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Novatec 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score160 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in28 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
IT Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Erlebe mit uns den #theperfectflow

Wer wir sind

Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.

Durch unsere offene und transparente Unternehmenskultur, einem großen persönlichen Gestaltungsspielraum sowie unserem gemeinsamen, agilen Mindset zählen wir zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands / Baden-Württembergs / ITK.

Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.

Unsere Leistungen

  • Grundlage unserer Arbeit ist ein tiefes Verständnis Ihrer Geschäftsprozesse. Wir verstehen sowohl Sachbearbeiter:innen als auch das Management und sprechen in unserer täglichen Arbeit mit IT-Abteilungen sowie mit Fachbereichen.
  • Wir unterstützen unsere Kunden von der individuellen Bedarfsanalyse und der IT-Beratung, über die Auswahl von Softwareanwendungen, bis zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Für eine bedarfsgerechte und effiziente Lösung nutzen wir agile Methoden.


Unser Angebot im Bereich Consulting und Softwareentwicklung

  • Wir führen Sie pragmatisch und agil durch die komplexe Welt der Digitalisierung und disruptiven Geschäftsmodelle.
  • Um Sie bei Ihren Herausforderungen zielgerichtet zu unterstützen, erkennen wir sinnvolle Trends sowie Innovationen frühzeitig.
  • In der Business- und IT-Beratung sowie der individuellen Softwareentwicklung bieten wir Ihnen unsere Expertise zu vielen Themen an.


Unsere Kernthemen

Beratung, Entwicklung und Digital Innovation

Unser Team

Wir sind eine erstklassige Mischung aus Methodikern und Technologen, alten Hasen und jungen Talenten, sowie Generalisten und Spezialisten. Unsere Experten verbindet alle eines: die Begeisterung für die IT.

Maxime

Wir packen die Dinge an – offen, unmittelbar und durchdacht. Wir brennen für unsere Arbeit und wollen unsere Kunden mit dieser Begeisterung anstecken. Das macht uns unschlagbar, wenn es darum geht, unsere Kunden mit sinnvollen wie pragmatischen Lösungen in die digitale Zukunft zu führen.

Unsere Webseite

https://www.novatec-gmbh.de/impressum/

Impressum
https://www.novatec-gmbh.de/

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Software-systeme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette.

Unsere Angebote im Bereich Consulting und Softwareentwicklung

  • Remote-Arbeit & Homeoffice
    Online Coaching
    Facilitation
    Collaboration Tooling
  • Die Agile Organisation
    Agile Coach
    Agile Leadership
    Agile Transformation
    Management 3.0
    Product Owner
    Scrum Master
  • Quality Engineering
    Agile Testing
    Business Agility
    DevOps
    Professional Agile Development
  • Data Intelligence
    Data Analytics
    Data Engineering
    Digital AI Operations
  • Artificial Intelligence & Machine Learning
    Predictive Maintenance
    Intelligente Dokumentenanalyse
    Chatbot
  • IT-Architecture und Cloud
    Application Architecture
    Architectural Review
    Cloud Computing
  • Application Performance Management
    Business Analytics
    Performance Engineering
    APM Governance
    Application Performance Monitoring
    Open-Source APM
  • Enterprise Architecture Management
    EAM Assessment
    EAM Business Case
    EAM Etablierung
    EAM Operationalisierung
    EAM Werkzeugauswahl und -einführung
    IT4IT Einführung
  • Business Process Management
    BPMS-Auswahlverfahren
    BPM-Technologieberatung
    Enterprise Task Management
    Prozessautomatisierung
  • Augmented & Virtual Reality
    Technologie
    Remote Support
  • Internet of Things (IoT)
    Sensoren und Aktoren
    Datentransport
    Datenauswertung
  • Security
    Agile Security
    OAuth 2.0 und OpenID Connect
    Enterprise Task Management
    Prozessautomatisierung
  • Agile Collaboration Tooling
    Atlassian Tools
  • Softwareentwicklung

Unsere Softwareprodukte

  • inCharge - Einfaches und erfolgreiches Lizenzmanagement mit inCharge | https://www.lizenzkosten-sparen.de/
  • inspectIT - inspectIT is your open source Application performance management solution | http://www.inspectit.rocks/

Perspektiven für die Zukunft

Viele Mitarbeitende begannen ihre Karriere bei Novatec bereits in der Ausbildung, im Praktikum oder im Rahmen der eigenen Abschlussarbeit. Heute sind es Spezialist:innen, die ihr Metier bis ins Detail beherrschen. TOP-Leute mit TOP-Wissen, das immer auf dem aktuellsten Stand ist. Denn wir bieten unseren Mitarbeitenden die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen sowie exzellente Aufstiegsmöglichkeiten angelehnt an individuelle Vorstellungen und Interessen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz29 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Novatec GmbH über Benefits sagt

SMILE
Unser Ideenmanagement: Du bringst Ideen ein, die Mitarbeitenden voten dafür und dann legen wir los. Ob ultrawide Monitore, ein Grill für die Belegschaft oder die Wahl der besten Kaffeebohne – alles ist dabei.

