142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Rest ist wirklich sehr schön. Es gibt viele nette Kollegen und auch gibt es stellenweise ein schönes Miteinander.
Die Machenschaften hinter verschlossenen Türen. Stellenbesetzung nach
Bitte mal die psychologischen Umfragen, auch ernsthaft auswerten und nicht denken oder sich einreden lassen, die Leute hätten es falsch verstanden. Die Missstände sind definitiv nicht wegzureden und sollten mal angegangen werden. Wenn die Kollegen nach Jahren auf einmal nur wegwollen, dann hat das seine Gründe.
Vorgesetzte haben keine Bindung zu Prozessen und Abläufen. Chefs haben teilweise fragwürdige Befähigungen um leitende Positionen zu bekleiden. Ohne fachlichen Verstand wird auf Profilierung geachtet und eine egozentrische Selbstdarstellung erzeugt. Die Arbeit machen andere.
Der Name Novelis blendet da bzw leidet das Image etwas. Die Firma und der Konzern können nichts für die Zustände in den einzelnen Abteilungen.
Als „höherer“ Kollege geht es, aber die Schichten sind schon nicht ohne. Telefonbereitschaften sind nervig, werden aber bezahlt.
Es gibt immermal ein paar Angebote aber die Vorgesetzten haben keinen Plan. Die planen und entwickeln niemanden.
Das ist der IG Metall zu verdanken.
Keine Ahnung. Ist halt wie überall. Wie umweltbewusst kann man sein, wenn man Alu herstellt? Die Energie kommt vom Gas oder Strom. Große Flächen könnten mit Solarplatten betrieben werden, werden aber nicht wegen der Kosten. Recycelt wird aber.
Unter den Kollegen an den Anlagen soweit ganz gut. Andernfalls ist sich jeder selber der nächste und jeder versucht einen anderen auszustechen oder vors Loch zu schieben, wenn mal was passiert. Leider haben die Vorgesetzten keinen Mumm auch mal vor Entscheidungen und Meinungen zu stehen. Nach „Oben“ wird gekrochen und nach „unten“ getreten.
Kann ich nichts zu sagen. Ich habe immer alle mit dem selben Respekt behandelt.
Gibt es so und so. Meistens sind es aber Selbstdarsteller ohne Wissen, welche sich mit Jasagern umgeben. Gespräche werden hinter verschlossenen Türen geführt, Stellen werden ohne Ausschreibung besetzt gern auch ohne die erforderlichen Ausbildungen und Erfahrungen zu besitzen. Es geht echt viel mit Nasenfaktor und nach Ermessen von ein paar Angestellten, die sowieso allem erhaben scheinen. Der Betriebsrat ist eigentlich nicht ernsthaft vorhanden. Schlau reden und wilde Monologe werden geführt und wenn es dann darauf ankommt sind die Kollegen sich allein überlassen. Sehr allein…
Es ist halt ein Produktionsunternehmen. Dafür aber sauber und ordentlich. Die Arbeitsbekleidung wird gestellt, sicherheitstechnische Maßnahmen werden immer eingehalten. Hier auch manchmal am eigentlichen Sinn vorbei. Da fehlt dann der realistische Blick auf die Situation.
Meistens nur hinter verschlossenen Türen. Die Zeiten wo offen alles an und ausgesprochen werden konnte sind lange vorbei.
Ja mag sein. Damit hatte ich keine Berührungspunkte.
Ja, das passt. Es ist halt ein produktives Unternehmen mit dem Anspruch ordentlich zu performen. Die Aufgaben, welches sich automatisch stellen sind immer interessant und die Lösung derer auch gut. Die anderen, übergeordneten Aufgaben sind eher eine nervige Last. Zahlenreiterei ohne Nutzen und Auswertungen ohne jeglichen Mehrwert müssen angefertigt werden. Wichtige Probleme werden nicht gelöst.
