75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.
Durch unsere offene und transparente Unternehmenskultur, einem großen persönlichen Gestaltungsspielraum sowie unserem gemeinsamen, agilen Mindset zählen wir zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands / Baden-Württembergs / ITK.
Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.
Unsere Leistungen
Unser Angebot im Bereich Consulting und Softwareentwicklung
Unsere Kernthemen
Beratung, Entwicklung und Digital Innovation
Unser Team
Wir sind eine erstklassige Mischung aus Methodikern und Technologen, alten Hasen und jungen Talenten, sowie Generalisten und Spezialisten. Unsere Experten verbindet alle eines: die Begeisterung für die IT.
Maxime
Wir packen die Dinge an – offen, unmittelbar und durchdacht. Wir brennen für unsere Arbeit und wollen unsere Kunden mit dieser Begeisterung anstecken. Das macht uns unschlagbar, wenn es darum geht, unsere Kunden mit sinnvollen wie pragmatischen Lösungen in die digitale Zukunft zu führen.
Unsere Webseite
https://www.novatec-gmbh.de/impressum/
Impressum
https://www.novatec-gmbh.de/
Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Software-systeme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette.
Unsere Angebote im Bereich Consulting und Softwareentwicklung
Unsere Softwareprodukte
Viele Mitarbeitende begannen ihre Karriere bei Novatec bereits in der Ausbildung, im Praktikum oder im Rahmen der eigenen Abschlussarbeit. Heute sind es Spezialist:innen, die ihr Metier bis ins Detail beherrschen. TOP-Leute mit TOP-Wissen, das immer auf dem aktuellsten Stand ist. Denn wir bieten unseren Mitarbeitenden die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen sowie exzellente Aufstiegsmöglichkeiten angelehnt an individuelle Vorstellungen und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtSMILE
Unser Ideenmanagement: Du bringst Ideen ein, die Mitarbeitenden voten dafür und dann legen wir los. Ob ultrawide Monitore, ein Grill für die Belegschaft oder die Wahl der besten Kaffeebohne – alles ist dabei.
We make you feel good
Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende unseren Erfolg ausmachen. Deshalb unterstützen dich unsere Vertrauenspersonen und das Feelgood Management bei allem, was für dich wichtig ist.
Choose your device
Mac Book oder Lenovo, Android oder doch lieber iPhone: Du hast die freie Wahl.
My home is my castle
Lieber im Home Office oder im Büro? Eher Langschläfer oder Frühaufsteher? Unser maximal flexibles Arbeitszeitmodell passt zu jedem. Kernarbeitszeit kennen wir nicht und 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.
Never stop learning
Du entscheidest, welche Weiterbildung oder Konferenz für dich wichtig ist. Ob vor oder auf der Bühne, remote oder live, intern oder extern: Wir fördern alles, was dich weiterbringt.
Choose mobility
Egal, ob du lieber Fahrrad fährst, den ÖPNV nutzt oder mit dem Auto unterwegs bist: unser Mobilitätsmodell ermöglicht dir durch unsere Konditionen den besten Deal.
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden. Daher bieten wir Ihnen exzellente Aufstiegsmöglichkeiten und große Freiräume für die permanente Aus- und Weiterbildung.
Wir suchen kontinuierlich IT-Experten in den Bereichen:
Angebote für Studierende:
Angebote für Schüler:innen:
Hier findest du alle aktuellen Stellen: karriere.novatec-gmbh.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.
Rita Ehses
Managing Director People, Culture & Organization
E-Mail: karriere@novatec-gmbh.de
Tel.: +49 711 22040-700
Standorte Inland
Standorte Ausland
Granada
- Den Perfect-Flow erlebt man in den Teams. Sehr kompetente und motivierte Kolleginnen und Kollegen. Spaß bei der Arbeit und hohe Lernkurve.
- Stetige Verbesserung: Man lässt Sachen nicht auf sich beruhen, sondern versucht sie zu verbessern.
Kollegen die über die Jahre zu Freunden geworden sind
Ich kann von mir aus sagen, dass man bei der Novatec eine tolle Entwicklung machen kann. Man wird gefördert und unterstützt wo es nur geht. Alle sind super professionell und sehr kompetent in dem was sie tun. Vor allem für Berufseinsteiger kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Sehr spannende Beratungsfelder, gutes Arbeitsklima, nette und hilfsbereite Kollegen, sowie eine klare und flache Hierarchie bis in die Geschäftsführung.
Autonomes Arbeiten, volles Unterstützung von Homeoffice, viele Freiheiten und eine sehr gute IT-Austattung.
Mitarbeiter in neue Strukturen pressen.
Die Atmosphäre hatte sich in den letzten Monaten stark in eine Richtung verändert, die mir nicht gefiel. Ich hatte nicht mehr das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Das war nicht mehr die Novatec, für die ich mich früher begeistert hatte. Ich empfinde das als Werteverfall.
Das man es hat soweit kommen lassen. Es war wirklich mal eine Top Firma mit Top Leuten und Top Themen. Heute ist es eine Kraterlandschaft mit teilweise toxischer Führung.
