Novem mit Hauptsitz in Deutschland ist ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Zierteilen und dekorativen Funktionselementen im Fahrzeuginnenraum für die Premium-Automobilindustrie. Mit einer Reihe von Hauptmaterialien wie Echtholz, Aluminium, Carbon und Premium-Synthetik bietet das Unternehmen einem wachsenden Kundenstamm einschließlich aller weltweit führenden Premium-Automobilhersteller unübertroffene Qualität, Technologie und Innovation.
Ob Material, Technik oder Design – unsere Produkte vereinen wertvollste Rohstoffe mit modernster Technologie und Verarbeitung. Das Ergebnis: Edle Zierteile und dekorative Funktionselemente, die unsere Kunden begeistern.
Das Novem Produktportfolio ist vielfältig. Elastische Kunststoffträger für intensiv genutzte Türgriffe, licht- und aufprallbeständige Zierteile im Bereich der Mittelkonsole, Gürtellinien, kapazitive Funktionsleisten. Um unsere Qualitätsstandards sicher zu stellen, verwenden wir für unsere Produkte hochwertigste Materialien. Holz, Aluminium, Carbon, Premiumsynthetik oder Leder – die Palette der Oberflächen ist facettenreich und vermittelt je nach Auswahl die unterschiedlichsten Haptiken. Unsere Holzoberflächen verströmen hochwertige Eleganz, metallische Materialien assoziieren Modernität und Sportlichkeit, Kunststoff begeistert durch seine vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere Designer arbeiten schon heute mit den Werkstoffen der Zukunft und setzen damit Maßstäbe weit über gängige Standards hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungWir bieten unseren Mitarbeitern - abhängig von der Position - folgende Benefits:
Flache Hierarchien, Mannschaftsgeist sowie ein offenes und vertrauensvolles Betriebsklima zeichnen unser Unternehmen aus. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die wissen, dass Erfolg vom Miteinander abhängt. Dafür übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung. Wenn Sie ehrgeizig sind und anderen mit Ihren Ideen immer einen Schritt voraus, passen Sie zum Novem Team. Sie möchten Teil dieser Erfolgsstory sein? Dann kommen Sie zu uns!
Bei Novem gibt es vielseitige Aufgabengebiete. Vom technischen Bereich, wie beispielsweise Forschung und Entwicklung oder auch IT, bis hin zum kaufmännischen Bereich wie zum Beispiel Controlling oder Vertrieb.
Für welche Bereiche wir derzeit Verstärkung suchen, finden Sie auf unserer Jobbörse unter: www.novem.com/Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novem Car Interior Design GmbH.
Fachlich gibt es interessante Aufgaben, spannende Produkte und anspruchsvolle Themen im Bereich Design, Materialien und Oberflächen. Einige Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und haben trotz schwieriger Bedingungen versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Kostenlose Getränke
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Work Life Balance
Home Office
VWL
JobRad
Überdachte Parkplätze
Wertschätzung, Kollegialität, Abwechslung und Flexibilität.
Interessantes Arbeitsgebiet, sowie innovative Produkte.
traditionelle Arbeitswerte; bodenständiges Führungsteam
Schlecht finde ich vor allem die starke Unterbesetzung, den hohen Druck, fehlende Wertschätzung und aus meiner Sicht schlechte Personalplanung. In meinem Umfeld gab es mehrere Kündigungen, auch ohne Abfindung, was für mich ein klares Warnsignal war.
Besonders kritisch sehe ich, dass trotz Stellenabbau und Kündigungen erwartet wurde, dass die verbleibenden Mitarbeitenden die gleiche oder sogar mehr Arbeit schaffen. Aus meiner Erfahrung sollten Bewerbende kritisch nach Teamgröße, Einarbeitung, Arbeitslast, Gehalt und Priorisierung fragen.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Directors dürfen zu wenig entscheiden und alles wird von oben herab entschieden. Zu viel Aktionismus und zu wenig Vision. Und wenn eine vorhanden ist, wird diese nicht Konsequent verfolgt. Keine Weiterbildungen, wenn nur dann intern.
