Wenn Gehalt zu Schmerzensgeld wird ...
Arbeitsatmosphäre
siehe oben - Geld ist nicht alles und viele MA bleiben lediglich aufgrund der guten Bezahlung oder fehlender Perspektiven. Vieles wird aus Zürich von inkompetenten Neulingen/Theoretikern vorgegeben, die leider keine Ahnung vom Geschäft haben.
Kommunikation
Sehr selektiv. Wissen ist Macht ...
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich gut - abhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich gut, je nach Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil sehr führungsschwache Vorgesetzte, die mehr darauf bedacht sind, Ihre eigene Position abzusichern als gute MA zu fördern. Werk wird aus Zürich fremdgesteuert, selbst ein Werkleiter agiert nur wie eine Marionette des höheren Managements in Zürich.
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr interessante/komplexe Projekte.
Gleichberechtigung
k.A.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Arbeitsbedingungen
physisch gut, hohe psychische Belastungen durch Druck/Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohes Umweltbewusstsein, vielfach geringe Sozialkompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
wahrscheinlich für viele die einzige Motivation.
Image
Identifikation mit der Fa. hat über die Jahre nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wenn der 'Nasenfaktor' stimmt. Teilweise teure Weiterbildung von Novelis-Neulingen (z.B. EMP oder ähnliche Programme), die kurz danach schon wieder die Fa. verließen.