Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Abteilung an. Mal top mal flop.

Vorgesetztenverhalten

Im Konfliktfall fühlte ich mich alleingelassen und hintergangen. Das war ein weiterer Kündigungsgrund.

Kommunikation

Wenn man in den richtigen Kreisen unterwegs ist oder einen Chef hat, der einem die Infos entsprechend weiter gibt gut.

Gleichberechtigung

Hab Fälle von grober Ungerechtigkeit in der Vergütung mitbekommen. Mit falschen Versprechungen und über Jahre hinweg niedrigerer Bezahlung.

Karriere / Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Die teuren bekommt jedoch nicht jeder und das Auswahlverfahren ist fragwürdig und intransparent

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich bis gut. Allerdings wurden mir die ersten zwei Jahre zu wenig angerechnet, weil das Bewertungssystem unterschiedlich interpretiert wurde.

Arbeitsbedingungen

Super EDV-Ausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf der einen Seite Fridays for Future unterstützen auf der anderen Seite PS-Starke Autos ohne Ende

Work-Life-Balance

Leider wurde auf meine Work-Life-Balance Wünsche über Jahre nicht eingegangen. Das war ein Kündigungsgrund.

Image

Das Resultat / die Außenwirkung steht über dem was intern teilweise abläuft.

Contra

Keine Ahnung was das mit dem Corona hier soll bei einem "Ex-Job" aber zu guter letzt erhält man sein Arbeitszeugnis nur per Post und nicht Digital. Soviel zum Thema "Der Weg in die digitale Zukunft"

Arbeitsatmosphäre

Gut

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind freundlich und nett. Niemand lässt das Chefsein raushängen. Wirklich sehr menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Einwände gut

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an. Nebenbei kann man die Themen aber selbst gestalten

Kommunikation

Viele Kanäle auf denen Kommuniziert wird. Könnte oft noch besser sein. Man merkt aber dass wir wachsen, da wird das immer schwerer

Gleichberechtigung

Es könnte mehr Frauen in der Führung geben. Bezahlung und Rollen sind davon aber nicht betroffen. Wobei die zentralen Stellen der Verwaltung hauptsächlich in der typischen Chef/Mitarbeiterinnen Verteilung aufgebaut sind

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehe gut mit ihnen um und alle anderen denke ich auch.

Karriere / Weiterbildung

Eigenes Schulungsbudget, Konferenzen, Schulungen, Zertifizierungen. Alles was man braucht.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt und regelmäßige Erhöhung. Erhöhungen und Beförderungen sind nicht gekoppelt, könnte man sich mal überlegen.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat hier selbst viel Spielraum. Benötigtes Equipment bekommt man im Normalfall wenn es hilft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte noch besser sein, Bahnreisen sind ein wenig verpöhnt da es länger dauert. Geht generell aber. Remotemeetings sind Standard, Equipment dafür wird ohne lange Faxen besorgt wenn benötigt. Headset und Kamera gehören zur Standardausstattung.

Work-Life-Balance

Kann man selbst gestalten. Wir rennen bei NT schon lange nicht mehr so sehr dem Profit hinterher.

Image

Wird immer besser. Früher hätte ich die Novatec nicht allen empfohlen, da halt ein durchschnittliches Consulting Unternehmen. Heute stehen doe Mitarbeiter viel mehr im Fokus

Pro

Kollegen, Feiern&Events, Zusammenhalt, Budget für eigene Verbesserungsvorschläge, Budget für Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils werden Entscheidungen in Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen und man wird in den Prozess integriert. Selten kann es aber doch mal vorkommen, dass eine Entscheidung nicht von jedem mit vollem Elan getragen wird bzw. für jeden vollkommen transparent ist.

Kollegenzusammenhalt

Es ist im Grunde jeder Mitarbeiter zu (fast) jeder Zeit für alle Probleme und Fragen offen. Gerade als neues Mitglied im Team fühlt man sich da direkt gut aufgehoben!

