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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novelis Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novelis Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novelis Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Im Bereich der "white Collar" gewinnt man nicht gemeinsam. Jeder macht sein Ding. Anders bei den "blue Collar". Hier herrscht eine gute Atmosphäre.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In der Führungsebene ist noch ganz viel Luft nach oben. Im operativen Bereich stehen die Kollegen dicht beieinander.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Besser geht's nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Für mich bislang das schlechteste Führungsverhalten. Gezieltes kleinhalten, verbreiten von Unwahrheiten, keine Empathie, gegenseitiges Ausspielen, lästern über Mitarbeiter die sich in einer ungeplanten Abwesenheit befinden, keine Vorbildunktion. Es werden keine Entscheidungen getroffen aus Angst vor Repressalien aus der nächsten Hierarchieebene. Massiver Druck auf Mitarbeiter aus dem Shopfloor Zitat "Wenn das Ziel nicht erreicht wird, kann der AV nicht verlängert werden". Schlimmer geht es nicht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Zum Teil vorhanden

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe ein super Team

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