We make you feel good
Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende unseren Erfolg ausmachen. Deshalb unterstützen dich unsere Vertrauenspersonen und das Feelgood Management bei allem, was für dich wichtig ist.

Choose your device
Mac Book oder Lenovo, Android oder doch lieber iPhone: Du hast die freie Wahl.

My home is my castle
Lieber im Home Office oder im Büro? Eher Langschläfer oder Frühaufsteher? Unser maximal flexibles Arbeitszeitmodell passt zu jedem. Kernarbeitszeit kennen wir nicht und 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.

Never stop learning
Du entscheidest, welche Weiterbildung oder Konferenz für dich wichtig ist. Ob vor oder auf der Bühne, remote oder live, intern oder extern: Wir fördern alles, was dich weiterbringt.

Choose mobility
Egal, ob du lieber Fahrrad fährst, den ÖPNV nutzt oder mit dem Auto unterwegs bist: unser Mobilitätsmodell ermöglicht dir durch unsere Konditionen den besten Deal.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden. Daher bieten wir Ihnen exzellente Aufstiegsmöglichkeiten und große Freiräume für die permanente Aus- und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kontinuierlich IT-Experten in den Bereichen:

  • Agile Methods & Processes
  • Agile Quality Engineering
  • Application Performance Management
  • Business Process Management
  • Digital Experience
  • Digital Innovation
  • Enterprise Architecture Management
  • Insurance
  • Softwareengineering
  • Technology Consulting

Angebote für Studierende:

  • Betreuung der Bachelor-/Master-Thesis
  • Tätigkeit als Werkstudierende
  • Praktikum

Angebote für Schüler:innen:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum
  • Ferienjob

Hier findest du alle aktuellen Stellen: karriere.novatec-gmbh.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.


  • Rita Ehses

    Managing Director People, Culture & Organization
    E-Mail: karriere@novatec-gmbh.de
    Tel.: +49 711 22040-700

  • Bewirb dich vorzugsweise gerne über unser Online-Portal auf https://www.novatec-gmbh.de/karriere/. Die Bewerbung kann vollständig (Anschreiben, CV, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) in PDF-Form hochgeladen werden. Wenn du als Entwickler:in auf Plattformen wie z.B. GitHub, Stack Overflow aktiv bist, gerne auch die entsprechenden Links angeben.

  • Bleib entspannt und authentisch.

  • Gerne über unser Bewerbungsformular auf unserer Website unter https://www.novatec-gmbh.de/karriere/

    oder per E-mail an: karriere@novatec-gmbh.de

  • Es findet mindestens ein persönliches Gespräch statt. In vielen Fällen wird noch zusätzlich ein Telefoninterview und manchmal auch, je nach Rolle, ein Teamgespräch durchgeführt. Wir passen unseren Prozess auf die jeweiligen Bedürfnisse der Stellenbesetzung an.
    Wir sind überzeugt, dass Schnelligkeit im Prozess wichtig ist. Aber Qualität ist für uns noch wichtiger. Wir streben eine zeitnahe Reaktion im Bewerbungsprozess an, aber manchmal dauert es aufgrund paralleler Prozesse etwas länger. Aber wir halten Sie während des gesamten Prozesses informiert.
    Für uns ist entscheidend, dass du mit deiner Persönlichkeit, Erfahrung und deinem Potenzial zu uns passen. Außerdem müssen wir auch zu dir passen. Alle Gesprächsteilnehmer werden in den Entscheidungsprozess eingebunden, damit wir zu einer ausgewogenen Entscheidung kommen.

Standorte

Standorte Inland

  • Leinfelden-Echterdingen (Hauptniederlassung)
  • Berlin
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg
  • Hannover
  • Karlsruhe
  • München
  • Zweibrücken