Es werden Projekte mit den Mitarbeiterkindern in den Ferien gemacht (z.B. Legocamp) und gemeinsame Aktionen mit der örtlichen Realschule verwirklicht.
Immer sehr wertschätzend
38h Woche + flexible Arbeitszeiten + optional 8 zusätzliche Urlaubstage im Jahr
Durch Tarifgebundenheit und verschiedenste Betriebsvereinbarungen viele Benefits wie Umziehzeiten, tarifliche Sonderzahlungen, optional mehr Urlaubstage etc.
Verschiedenste Mitarbeitergruppen, die sich jeden Tag für mehr Gleichberechtigung einsetzen (Women in Novelis, Proud) und in denen sich jeder engagieren kann
Sozialleistungen
Das Führungsverhalten und der massive Druck auf die untere Führungsebene, die diesen an den Shopfloor uneingeschränkt weitergeben müssen.
Die Unternehmenskultur in Form der "Focused5" wird nur auf dem Papier gelebt. Es sollte ein miteinander auf Augenhöhe gelebt werden.
Im Bereich der "white Collar" gewinnt man nicht gemeinsam. Jeder macht sein Ding. Anders bei den "blue Collar". Hier herrscht eine gute Atmosphäre.
Ich persönlich kann Novelis Nachterstedt nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Besser geht's nicht
Für geeignete "Ja sager" vorhanden. Mitarbeiter die offen ihre Meinung sagen fallen hinten runter.
Die Sozialleistungen sind perfekt. Das Gehalt ist für den Standtort soweit in Ordnung. Es gibt in der Umgebung mittlerweile Arbeitgeber die deutlich mehr Gehalt bezahlen. Die Zeiten des Leuchtturms in der Brandung sind Geschichte.
In der Führungsebene ist noch ganz viel Luft nach oben. Im operativen Bereich stehen die Kollegen dicht beieinander.
Für mich bislang das schlechteste Führungsverhalten. Gezieltes kleinhalten, verbreiten von Unwahrheiten, keine Empathie, gegenseitiges Ausspielen, lästern über Mitarbeiter die sich in einer ungeplanten Abwesenheit befinden, keine Vorbildunktion. Es werden keine Entscheidungen getroffen aus Angst vor Repressalien aus der nächsten Hierarchieebene. Massiver Druck auf Mitarbeiter aus dem Shopfloor Zitat "Wenn das Ziel nicht erreicht wird, kann der AV nicht verlängert werden". Schlimmer geht es nicht.
Nasenfaktor
Zum Teil vorhanden
das es ein beständiges Unternehmen mit Zukunft ist, man fühlt sich abgesichert
sehr gute tarifliche Bezahlung, tariflicher Urlaub+, Sonderzahlungen, VWL, Möglichkeit einer Metallrente, teilweise sogar Veranstaltungen für Kinder der Mitarbeiter während der Ferien(z.Bsp. lego robotics, ....
Ich habe ein super Team
leider etwas eingebüßt
Ich habe Gleitzeit und HomeOffice kann man auch nutzen soweit möglich/nötig, 35h Woche wird angestrebt, dauert aber sicher noch etwas
es gibt viele Angebote und Möglichkeiten, man muss es nur selber wollen und verfolgen dann kann man es weit bringen
Top
sind schon gut und es wird weiterhin viel dafür getan
der Zusammenhalt passt
Sie sind unsere Erfahrungsträger und werden sehr geschätzt
passt für Mich
sicher kein Luxus, aber besser als in vielen vergleichbaren Firmen
Ja leider ist es in großen Firmen, immer etwas schwierig alle Informationen an die benötigte Stelle zu übermitteln, dies ist bekannt und daran wird wohl auch gearbeitet
Ich denke man versucht alle gleich zu behandeln, ..
irgendwann ist es doch immer das gleiche oder ähnlich, aber interessant ist es
In Vergangenheit getroffene Vereinbarungen werden leider nicht immer eingehalten.
