Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.
Durch unsere offene und transparente Unternehmenskultur, einem großen persönlichen Gestaltungsspielraum sowie unserem gemeinsamen, agilen Mindset zählen wir zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands / Baden-Württembergs / ITK.
Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.
Unsere Leistungen
Unser Angebot im Bereich Consulting und Softwareentwicklung
Unsere Kernthemen
Beratung, Entwicklung und Digital Innovation
Unser Team
Wir sind eine erstklassige Mischung aus Methodikern und Technologen, alten Hasen und jungen Talenten, sowie Generalisten und Spezialisten. Unsere Experten verbindet alle eines: die Begeisterung für die IT.
Maxime
Wir packen die Dinge an – offen, unmittelbar und durchdacht. Wir brennen für unsere Arbeit und wollen unsere Kunden mit dieser Begeisterung anstecken. Das macht uns unschlagbar, wenn es darum geht, unsere Kunden mit sinnvollen wie pragmatischen Lösungen in die digitale Zukunft zu führen.
Unsere Webseite
https://www.novatec-gmbh.de/impressum/
Impressum
https://www.novatec-gmbh.de/
Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette. Das alles bieten wir aus einer Hand: Consulting, Software Engineering und Training!
Consulting: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation ihrer IT
Software Engineering: Wendiger, flexibler, schneller - mit agilem Software Engineering.
Training: Weiterentwickeln, methodisch auf dem neusten Stand sein und die besten Tools beherrschen.
Unsere Softwareprodukte
Viele Mitarbeitende begannen ihre Karriere bei Novatec bereits in der Ausbildung, im Praktikum oder im Rahmen der eigenen Abschlussarbeit. Heute sind es Spezialist:innen, die ihr Metier bis ins Detail beherrschen. TOP-Leute mit TOP-Wissen, das immer auf dem aktuellsten Stand ist. Denn wir bieten unseren Mitarbeitenden die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen sowie exzellente Aufstiegsmöglichkeiten angelehnt an individuelle Vorstellungen und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSMILE
Unser Ideenmanagement: Du bringst Ideen ein, die Mitarbeitenden voten dafür und dann legen wir los. Ob ultrawide Monitore, ein Grill für die Belegschaft oder die Wahl der besten Kaffeebohne – alles ist dabei.
We make you feel good
Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende unseren Erfolg ausmachen. Deshalb unterstützen dich unsere Vertrauenspersonen und das Feelgood Management bei allem, was für dich wichtig ist.
Choose your device
Mac Book oder Lenovo, Android oder doch lieber iPhone: Du hast die freie Wahl.
My home is my castle
Lieber im Home Office oder im Büro? Eher Langschläfer oder Frühaufsteher? Unser maximal flexibles Arbeitszeitmodell passt zu jedem. Kernarbeitszeit kennen wir nicht und 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.
Never stop learning
Du entscheidest, welche Weiterbildung oder Konferenz für dich wichtig ist. Ob vor oder auf der Bühne, remote oder live, intern oder extern: Wir fördern alles, was dich weiterbringt.
Choose mobility
Egal, ob du lieber Fahrrad fährst, den ÖPNV nutzt oder mit dem Auto unterwegs bist: unser Mobilitätsmodell ermöglicht dir durch unsere Konditionen den besten Deal.
Wir wollen mit dir gemeinsam den „perfect flow“ erleben! Was das für uns bedeutet? Der Moment, in dem sich alles zu einem großen Ganzen verbindet, ob im Miteinander, im Projekt oder in der Entwicklung neuer Lösungen. Wie wir das schaffen? Durch unsere unbändige Energie, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Dabei erkennen wir die Trends und leben Agilität vor, um unsere Kunden ganzheitlich zu betreuen. Am Ende des Tages feiern wir unsere Erfolge und gestalten gemeinsam die Novatec: zielgerichtet, zugewandt und direkt begeistert.
Das klingt spannend für dich? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres „perfect flows“!
Wir suchen kontinuierlich IT-Expert:innen in den Bereichen:
Angebote für Studierende:
Angebote für Schüler:innen:
Hier findest du alle aktuellen Stellen: karriere.novatec-gmbh.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.
Rita Ehses
Managing Director People, Culture & Organization
E-Mail: career@novatec-gmbh.de
Tel.: +49 711 22040-8899
Standorte Inland
Standorte Ausland
Granada
Transparenz, Einblicke in andere Kundenprojekte, Offenheit, aktive Teilnahme der Mitarbeitenden an firmenweiten Verbesserungsprozessen/Vorschlägen („SMILE-Projekt“), Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter scheint vor Gewinnmaximierung zu stehen, GWÖ-Bilanzierung, hoher Anspruch an Software-Qualität für die Kunden
Flexibles arbeiten dank flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Tolle Kolleg:innen, spannende Projekte, die man auch selbst wählen kann.
Die eigene Weiterbildung wird auch geschätzt und gefördert.
Die neuen Büroräume.
