Durchschnitt mit fallender Tendenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Produkte und Aufgaben
- viele gute Kollegen
- ... Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung
- Teilweise Planlosigkeit
- zu einseitiger wirtschaftlicher Fokus
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiter
- Mehr Leistungsorientierung und Erfolgsbeteiligung
- Vom "Sprungbrett" zum "Becken" entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Meistens noch gut. Verschlechtert sich durch mangelnde Fairness und Vertrauen rapide. Gute Führungskräfte werden immer weniger. Tendenz allgemein fallend.
Kommunikation
Hier wurde einiges für mehr Offenheit getan. Läuft jetzt besser.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld und auf der Kollegenebene noch gut. Vertikal gibt es erhebliche Mängel. Teilweise Krieg zwischen Abteilung und Standorten.
Work-Life-Balance
Bisher noch im Rahmen. Manche Kollegen haben zu viel Arbeit. Es wird immer mehr versucht Reisezeiten in den Morgen/Abend/Nacht zu verlegen. Dazu wird gepredigt man solle die gesetzlichen Arbeits-/Ruhezeiten einhalten, was aufgrund zuvor beschriebener Tatsachen kaum noch möglich nicht. Homeoffice wird dabei auch nicht gern gesehen. Tendenz weiter verschlechternd.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind gut. Alles darüber war bisher absolut inakzeptabel. Bei Problemen gibt es kaum Unterstützung vom Management. Viel heiße Luft.
Interessante Aufgaben
Positiv wirkt sich hier insbesondere das interessante Produkt aus. Immer wieder kehrende interne Probleme trüben die Situation etwas ein. Man steht sich selbst im Weg.
Gleichberechtigung
Licht und Schatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert. An manchen Stellen zu viel.
Arbeitsbedingungen
Immer höhere "Packungsdichte" der Mitarbeiter und somit steigende Lärmpegel. Ansonsten alles auf einem soliden Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verfolgt Ziele.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Gehälter, aber pünktliche Zahlung und ein vernünftiges Angebot an Sozialleistungen. Absolutes Unverständnis, warum es keine Erfolgsbeteiligungen gibt. Man beachte dabei die witschaftlichen Kennzahlen des Unternehmens.
Image
Wenn man unter Leuten ist und der Arbeitgeber zur Sprache kommt, ist die Reaktion meist verhalten bis negativ. Auf dem Markt ist das Image noch gut, wobei man hier international betrachtet noch einiges nachzuholen hat. Stichwort: interkulturelle Kompetenzen
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Ansicht wird in manchen Abteilungen nicht mal das Nötigste an Weiterbildungen durchgeführt. Das macht sich entsprechend bei den Fachkenntnissen bemerkbar. Karriere ist möglich. Leistungsorientiert ist das System allerdings nicht. Kündigen ist dabei immer eine gute Option. Mit etwas Engagement ist bei jungen Kollegen eine steile Lernkurve möglich.