Die vielen zusätzlichen Angebote. Die offene Art gegenüber Weiterentwicklungen und die flexible Ausrichtung bei Elternpaaren.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der TQ sehr gut. Die Mitarbeiter werden gefördert. Bei erhöhter Arbeitslast wird es fair aufgeteilt und priorisiert. Trotzdem muss man bedenken, dass der Leistungsdruck in kurzen Phase etwas höher ist.
In unserer Abteilung sind alle Kollegen zufrieden. Es gibt immer mal wieder Mitarbeiter, die unzufrieden sind und Punkte bemängeln. Das hat man in vielen Unternehmen. Fachlich sind wir im Aluminiumsektor ein bekannter Name. Unsere R&D Center und Weiterentwicklungsabteilung ist immer auf dem neuesten Stand. In den USA ist Novelis dem Endverbraucher noch etwas bekannter, da dort auch in den Football Stadien (Atlanta) Werbung gemacht wird. Da Novelis jedoch nicht direkt an den Verbraucher liefert sondern Halbzeug an einen Automobil- oder Dosenhersteller, ist der Name nicht so bekannt wie Audi, Porsche, Coka Cola.
Novelis geht auf die Mitarbeiter ein und versucht das möglichste aus den Stellen herauszuholen. 30h Verträge für Eltern mit Kindern oder Homeoffice in Absprache sind absolut kein Problem
Mein Vorgesetzter ist sehr an Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten interessiert. Es wird bei internen Stellen auch immer die Möglichkeit offen gelassen etwas neues zu lernen
Im Umkreis der Arbeitgeber mit dem besten Tarif. Wir haben zudem die Möglichkeit auf 38 Urlaubstage. Das kenne ich so von keinem anderen Unternehmen in der Umgebung.
Es werden an besonderen Feiertagen (Frauentag, Fasching etc.) immer besondere Aktionen gemacht. Es gibt ein Bootcamp für Kinder in den Ferien. Das Angebot an Aktivitäten außerhalb der Arbeit ist groß (Volleyball, Wandertage, Weihnachtsfeiern, Teambuilding Maßnahmen etc.)
Die Kollegen sind einsame Spitze!
Ältere Kollegen werden hier sehr hoch geschätzt.
Mein Vorgesetzter ist freundlich aber dennoch fordernd, was ich auf Arbeit sehr wichtig finde.
Novelis achtet an den Anlagen darauf, dass es eine ruhige Atmosphäre gibt (Lärmschutzkabinen etc.) und die Sicherheit steht an erster Stelle.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut, freundlich aber dennoch produktiv. Manchmal sind Kommunikation zu anderen Fachbereichen herausfordernd, aber in welchen Unternehmen ist das nicht so.
Ich werde in der Führungsebene genauso wahrgenommen wie andere Kollegen. Es gibt Gleichberechtigungsbeauftragte, eine Fraueninitiative und eine Ethik Hotline. Meiner Meinung nach ist Novelis sehr aufgeschlossen und international.
In der Führungsebene werden die Projekte offen kommuniziert und bei Interesse auch Fortbildung etc. angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Der Arbeitgeber sollte endlich einmal Verstehen, dass die Produktion das Geld bringt und die Verwaltung Geld kostet. Es werden ständig neue Bürojobs geschaffen und in der Produktion gekürzt. Man motiviert keine Mitarbeiter ( und schon gar nicht in der Produktion) mit zwei Bällchen Eis.
Mitarbeiter sollten nicht um ihr Gehalt betteln müssen. Gezeigtes Engagement muss auch honoriert werden.
Schlechte Führung erzeugt schlechte Stimmung
Novelis ist bemüht zu glänzen aber die negative Stimmung und das Lohndumping trägt sich außen.
Scheint nur in der Verwaltung zu funktionieren. In der Produktion nicht machbar.
Nur in der Verwaltung möglich.