Personalentscheidungen nicht immer nachvollziehbar und fair; eher "aus dem Bauch heraus"
Hochnässige Top-Manager, welche nicht Grüßen können. Mitarbeiter werden wie Nummern abgestempelt.
Zahlen stehen im Vordergrund, nicht der Mensch. Altmodisches Denken - keine Regelung für Mobiles Arbeiten, dies ist Abhängig vom Vorgesetzten.
Keine Investitionen in Nachhaltigkeit, lieber wird 90% des Gewinns an die Aktionäre ausgezahlt.
Der Umgang mit Mitarbeitern wird schon seitens HR sehr schlecht vorgelebt.
Gute Einfälle, Verbesserungen werden oft wegen invest abgelehnt, auch schon geringe summen, die im Business Case ein großes Plus bringen werden abgelehnt.
Zu wenig Manpower, die“ Workinghorses“ gehen sang und klanglos unter. Wenn man ein engagierter MA ist, geht man früher oder später an seine Substanz und auch an die Gesundheit.
Das Unternehmen sollte dringend realistischer planen und ausreichend Personal bereitstellen, statt immer mehr Arbeit auf ohnehin belastete Teams zu verteilen. Gerade in Bereichen wie Design und Musterbau braucht es klare Prioritäten, ausreichende Kapazitäten und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, statt Druck nur weiterzugeben.
Außerdem sollte es transparente Karrierewege geben. Führungspositionen sollten nachvollziehbar nach Kompetenz, Leistung und Führungsqualität vergeben werden. Auch Gleichberechtigung, moderne Führung und der Umgang mit Überlastung sollten ernster genommen werden.
Wichtig wären außerdem bessere Einarbeitung, faire Gehälter, echte Teambuilding-Maßnahmen, ...
Konsistenz in Kommunikation, offen und ehrlich. Besonders in der aktuellen Zeit
Führungspositionen werden teilweise an sehr junge, unerfahrene Mitarbeiter vergeben; weil sie persönlich gut mit Entscheidern stehen
Sich an die Tariftabellen halten und gleiche Positionen sollten auch gleich vergütet werden.
Es sollte sich dringend um eine Vertreterregelung gekümmert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen positiven Punkte. Viele Kolleginnen und Kollegen haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, obwohl die Situation schwierig war. Ohne den Zusammenhalt einzelner Personen wäre vieles wahrscheinlich noch schwerer gewesen.
Ein Team, das zusammen hält. Hier wird das Wort "Gemeinsam" gelebt.
Umgang untereinander ist top
Alles in allem gut aber immer viel Gerüchteküche
Gibt solche und solche Kollegen.
Insgesamt jedoch okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Nicht immer konsistent und zeitgerecht, aber zuletzt verbessert
Die Kommunikation habe ich als unzureichend erlebt. Statt klarer Prioritäten, realistischer Planung und transparenter Entscheidungen gab es aus meiner Sicht viel Druck, aber wenig echte Unterstützung. Probleme wurden nicht ausreichend ernst genommen oder nachhaltig gelöst.
Wichtige Dinge werden über Flurfunk kommuniziert anstatt über die Vorgesetzten
Es wird sich gegenseitig ins Gesicht gelogen.
Es findet so gut wie gar keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten statt wenn es zu Problemen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Karriereentwicklung war für mich kaum transparent. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung spielten interne Netzwerke und persönliche Beziehungen bei Entwicklungsmöglichkeiten eine große Rolle. Führungspositionen wirkten auf mich zudem überwiegend männlich geprägt. Echte Weiterbildung, strukturierte Entwicklung oder nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten habe ich nicht ausreichend erlebt. Messebesuche werden nicht genehmigt.
Trainings in House sehr gut, ansonsten HR zu. Thema Personalentwicklung schwach. Es waren einmal sehr gute Ansätze im Bereich Programm Management da in den letzten Jahren. Schade
Man muss was dafür tun, dann wird man auch gefördert. Auf dem Hof spricht dich keiner an und fragt nach, ob du Lust auf Karriere hast. Du musst dich schon selbst zeigen
Naja könnt besser sein
Sehr gute Chancen zum aufstieg
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.