Die IT.
Dass nun Hunde erlaubt sind (hat auch fast 10 Jahre gedauert, bis es hier grünes Licht der Geschäftsführung gab).
Die grundsätzliche Bereitschaft.
Teile des Managements würden gern mehr machen als ermöglicht wird.
Technische Ausstattung, Bürogebäude, KNow-How und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen
Kritik wird eingefordert. Aber leider trauen sich die wenigsten Kritiken wirklich zu äußern. Da nicht wirklich jede Führungskraft kritikfähig ist und es einem früher oder später Nachteile bringt.
Es fehlt etwas an Profil - wofür steht die Novatec
Viel politisches Geplänkel. Wenig Umsetzung.
Mitarbeiter in neue Strukturen pressen.
Das man es hat soweit kommen lassen. Es war wirklich mal eine Top Firma mit Top Leuten und Top Themen. Heute ist es eine Kraterlandschaft mit teilweise toxischer Führung.
Das Praktikum, welches ich zwei Wochen lang bei Novatec absolvierte, hat mir ausgesprochen gut gefallen. Am ersten Tag wurde ich eingewiesen und mir wurde erklärt, was ich im Verlauf des Praktikums lernen und erledigen würde. Zudem wurde mir ein Ansprechpartner/Betreuer zur Seite gestellt.
Schon zu Beginn wurde mir die Arbeitsstruktur der Firma vorgestellt, und ich durfte an zahlreichen Videocalls teilnehmen, um einen besseren Einblick in den Arbeitsalltag zu bekommen. In meiner Arbeit wurde mir viel Freiheit geboten, und auch die ...
Die Einarbeitung und Betreuung meiner Werkstudententätigkeit war von Anfang an sehr gut. Die Kommunikation mit meinen Betreuern beziehungsweise Ansprechpartner verlief von Anfang an reibungslos. Ich habe die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und meine Stunden flexibel einzuteilen und an meinen Studienplan anzupassen. Was für mich von Vorteil ist. Ich habe das Gefühl, ein Teil des Teams zu sein, obwohl ich nur 20 Stunden die Woche dort arbeite und verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut es macht Spaß dort zu ...
Nicht alles schönreden. Es wird kommuniziert das alle zufrieden sind, aber wenn man mit den Leuten spricht, hört man sehr viele Beschwerden. Komischerweise kommen Kritikpunkte anscheinend nicht in Mitarbeiter Feedback Gesprächen heraus. Vielleicht sollt man solche Gespräche von extern führen lassen. Es könnte auch sein das man keine Kritik an Personen machen will, welche für die Gespräche verantwortlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich wurde immer als Ü40er sehr gut behandelt.
Nichts mitbekommen.
Mir ist kein negativer Umgang mit älteren Kollegen, von denen wir auch einige haben, bewusst. Erfahrung wird i.d.R. wertgeschätzt.
Gibt es nicht so viele aber mir ist nicht bekannt, dass da mal was nicht gepasst hat.
Ich hatte eine ganze Reihe von tollen erfahrenen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Viel reden, wenig... - und so.
Gute und transparente Kommunikation im Team. Firmenweit verbesserungsfähig, es fehlt teilweise an transparenten Prozessen und klaren Formulierungen.
Es werden scheinbar immer alle Mitarbeiter mit einbezogen, leider aber erst, wenn grundlegende Rahmenbedingungen bereits fest sind!
Der Schwerpunkt der Kommunikation mit dem Mitarbeitern liegt auf dem Informieren über Veränderungen.
Wer noch glaubt was hier kommuniziert wird, hat auch die Weihnachtsgeschichte im Adventskalender für bare Münze genommen. Die Wahrheit darf man hier schon lange nicht mehr erwarten. Konflikte der Führungsebene werden versucht unter dem Teppich zu halten. Irgendwann merkt vermutlich aber auch der Letzte was Sache ist. Und als Reaktion auf negative Bewertungen wird hier flink die positive Fakebewertungsmaschine angeworfen. Ich schließe mich daher dem Angebot an einen virtuellen Kaffee an potentielle Neukollegen gerne an!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung durch Besuch von (internen) Schulungen von sehr hoher Qualität. Von technologischen bis rhetorischen Weiterbildungen ist alles dabei.
Jährlich kann man sich für die nächste Karrierestufe eines Entwicklers/Consultants bewerben und führt eine Präsentation durch, in der man argumentiert, warum man befördert werden sollte. Kriterien dazu sind transparent in einem firmenweit verfügbaren Dokument festgehalten.
Man hat viele Möglichkeiten zu lernen und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
Sehr selektiv, wer welche Fortbildung genießen konnte.
Viele Möglichkeit, extern wie intern
Gut. Man hat nach der Ausbildung soweit ich weiß sehr gute Chancen übernommen zu werden. Außerdem kann man während der Ausbildung schon mehrere Trainings mit Zertifizierung machen womit man seine Aufstiegschancen bereits verbessern kann.