Interessante Aufgaben

Die Firma gliedert sich in Practice Areas verschiedenster Themengebiete. Ein Wechsel der Practice Area ist eigentlich jederzeit möglich, wenn es denn nicht Überhand nicht.

Es ist aber jedem freigestellt auch in Themen anderer Practice Areas hinein zu schnuppern. (wie oben gilt auch hier: Wenn es nicht Überhand nimmt)

Ansonsten wählt man innerhalb seiner Practice Area in Rücksprache mit seinem Vorgesetzten seinen Themenschwerpunkt selbstständig.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige unternehmensweite Meetings, bei der über Neuerungen oder den aktuellen Stand der Dinge informiert wird. Außerdem finden regelmäßige Niederlassungsmeetings statt, bei denen über die Weiterentwicklung der "eigenen" Niederlassung diskutiert und entschieden wird.

Gleichberechtigung

Wird gelebt würde ich behaupten. Ich habe jedenfalls bislang nichts anderes mitbekommen. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Grundlegend wie in den meisten IT-lastigen Unternehmen ist der Altersschnitt doch recht niedrig. Die Kollegen die länger dabei sind teilen ihr Know-How und können, wie bereits oben erwähnt, jederzeit um Rat gefragt werden.
Kollegen die senioriger einsteigen werden meiner Meinung nach genau so herzlich aufgenommen wie junge Kollegen, die frisch von der Uni kommen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Liste mit Erwartungen, die an einen Consultant einer bestimmten Stufe gestellt werden. Somit kann sich jeder Mitarbeiter selbst recht gut einordnen, welchem Senioritätsgrad er gerade entspricht. Für Weiterbildungen (extern) gibt es ein jährliches Budget, über das ein Mitarbeiter weitestgehend frei verfügt.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner werden spätestens nach drei Jahren ausgetauscht. Dabei hat jeder Mitarbeiter die Wahl zwischen einem MacBook oder einem ThinkPad. (Ausnahme: Studenten, für diese ist "nur" ein ThinkPad vorgesehen)
Unsere Schreibtische wurden nahezu komplett auf elektrisch höhenverstellbare Tische umgestellt, es gibt frisches Obst und Kekse, Mineralwasser, hin und wieder Softdrinks, Kaffee (in allen Variationen) und die Mitarbeiter sorgen gegenseitig für einen adäquaten Lärmpegel. (Für Telefongespräche wird i.d.R. der Raum gewechselt, wenn es sonst relativ still ist)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Getränke und Lebensmittel werden von lokal ansässigen Händlern gebracht. Um Elektromobilität (entweder in Reinform oder als Hybrid) zu fördern, macht sich unser Niederlassungsleiter bereits Gedanken, wie die Fahrzeuge geladen werden können.
Logischerweise stehen diese Fahrzeuge dann auch bei den Dienstwagen zur Auswahl.

Work-Life-Balance

Ob Urlaub immer sofort genommen werden kann oder ob sich die Arbeitszeiten auf bestimmte Zeitspannen konzentrieren hängt wohl sehr stark vom Projekt ab. Grundlegend wird Wert darauf gelegt, dass Urlaub abgebaut wird. (die Auszahlung soll nicht die Regel, sondern die Ausnahme sein)

Bislang wurden meine Urlaubsanträge ohne größeren Genehmigungsprozess problemlos durchgewunken. Im direkten Kundenkontakt ist es meiner Auffassung nach aber nicht wegzudenken, dass auch mal im Urlaub die eine oder andere Minute für eine kurze Antwortmail investiert wird. Das hängt aber vermutlich von der persönlichen Einstellung und von der Dringlichkeit im Projekt ab.

Grundlegend ist die WLB voll und ganz gegeben. Wie das ein jeder Mitarbeiter gestaltet obliegt ihm.

Verbesserungsvorschläge

• ggf. Wechsel des Anbieters, für die Konfiguration der Dienstwagen