Extremes Gehaltsgefälle, junge bzw. neue Mitarbeiter müssen für weniger Gehalt erheblich mehr Leisten als Kollegen, die schon länger dabei sind.Um die ERA- Gruppe, die einen zusteht, muss man nach langem hinauszögern und immer mehr Aufgaben, betteln. Am Ende werden dann fadenscheinige Absagen erteilt. Wenn man dann mit dem Anwalt droht oder kommt klappt es auf einmal doch.
Versuch bis 2030 klimaneutral zu werden.
Kommt immer auf die Kollegen an. In der Regel wird aber nicht über den Tellerrand geschaut, denn das bekommt man ja auch nicht bezahlt.
Wenn Kollegen in Rente gehen und sich vierzig Jahre und mehr buckelig für die Firma gemacht haben, kommt nicht einmal der Abteilungsleiter um sich zu verabschieden. Die Belegschaft sammelt Geld für den Abschied, der Abteilungsleiter gibt nichts.
Man wird belogen, ignoriert oder belächelt aber auf keinen Fall ernstgenommen.
Immer neue Vorschriften und absolut übertriebene Sicherheitsvorkehrungen. Permanente Helm-/ Schutzbrillenpflicht. Selbst dort wo keine Gefahr besteht. EHS wird groß geschrieben denn da kommen dann die Boni für die Abteilungsleiter zusammen aber auf die Gesundheit der Arbeitgeber wird kein Wert gelegt (mangelhafte klimatische Bedingungen, Absaugung, Schallschutz).
Hundsmiserable, obwohl daran auch schon gearbeitet wird.
Stupid shit every day
Mitarbeiter aussortieren, die nur ihr Lohn auf Kosten anderer bekommen..
Gehalt
Schichtsystem
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Das Schichtsystem muss definitiv überarbeitet werden!
Die Kommunikation muss sich deutlich verbessern!
Novelis ist stets bemüht ein gutes Image nach ausse zu tragen, jedoch spricht sich die schlechte Arbeitsatmosphäre/Arbeitsstimmung rum
Ist absolut nicht gegeben. Vollkonti ohne Aussicht auf Besserung. Obwohl sich die Belegschaft ein 5 Schichtsystem wünscht, wird dies konsequent ignoriert. Ein Hauptgrund für mich, dieses Unternehmen zu verlassen.
Um höhere Stellen zu bekommen ist ausschließlich Vitamin B nötig.
Über das Gehalt kann man absolut nicht meckern. Dies ist der einzige Trumpf den Novelis gegenüber anderen Arbeitgebern der Region hat.
Im Altwerk Nachterstedt sehr schlecht nach meiner Erfahrung. "Alte Muffel" werden nicht angefasst und haben Narrenfreiheit, während noch jüngere, motivierte Kollegen absolut verheizt werden.
Klimatieserte Schallschutz-Kabinen. Nach meiner Einschätzung auch "saubere Werkshallen"
Die Kommunikation ist katastrophal.
Jeden Tag monoton das gleiche. Aber üblich für die Industrie.
Hier macht man wegen 10 Minuten kein Fass auf und kann mit allen auf Augenhöhe sprechen
Gleitzeit ist super, leider durch Lage und lange Laufwege zum Büro viel Zeit vor und nach der der eigentlichen Tätigkeit, die nicht mehr aufgenommen wird.
Wenn man möchte, kann man hier weit kommen. Dafür muss man aber natürlich auch Engagement zeigen und Zeit investieren.
Im regionalen Vergleich kann man hier sehr gutes Gehalt beziehen
Immer respektvoll und freundlich, stets ein offenes Ohr und Feedback für Verbesserungen sind sachlich und hilfreich.
Gleitzeit, gute Büroausstattung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten etc.
Regelmäßige Meetings und Teambuilding
Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung und setzt sie durch. Bei vielen Kollegen ist das zwischenmenschlich aber noch nicht ganz angekommen.
Abwechslungsreich und wenn man möchte und Initiative zeigt, kann man sehr viele Bereiche kennenlernen
So verdient kununu Geld.