wir auch zu Ihnen passen. Alle Gesprächsteilnehmer werden in den Entscheidungsprozess eingebunden, damit wir zu einer ausgewogenen Entscheidung kommen.

Standorte

Standorte Inland

  • Leinfelden-Echterdingen (Hauptniederlassung)
  • Berlin
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg
  • Hannover
  • Karlsruhe
  • München
  • Zweibrücken

Standorte Ausland

Granada

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit
Veränderungen werden positiv gesehen
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Die eigene Leistung stand im Vordergrund. Wer erfolgreich sein wollte, konnte das hier auch sein. Auch die bereitgestellten Arbeitsmittel waren sehr gut, vielleicht sogar an manchen Stellen besser als für den Job nötig.
Den Umgang mit der Corona-Krise.
Kollegen, Feiern&Events, Zusammenhalt, Budget für eigene Verbesserungsvorschläge, Budget für Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Atmosphäre hatte sich in den letzten Monaten stark in eine Richtung verändert, die mir nicht gefiel. Ich hatte nicht mehr das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Das war nicht mehr die Novatec, für die ich mich früher begeistert hatte.
Zu weit von meinem Wohnort entfernt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Da gibt es wirklich nichts Schlechtes zu sagen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma in zwei Bereiche zu splitten ist/war ein Fehler. Die Verwaltungsbereiche/Marketing/Vertrieb und ab der Führungsebene (Agil?) werden immer größer. Wir werden immer unflexibler und bekommen immer mehr Richtlinien und Prozesse. Wir sind doch kein Großunternehmen wie die IBM!
Ich empfehle, den vor einigen Jahren begonnen und jetzt verlassenen Weg wieder zu beschreiten. Außerdem sollte die Stimmung der Mitarbeiter sehr genau beobachtet und Ernst genommen werden.
ggf. Wechsel des Anbieters, für die Konfiguration der Dienstwagen
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Novatec hat vor einigen Jahren genau den richtigen Kurs eingeschlagen. Weiter so!
Variablen Teil am Gehalt abschaffen, starke Umsatzorientierung ohne Gehälter entsprechend anzupassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Gute Zusammenarbeit, viel kollegiale Unterstützung, Konflikte können offen angesprochen werden.
5
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Sehr familiär! Regelmäßige Teamevents fördern den bereits engen Zusammenhalt. Es wird oft zusammen gegessen oder gegrillt!
5
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Generell war der Umgang zwischen den Kollegen sehr gut.
4
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Es ist im Grunde jeder Mitarbeiter zu (fast) jeder Zeit für alle Probleme und Fragen offen. Gerade als neues Mitglied im Team fühlt man sich da direkt gut aufgehoben!
4
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Ohne Einwände gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Hier hat sich die Firma im Vergleich zu früher verschlechtert. Umfragen (z.B. zur Zufriedenheit mit der Firma oder einem Bereich) wurden nicht mehr durchgeführt oder Ergebnisse daraus unzureichend kommuniziert.
2
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Teilweise zu wenig und dann wieder jedes kleine Detail.
3
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Ist über die Jahre besser und besser geworden aber ich hatte am Ende immer noch den Eindruck als gibt es keine genaue Richtung wo man hin möchte.
3
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Die Kommunikation ist sehr einseitig. Es wird oftmals vergessen, dass man auch mündige und mitdenkende Mitarbeiter hat
2
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Es gibt einmal pro Quartal ein Gesamtmeeting, in dem die wichtigsten Sachen vorgestellt werden. Trotzdem kann die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern noch verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Exzellent. Fachkonferenzen, Softskill-Schulungen, interne Fortbildungen und gelegentliche Gastvorträge mit hochkarätigen Sprechern werden von der Firma bezahlt. Ein Tag in der Woche ist für Themenarbeit und Weiterbildung vorgesehen.
Es gibt zwei Karrierepfade, Consulting und Software-Engineering.
5
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In 2020 waren leider aus Corona-Gründen die Konferenzbesuche fast nicht möglich. Ich hoffe wir kommen im Laufe des Jahres 2021 wieder zum alten Niveau zurück. Und das war super gut!
5
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In wirtschaftlich guten Zeiten gab es viele Angebote für diejenigen, die sich darum bemühen. In wirtschaftlich schlechten Zeiten wurde hier stark gespart.
Karriere hing primär von der Leistung ab.
3
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Man muss schon nah an der Geschäftsleitung sein.
2
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Es gibt eine Liste mit Erwartungen, die an einen Consultant einer bestimmten Stufe gestellt werden. Somit kann sich jeder Mitarbeiter selbst recht gut einordnen, welchem Senioritätsgrad er gerade entspricht. Für Weiterbildungen (extern) gibt es ein jährliches Budget, über das ein Mitarbeiter weitestgehend frei verfügt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler14 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Berater11 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
IT Berater8 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards