Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als führender Anbieter von nachhaltigen Aluminiumlösungen und Weltmarktführer im Bereich Aluminiumwalzung und -recycling liegt Nachhaltigkeit in der DNA von Novelis. Unser Ziel ist es, gemeinsam eine nachhaltige Welt zu gestalten. Diese Grundsätze spiegeln sich darin wider, wie wir die Erde, ihre Ressourcen und uns gegenseitig behandeln. Das treibt uns jeden Tag an, neue Wege zu finden, um eine kohlenstoffarme Zukunft zu schaffen und eine umfassende Kreislaufwirtschaft zu erreichen.
Mehr dazu finden Sie unter unserem Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/user/novelisinc
Novelis verfügt über ein integriertes Netzwerk technisch hochentwickelter Walz- und Recyclinganlagen in neun Ländern auf der ganzen Welt mit einem starken Standbein in Europa. In Nachterstedt, Sachsen-Anhalt, betreiben wir das größte, hochmoderne Aluminium-Recyclingzentrum der Welt, das jährlich bis zu 400.000 Tonnen Aluminiumschrott verarbeitet. Ob Getränke- und Kosmetikdosen, Karosserieteile wie Motorhauben und Türen für die Automobilbranche, Rumpf- und Flügelstrukturen für Flugzeuge, einprägsame Aluminiumfassaden oder Aluminiumkaffeekapseln mit hohem Recyclinganteil – Aluminium wird in einer breiten Reihe von Konsumgütern verwendet, die uns tagtäglich begegnen.
Wir wollen der weltweit führende Anbieter für kohlenstoffarme, nachhaltige Aluminiumlösungen sein und gemeinsam mit unseren Partnern eine vollständige Kreislaufwirtschaft erreichen. So können wir mehr Ressourcen wieder in den Produktionskreislauf zurückführen und Abfall sparen.
Bis 2050 oder früher wollen wir ein klimaneutrales Unternehmen werden. Der nächste, entscheidende Schritt auf unserem Weg sind gemeinsam mit unseren Partnern Verpflichtungen umsetzen, um einen kleineren CO2-Fußabdruck zu erreichen und insgesamt unser Nachhaltigkeitsprofil zu verbessern. Bis 2026 haben wir uns folgende Ziele gesetzt:
Das sind ambitionierte Ziele, die wir aktiv gehen. Denn sie gehen für unsere Kundinnen und Kunden, unser Unternehmen, aber auch für die gesamte Branche und die Gesellschaft mit einem Mehrwert einher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNovelis ist zertifizierter Top Arbeitgeber Südniedersachsen.
Globaler Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre
Unsere Mitarbeiter schätzen die Mischung aus dem globalen Umfeld und der familiären Atmosphäre. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Aufstiegschancen auch über die Ländergrenzen hinweg. Zum anderen finden sie bei uns alle Vorteile eines familiären Unternehmens: persönliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege und den Freiraum, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können und dafür besondere Anerkennung zu erhalten.
Kulturelle Vielfalt als Erfolgsfaktor
Bei Novelis schätzen wir die Vielfalt der Menschheit, begrüßen und respektieren Menschen jeder Geschlechtsidentität, jedes Alters, jeder ethnischen Zugehörigkeit, Nationalität, sexuellen Orientierung, Religion, politischen Meinung, Kultur und Identität. Ein vielfältigeres Team ist innovativer, kreativer, disruptiver und gibt dem Unternehmen das Privileg, viele unterschiedliche Ansichten, Perspektiven und Interpretationen über das Geschäft zu haben, was Diskussionen und den Arbeitsplatz bereichert.
Verpflichtung zur Verantwortung: Novelis Neighbor
Bei Novelis betrachten wir die soziale Verantwortung als Teil unserer ständigen Verpflichtung, branchenführende wirtschaftliche und ökologische Ziele zu erreichen und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien, der Gemeinden, in denen wir tätig sind, und der Gesellschaft insgesamt zu verbessern.
Indem wir unsere Zeit und unsere Ressourcen bereitstellen, übernehmen wir in der Region, in der wir arbeiten und leben, persönliche Verantwortung. Außerdem ist das Engagement bei Novelis Neighbor eine Gelegenheit für Kolleginnen und Kollegen, das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln. Damit unser Engagement besonders wirksam ist, konzentrieren wir uns bei unseren ehrenamtlichen Projekten und gemeinnützigen Zuwendungen auf drei Säulen, die an unserem Unternehmensziel ausgerichtet sind: Gemeinsamkeit, Nachhaltigkeit, Gestaltung.
Unser Fokus
Wir bieten diverse Einstiegsmöglichkeiten - von einer Ausbildung/ einem dualen Studium über unser Engineering Development Program (EDP - Trainee Programm) bis hin zu Fach- und Führungskräften in unterschiedlichsten Bereichen.
Wir leben Vielfalt und geben allen die Möglichkeit, Interessen und strategische Ideen zu verfolgen, geschäftsfeld- und länderübergreifend zu arbeiten und neue Erfahrungen zu sammeln, um so berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern. Im Gegenzug erwarten wir, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag aktiv diese Eigenschaften und ihr persönliches Engagement einbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novelis Deutschland.
Katharina Messing-Hettenhausen
HR Recruiter Europe
recruiting.europe@novelis.com
Selina Didinger
HR Recruiter Europe
recruiting.europe@novelis.com
Standorte Inland
6 Standorte
Standorte Ausland
über 30 Standorte in Europa, Nordamerika, Südamerika und Asien
das es ein beständiges Unternehmen mit Zukunft ist, man fühlt sich abgesichert
sehr gute tarifliche Bezahlung, tariflicher Urlaub+, Sonderzahlungen, VWL, Möglichkeit einer Metallrente, teilweise sogar Veranstaltungen für Kinder der Mitarbeiter während der Ferien(z.Bsp. lego robotics, ....
Es werden Projekte mit den Mitarbeiterkindern in den Ferien gemacht (z.B. Legocamp) und gemeinsame Aktionen mit der örtlichen Realschule verwirklicht.
Die vielen zusätzlichen Angebote. Die offene Art gegenüber Weiterentwicklungen und die flexible Ausrichtung bei Elternpaaren.
Das man sieht das sich Seit Novelis sich in vielen Bereichen mehr mühe gegeben wird Unternehmenskultur usw.
Das er jedem eine Möglichkeit bietet aufzusteigen.
Der Arbeitgeber sollte endlich einmal Verstehen, dass die Produktion das Geld bringt und die Verwaltung Geld kostet. Es werden ständig neue Bürojobs geschaffen und in der Produktion gekürzt. Man motiviert keine Mitarbeiter ( und schon gar nicht in der Produktion) mit zwei Bällchen Eis.
Das Führungsverhalten und der massive Druck auf die untere Führungsebene, die diesen an den Shopfloor uneingeschränkt weitergeben müssen.
Übertriebene Sicherheit, und Sicherheit an falschen Orten.
sicherheit könnte etwas verbessert werden
Die gleichgültigkeit wie mit mitarbeitern umgegangen wird. Man kann Jahre lang alles richtig machen. Nur 1Fehler und man hat gleich Existenzängste. Moralisch unterste Schublade.
Bietet vernünftige Lehrgänge an, ändert das Schichtmodell, redet mit den Leuten auf Augenhöhe, stellt den Mitarbeitern ein vernünftiges Arbeitsumfeld, Wertschätzung für Kollegen für gute Mitarbeit oder besondere Bereitschaft, sorgt dafür daß gute Kollegen gehalten werden und nicht wieder vor die Tür gesetzt werden, modernisiert die Sanitärbereiche. Der WC Bereich ist über 20Jahre alt. Dieser wird jeden Tag von über 90Mann genutzt in meiner Abteilung... Da gibt es so viele Baustellen!
Bitte mal die psychologischen Umfragen, auch ernsthaft auswerten und nicht denken oder sich einreden lassen, die Leute hätten es falsch verstanden. Die Missstände sind definitiv nicht wegzureden und sollten mal angegangen werden. Wenn die Kollegen nach Jahren auf einmal nur wegwollen, dann hat das seine Gründe.
Schichtarbeit mit Sonderzulagen attraktiver machen , endlich Mal Führungskräfte einstellen die auch mal ne Aussage treffen können , befristete Arbeiter nicht erst 2 Wochen vorher Bescheid geben ,
Mehr Kommunikation
Mehr Freundlichkeit
Auch Chancen für Mitarbeiter mit denen man vielleicht weniger zutun hat.
Das Schichtsystem muss definitiv überarbeitet werden!
Die Kommunikation muss sich deutlich verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von Novelis Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Lohn kommt immer pünktlich. Das schon seit Jahren. Es gibt Altersteilzeit und es wird nach IG Metall Tarif bezahlt. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es auch. Früher hat Novelis wirklich guten, wenn nicht sogar sehr guten Lohn bezahlt. Heute haben aber andere Firmen nachgezogen. Das man nicht wirklich mehr verdient. Den Unterschied machen eigentlich nur die Schichtzulagen.
Durch Tarifgebundenheit und verschiedenste Betriebsvereinbarungen viele Benefits wie Umziehzeiten, tarifliche Sonderzahlungen, optional mehr Urlaubstage etc.
Über das Gehalt kann man absolut nicht meckern. Dies ist der einzige Trumpf den Novelis gegenüber anderen Arbeitgebern der Region hat.
In Vergangenheit getroffene Vereinbarungen werden leider nicht immer eingehalten.
Gehalt ist soweit gut. Doch um vorran zu kommen muss man kriechen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novelis Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ja leider ist es in großen Firmen, immer etwas schwierig alle Informationen an die benötigte Stelle zu übermitteln, dies ist bekannt und daran wird wohl auch gearbeitet
Komunikation mit den Vorgesetzen findet nicht statt.
Komunikation mit den der Personalleitung ist grauenhaft.
Arbeitgeber ist diktatorisch.
Meistens nur hinter verschlossenen Türen. Die Zeiten wo offen alles an und ausgesprochen werden konnte sind lange vorbei.
Hundsmiserable, obwohl daran auch schon gearbeitet wird.
Wichtiges wird nicht bekannt gegeben ,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter ist sehr an Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten interessiert. Es wird bei internen Stellen auch immer die Möglichkeit offen gelassen etwas neues zu lernen
Wenn man möchte, kann man hier weit kommen. Dafür muss man aber natürlich auch Engagement zeigen und Zeit investieren.
Für geeignete "Ja sager" vorhanden. Mitarbeiter die offen ihre Meinung sagen fallen hinten runter.
Es werden eigene Familien Mitglieder oder leute die gemocht werden in Voerde bevorzugt
sehr gut gibt immer einen canche
