Novelis Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam eine Nachhaltige Welt Gestalten!
Wer wir sind
Als führender Anbieter von nachhaltigen Aluminiumlösungen und Weltmarktführer im Bereich Aluminiumwalzung und -recycling liegt Nachhaltigkeit in der DNA von Novelis. Unser Ziel ist es, gemeinsam eine nachhaltige Welt zu gestalten. Diese Grundsätze spiegeln sich darin wider, wie wir die Erde, ihre Ressourcen und uns gegenseitig behandeln. Das treibt uns jeden Tag an, neue Wege zu finden, um eine kohlenstoffarme Zukunft zu schaffen und eine umfassende Kreislaufwirtschaft zu erreichen.
Mehr dazu finden Sie unter unserem Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/user/novelisinc
Produkte, Services, Leistungen
Novelis verfügt über ein integriertes Netzwerk technisch hochentwickelter Walz- und Recyclinganlagen in neun Ländern auf der ganzen Welt mit einem starken Standbein in Europa. In Nachterstedt, Sachsen-Anhalt, betreiben wir das größte, hochmoderne Aluminium-Recyclingzentrum der Welt, das jährlich bis zu 400.000 Tonnen Aluminiumschrott verarbeitet. Ob Getränke- und Kosmetikdosen, Karosserieteile wie Motorhauben und Türen für die Automobilbranche, Rumpf- und Flügelstrukturen für Flugzeuge, einprägsame Aluminiumfassaden oder Aluminiumkaffeekapseln mit hohem Recyclinganteil – Aluminium wird in einer breiten Reihe von Konsumgütern verwendet, die uns tagtäglich begegnen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen der weltweit führende Anbieter für kohlenstoffarme, nachhaltige Aluminiumlösungen sein und gemeinsam mit unseren Partnern eine vollständige Kreislaufwirtschaft erreichen. So können wir mehr Ressourcen wieder in den Produktionskreislauf zurückführen und Abfall sparen.
Bis 2050 oder früher wollen wir ein klimaneutrales Unternehmen werden.
Unsere Vision
Novelis 3×30 ist unsere neue, unternehmensweite Vision, Aluminium als Material der Wahl für Kreislauflösungen voranzubringen und unseren Purpose „Gemeinsam eine nachhaltige Welt gestalten“ so gut zu erfüllen wie nie zuvor.
Bis Ende 2030 wollen wir drei ehrgeizige Ziele erreichen:
- Recyclinganteil erhöhen: Wir wollen die Kreislaufwirtschaft voranbringen und einen durchschnittlichen Recyclinganteil von 75 % in unseren Produkten erzielen.
- CO2-Emissionen senken: Wir wollen der Anbieter von flachgewalzten Aluminiumprodukten mit den geringsten Emissionen sein, mit weniger als 3 Tonnen CO2e pro Tonne gelieferter Flachwalzprodukte.
- In die Zukunft investieren: Wir wollen durch "First Mover" - Investitionen weiterhin die Branche in Richtung Kreislaufwirtschaft voranbringen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Novelis Deutschland über Benefits sagt
Was Novelis Ihnen bietet:
#tarifvertrag: Die Vergütung erfolgt gemäß des Metall- und Elektroindustrie Tarifvertrages inkl. Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und andere gemäß Tarif
#freizeit: Zeit für private Dinge und Erholung dürfen nicht zu kurz kommen! Bei uns gibt es eine 35/37 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit Mehrarbeit durch Gleitzeittage abzubauen
#altersvorsorge: Nicht nur in Sachen Nachhaltigkeit denken wir an morgen, sondern auch in Bezug auf Sie! Daher bieten wir Ihnen eine durch Novelis bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
#auszeit: Sie möchten sich den großen Traum einer Weltreise erfüllen oder wünschen sich eine längere Auszeit? Wir machen es Ihnen durch unser Angebot für ein Sabbatical möglich!
#goodies: Novelis ist Mitglied von Corporate Benefits und benefits-me. Profitieren Sie von attraktiven Einkaufsvorteilen namhafter Anbieter in diversen Bereichen
#gesundheit: Ihr Wohlbefinden ist das A&O! Novelis bezuschusst Sportangebote in kooperierenden Fitnessstudios und bietet eine kostenfreie arbeitsmedizinische Betreuung. Außerdem sind Sie in unseren betriebsinternen Sportgruppen herzlich willkommen!
#jobrad: Frischer Wind nicht nur im Job gefällig? Nutzen Sie die Möglichkeit des Job Rads
#weiterbildung: Sie möchten Ihr Wissen und Potential erweitern? Wir bieten Ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt werden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Globaler Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre
Unsere Mitarbeiter schätzen die Mischung aus dem globalen Umfeld und der familiären Atmosphäre. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Aufstiegschancen auch über die Ländergrenzen hinweg. Zum anderen finden sie bei uns alle Vorteile eines familiären Unternehmens: persönliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege und den Freiraum, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können und dafür besondere Anerkennung zu erhalten.
Kulturelle Vielfalt als Erfolgsfaktor
Bei Novelis schätzen wir die Vielfalt der Menschheit, begrüßen und respektieren Menschen jeder Geschlechtsidentität, jedes Alters, jeder ethnischen Zugehörigkeit, Nationalität, sexuellen Orientierung, Religion, politischen Meinung, Kultur und Identität. Ein vielfältigeres Team ist innovativer, kreativer, disruptiver und gibt dem Unternehmen das Privileg, viele unterschiedliche Ansichten, Perspektiven und Interpretationen über das Geschäft zu haben, was Diskussionen und den Arbeitsplatz bereichert.
Verpflichtung zur Verantwortung: Novelis Neighbor
Bei Novelis betrachten wir die soziale Verantwortung als Teil unserer ständigen Verpflichtung, branchenführende wirtschaftliche und ökologische Ziele zu erreichen und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien, der Gemeinden, in denen wir tätig sind, und der Gesellschaft insgesamt zu verbessern.
Indem wir unsere Zeit und unsere Ressourcen bereitstellen, übernehmen wir in der Region, in der wir arbeiten und leben, persönliche Verantwortung. Außerdem ist das Engagement bei Novelis Neighbor eine Gelegenheit für Kolleginnen und Kollegen, das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln. Damit unser Engagement besonders wirksam ist, konzentrieren wir uns bei unseren ehrenamtlichen Projekten und gemeinnützigen Zuwendungen auf drei Säulen, die an unserem Unternehmensziel ausgerichtet sind: Gemeinsamkeit, Nachhaltigkeit, Gestaltung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten diverse Einstiegsmöglichkeiten - von einer Ausbildung/ einem dualen Studium über unser Engineering Development Program (EDP - Trainee Programm) bis hin zu Fach- und Führungskräften in unterschiedlichsten Bereichen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir leben Vielfalt und geben allen die Möglichkeit, Interessen und strategische Ideen zu verfolgen, geschäftsfeld- und länderübergreifend zu arbeiten und neue Erfahrungen zu sammeln, um so berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern. Im Gegenzug erwarten wir, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag aktiv diese Eigenschaften und ihr persönliches Engagement einbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novelis Deutschland.
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Carolin Pilarczyk
Recruiting Specialist Europe
recruiting.europe@novelis.com![]()
Selina Hörster
Recruiting Specialist Europe
recruiting.europe@novelis.com
Standorte
Standorte Inland
6 Standorte
Standorte Ausland
31 Standorte in Europa, Nordamerika, Südamerika und Asien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach gut.
Es fällt mir zunehmend schwer, überhaupt noch positive Aspekte in Bezug auf den Arbeitgeber zu benennen. Natürlich gibt es einzelne Bereiche, in denen das Unternehmen nach wie vor gut aufgestellt ist – beispielsweise die tarifliche Bezahlung und die zuverlässige Auszahlung der Gehälter. Insgesamt überwiegen aus meiner persönlichen Wahrnehmung jedoch deutlich die negativen Entwicklungen. Besonders enttäuschend ist dabei, dass viele der bestehenden Probleme aus meiner Sicht vermeidbar wären, wenn die Erfahrungen und das Wissen der eigenen Mitarbeiter stärker berücksichtigt und ernst ...
Den wertschätzenden Umgang untereinander und auch mit dem Managementteam; die Work-Life-Balance die mit meinen Job einhergehen; Mitarbeiterevents, die veranstaltet werden
Die Kantine ist einfach der hammer haben öfter Zanderfilet, immer etwas Veganes und 2 von 4 Speisen werden einem vor der Nase zubereitet
Offen für Neues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kultur, die gepredigt wird, wird nicht von der oberen Führungsebene gelebt… Strategische Entscheidungen werden nicht mehr am Standort getroffen. Alles kommt von der europäischen oder globalen Ebene. Meiner Meinung nach eine sehr schlechte Entwicklung! Arbeitssicherheit ist mittlerweile eine Religion… Wenn Arbeitssicherheit wichtiger ist als das Produkt das man herstellt, dann wird das Langfristig nicht funktionieren! Wir sprechen uns in 10 Jahren nochmal. An alle Jungen Menschen sucht euch was anderes….