Dass das Management nicht am selben Strang zieht und Ihrer Verantwortung nicht bewusst ist. Machtkämpfe schaden dem Unternehmen.
Alles geschrieben. Wer noch mehr wissen möchte, einfach die restlichen Bewertungen aus diesem Jahr lesen.
Hört auf eure Leute! Nehmt die zunehmend schlechter werdenden Stimmung ernst und nehmt euch der Sorgen der verbliebenen Mannschaft an. SO kann und darf es nicht weitergehen. Es darf nicht sein, dass der Egoismus einzelner, das Unternehmen weiter aushöhlt
Macht doch bitte nicht immer wieder die gleichen Fehler und arbeitet gleich wie eure Teams, agil!
Besseres Gehalt, insbesondere für jüngere Mitarbeiter, Transparenz Junior zum Senior werden
- Mehr Einsatz in nachhaltige Kundenprojekte, auch wenn das schwierig ist.
- Transparente Gehaltsbänder und evtl. Anpassung an Marktniveau.
Schaut euch doch die Bewertungen auf dem Höhepunkt der Zufriedenheit an und was sich seither geändert hat. Vielleicht kommt ihr dann darauf woran die zunehmende Unzufriedenheit und Unsicherheit bei den Mitarbeitern kommt. Auch eine Geschäftsführung sollte sich selbst reflektieren können. Dazu ist auch nicht immer externe Unterstützung notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das "Fußvolk" hält (noch) zusammen
Innerhalb meines Teams und meiner Abteilung ist der Zusammenhalt schon immer super gut. Auch Firmenweit ist es meiner Erfahrung nach üblich, dass Miterabeiter:innen sehr unterstützend miteinander umgehen. Natürlich gibt es auch Negativbeispiele, aber wir sind mittlerweile halt auch einfach kein kleines Unternehmen mehr. More People - More Problems.
Es gibt noch richtig gute Leute. Wenn die Abwanderungsrate aber so weiter geht, dann bleibt nicht mehr viel Zusammenhalt übrig. Umso weiter oben umso mehr hauen & stechen. Es geht nur noch darum seine eigene Position möglichst gut aussehen zu lassen, inhaltlich spielt alles keine Rolle mehr.
Auf Arbeitsebene super! Viele tolle Kollegen und unglaublich hilfsbereite Menschen insbesondere bei Central und Technical Services, die einem draußen im Kundeneinsatz den Rücken freihalten. Danke dafür!
Sehr hilfsbereite Kollegen, die bei Bedarf jederzeit unterstützen oder auch offen für eine Tasse Kaffee sind. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der beste den ich bisher miterleben durfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gute und transparente Kommunikation im Team. Firmenweit verbesserungsfähig, es fehlt teilweise an transparenten Prozessen und klaren Formulierungen.
Der Schwerpunkt der Kommunikation mit dem Mitarbeitern liegt auf dem Informieren über Veränderungen.
Die wesentlichen Punkte werden schön geredet. Dafür sehr ausgiebig
Es werden scheinbar immer alle Mitarbeiter mit einbezogen, leider aber erst, wenn grundlegende Rahmenbedingungen bereits fest sind!
Wer noch glaubt was hier kommuniziert wird, hat auch die Weihnachtsgeschichte im Adventskalender für bare Münze genommen. Die Wahrheit darf man hier schon lange nicht mehr erwarten. Konflikte der Führungsebene werden versucht unter dem Teppich zu halten. Irgendwann merkt vermutlich aber auch der Letzte was Sache ist. Und als Reaktion auf negative Bewertungen wird hier flink die positive Fakebewertungsmaschine angeworfen. Ich schließe mich daher dem Angebot an einen virtuellen Kaffee an potentielle Neukollegen gerne an!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Gut. Man hat nach der Ausbildung soweit ich weiß sehr gute Chancen übernommen zu werden. Außerdem kann man während der Ausbildung schon mehrere Trainings mit Zertifizierung machen womit man seine Aufstiegschancen bereits verbessern kann.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten, leider helfen diese nicht immer für einen verdienten Karriereaufstieg. Für den verdienten Karriereaufstieg muss man bedauerlicherweise mit den richtigen Leuten befreundet sein.
Interne Workshops und Schulungen zu den verschiedensten Themen. Offizielle Fortbildungen durch Corona in Vergessenheit geraten.
Exzellent. Fachkonferenzen, Softskill-Schulungen, interne Fortbildungen und gelegentliche Gastvorträge mit hochkarätigen Sprechern werden von der Firma bezahlt. Ein Tag in der Woche ist für Themenarbeit und Weiterbildung vorgesehen.
Es gibt zwei Karrierepfade, Consulting und Software-Engineering.
Die Company unterstützt aktiv die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Es stehen entsprechende Budgets zur Verfügung, die individuell und bedarfsorientiert eingesetzt werden können. Egal ob Schulungen, Konferenzbesuche , interne Projekte oder sonstige Massnahmen.