Standorte Ausland

Granada

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Den Perfect-Flow erlebt man in den Teams. Sehr kompetente und motivierte Kolleginnen und Kollegen. Spaß bei der Arbeit und hohe Lernkurve.
- Stetige Verbesserung: Man lässt Sachen nicht auf sich beruhen, sondern versucht sie zu verbessern.
Kollegen die über die Jahre zu Freunden geworden sind
Ich kann von mir aus sagen, dass man bei der Novatec eine tolle Entwicklung machen kann. Man wird gefördert und unterstützt wo es nur geht. Alle sind super professionell und sehr kompetent in dem was sie tun. Vor allem für Berufseinsteiger kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Sehr spannende Beratungsfelder, gutes Arbeitsklima, nette und hilfsbereite Kollegen, sowie eine klare und flache Hierarchie bis in die Geschäftsführung.
Autonomes Arbeiten, volles Unterstützung von Homeoffice, viele Freiheiten und eine sehr gute IT-Austattung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter in neue Strukturen pressen.
Die Atmosphäre hatte sich in den letzten Monaten stark in eine Richtung verändert, die mir nicht gefiel. Ich hatte nicht mehr das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Das war nicht mehr die Novatec, für die ich mich früher begeistert hatte. Ich empfinde das als Werteverfall.
Bewertung lesen
Das man es hat soweit kommen lassen. Es war wirklich mal eine Top Firma mit Top Leuten und Top Themen. Heute ist es eine Kraterlandschaft mit teilweise toxischer Führung.
Bewertung lesen
Dass das Management nicht am selben Strang zieht und Ihrer Verantwortung nicht bewusst ist. Machtkämpfe schaden dem Unternehmen.
Alles geschrieben. Wer noch mehr wissen möchte, einfach die restlichen Bewertungen aus diesem Jahr lesen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Leute! Nehmt die zunehmend schlechter werdenden Stimmung ernst und nehmt euch der Sorgen der verbliebenen Mannschaft an. SO kann und darf es nicht weitergehen. Es darf nicht sein, dass der Egoismus einzelner, das Unternehmen weiter aushöhlt
Macht doch bitte nicht immer wieder die gleichen Fehler und arbeitet gleich wie eure Teams, agil!
Besseres Gehalt, insbesondere für jüngere Mitarbeiter, Transparenz Junior zum Senior werden
Bewertung lesen
- Mehr Einsatz in nachhaltige Kundenprojekte, auch wenn das schwierig ist.
- Transparente Gehaltsbänder und evtl. Anpassung an Marktniveau.
Schaut euch doch die Bewertungen auf dem Höhepunkt der Zufriedenheit an und was sich seither geändert hat. Vielleicht kommt ihr dann darauf woran die zunehmende Unzufriedenheit und Unsicherheit bei den Mitarbeitern kommt. Auch eine Geschäftsführung sollte sich selbst reflektieren können. Dazu ist auch nicht immer externe Unterstützung notwendig!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Das "Fußvolk" hält (noch) zusammen
Innerhalb meines Teams und meiner Abteilung ist der Zusammenhalt schon immer super gut. Auch Firmenweit ist es meiner Erfahrung nach üblich, dass Miterabeiter:innen sehr unterstützend miteinander umgehen. Natürlich gibt es auch Negativbeispiele, aber wir sind mittlerweile halt auch einfach kein kleines Unternehmen mehr. More People - More Problems.
Es gibt noch richtig gute Leute. Wenn die Abwanderungsrate aber so weiter geht, dann bleibt nicht mehr viel Zusammenhalt übrig. Umso weiter oben umso mehr hauen & stechen. Es geht nur noch darum seine eigene Position möglichst gut aussehen zu lassen, inhaltlich spielt alles keine Rolle mehr.
3
Bewertung lesen
Auf Arbeitsebene super! Viele tolle Kollegen und unglaublich hilfsbereite Menschen insbesondere bei Central und Technical Services, die einem draußen im Kundeneinsatz den Rücken freihalten. Danke dafür!
4
Bewertung lesen
Sehr hilfsbereite Kollegen, die bei Bedarf jederzeit unterstützen oder auch offen für eine Tasse Kaffee sind. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der beste den ich bisher miterleben durfte.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Gute und transparente Kommunikation im Team. Firmenweit verbesserungsfähig, es fehlt teilweise an transparenten Prozessen und klaren Formulierungen.
Der Schwerpunkt der Kommunikation mit dem Mitarbeitern liegt auf dem Informieren über Veränderungen.
3
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Die wesentlichen Punkte werden schön geredet. Dafür sehr ausgiebig
Es werden scheinbar immer alle Mitarbeiter mit einbezogen, leider aber erst, wenn grundlegende Rahmenbedingungen bereits fest sind!
Wer noch glaubt was hier kommuniziert wird, hat auch die Weihnachtsgeschichte im Adventskalender für bare Münze genommen. Die Wahrheit darf man hier schon lange nicht mehr erwarten. Konflikte der Führungsebene werden versucht unter dem Teppich zu halten. Irgendwann merkt vermutlich aber auch der Letzte was Sache ist. Und als Reaktion auf negative Bewertungen wird hier flink die positive Fakebewertungsmaschine angeworfen. Ich schließe mich daher dem Angebot an einen virtuellen Kaffee an potentielle Neukollegen gerne an!
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Gut. Man hat nach der Ausbildung soweit ich weiß sehr gute Chancen übernommen zu werden. Außerdem kann man während der Ausbildung schon mehrere Trainings mit Zertifizierung machen womit man seine Aufstiegschancen bereits verbessern kann.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten, leider helfen diese nicht immer für einen verdienten Karriereaufstieg. Für den verdienten Karriereaufstieg muss man bedauerlicherweise mit den richtigen Leuten befreundet sein.
Interne Workshops und Schulungen zu den verschiedensten Themen. Offizielle Fortbildungen durch Corona in Vergessenheit geraten.
Exzellent. Fachkonferenzen, Softskill-Schulungen, interne Fortbildungen und gelegentliche Gastvorträge mit hochkarätigen Sprechern werden von der Firma bezahlt. Ein Tag in der Woche ist für Themenarbeit und Weiterbildung vorgesehen.
Es gibt zwei Karrierepfade, Consulting und Software-Engineering.
5
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Die Company unterstützt aktiv die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Es stehen entsprechende Budgets zur Verfügung, die individuell und bedarfsorientiert eingesetzt werden können. Egal ob Schulungen, Konferenzbesuche , interne Projekte oder sonstige Massnahmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen