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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Novem Car Interior Design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novem Car Interior Design
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novem Car Interior Design
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder was neues.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war für mich zunehmend angespannt. Durch Unterbesetzung, Kündigungen und hohen Druck entstand wenig Raum für Motivation oder positives Arbeiten. Viele wirkten belastet, trotzdem wurde weiter erwartet, dass die Arbeit erledigt wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation habe ich als unzureichend erlebt. Statt klarer Prioritäten, realistischer Planung und transparenter Entscheidungen gab es aus meiner Sicht viel Druck, aber wenig echte Unterstützung. Probleme wurden nicht ausreichend ernst genommen oder nachhaltig gelöst.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen positiven Punkte. Viele Kolleginnen und Kollegen haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, obwohl die Situation schwierig war. Ohne den Zusammenhalt einzelner Personen wäre vieles wahrscheinlich noch schwerer gewesen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine echte Work-Life-Balance habe ich nicht erlebt. Durch die hohe Verantwortung, Unterbesetzung und Menge an parallelen Aufgaben war die Belastung dauerhaft sehr hoch. Aus meiner Sicht wurde zu wenig darauf geachtet, ob die Arbeit überhaupt noch gesund leistbar ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der größten Kritikpunkte erlebt. Nach einem Vorgesetztenwechsel hat sich die Situation für mich deutlich verschlechtert. Statt Entlastung, Priorisierung oder Wertschätzung wurde aus meiner Sicht immer mehr Verantwortung nach unten abgegeben. Kritische Belastungssituationen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen.

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