Leider fällt es mir derzeit schwer, überhaupt noch nur einen positiven Aspekt an meinem Arbeitgeber zu erkennen. Aus Sicht vieler Mitarbeiter entsteht zunehmend der Eindruck, dass sowohl der Standort als auch die Geschäftsführung immer stärker fremdgesteuert werden. Entscheidungen über die weitere Entwicklung des Standortes scheinen zunehmend von Personen getroffen zu werden, die nur bedingt mit den tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort vertraut sind.
Dabei entsteht insbesondere der Eindruck, dass der Wert und die Vielfalt der in Koblenz gefertigten Produkte sowie die ...
Sooooo vieles!
Teilweise Abgeschiedene Lage der Werke; wenig Prestige; kein empörter Branding oder cooles Marketing
Die ganze Führungsebene im Betrieb einschließlich Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge und konstruktive Initiativen seitens der Mitarbeiter, die sich auf die Gesamtsituation des Werkes beziehen, scheinen zunehmend nicht erwünscht zu sein. Statt das vorhandene Wissen und die langjährige Erfahrung der eigenen Mitarbeiter zu nutzen, holt das Unternehmen lieber einen namhaften Unternehmensberater ins Haus.
Für die Geschäftsführung hat dieses Vorgehen natürlich einen entscheidenden Vorteil: Unpopuläre oder einschneidende Maßnahmen lassen sich anschließend problemlos mit den Ergebnissen und Empfehlungen der externen Beratung begründen. Verantwortung und Entscheidungsfindung werden dadurch ein Stück weit nach außen ...
Den Horizont des Führungspotentials erweitern und Entscheidungen nur mit Kenntnis der Situation der Mitarbeiter treffen.
Keine Personalentscheidungen ausschließlich zur Befriedigung von Statistiken.
Bessere Kommunikation auf dem direkten Weg.
Verantwortung übernehmen.
Keine unqualifizierten Mitarbeiter zu Verantwortungspersonen machen .
Flexible Arbeitszeiten
Als Produktioner ist man nur ein kleines Licht. Arroganz
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein sehr guter Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Novelis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Kollegiale Umgang ist überwiegend gut
Gutes Kollegiales Verhalten untereinander; Ausnahmen gibt es immer mal
Es kommt auf die Schicht und die Abteilung an. Manche Schichten halten mehr zusammen, manche weniger. Jedoch gibt es überwiegend einen Guten Kollegenzusammenhalt.
Zwischen den Kollegen gut im in der Leitung schlecht
Enger Kontakt auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novelis Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sehr zäh und wenn, dann sind es die anderen Schuld, das noch keine genaue Aussage getroffen werden kann.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen ist äußerst träge und ineffizient. Zwar werden – insbesondere auf mittlerer und höherer Führungsebene – geradezu exzessiv Meetings abgehalten, doch scheint deren tatsächlicher Nutzen fraglich zu sein. Die relevanten Informationen erreichen die jeweils betroffenen Stellen häufig nicht oder nur mit erheblicher Verzögerung. So entsteht der Eindruck, dass zwar sehr viel kommuniziert wird, eine zielgerichtete und verbindliche Kommunikation über die tatsächlich betroffenen Instanzen hinweg jedoch nicht stattfindet.
Kommunikation unter Kollegen 5/5; Kommunikation von Global & Regional ausbaufähig
Sehr intransparente Kommunikation
Mittel ding
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für viele Mitarbeiter nur in sehr eingeschränktem Maße vorhanden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter – insbesondere diejenigen, die sich gegenüber den entsprechenden Führungskräften besonders angepasst zeigen – deutlich bessere Chancen auf Weiterentwicklung und beruflichen Aufstieg erhalten.
Leistung, fachliche Qualifikation und tatsächliche Kompetenz scheinen bei der Vergabe von Karrierechancen nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Besonders deutlich wird dies bei neu eingestellten, hochqualifizierten Mitarbeitern, denen oftmals sehr schnell verantwortungsvolle und umfangreiche Projekte übertragen werden. Scheitern ...
Ich beobachte sehr unterschiedliche Karrierechancen. In manchen Abteilungen scheint es nur nach oben zu gehen. In machen Abteilungen, kommst du nicht weiter…. Wähle Weise!
Man muss die Chancen aktiv einfordern und den ersten Schritt machen. Keiner wird gedrängt
es gibt viele Angebote und Möglichkeiten, man muss es nur selber wollen und verfolgen dann kann man es weit bringen
Es gibt immermal ein paar Angebote aber die Vorgesetzten haben keinen Plan. Die planen und entwickeln niemanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novelis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Novelis Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novelis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novelis Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.