Novem Car Interior Design GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPERFECT CAR INTERIOR
Wer wir sind
Novem mit Hauptsitz in Deutschland ist ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Zierteilen und dekorativen Funktionselementen im Fahrzeuginnenraum für die Premium-Automobilindustrie. Mit einer Reihe von Hauptmaterialien wie Echtholz, Aluminium, Carbon und Premium-Synthetik bietet das Unternehmen einem wachsenden Kundenstamm einschließlich aller weltweit führenden Premium-Automobilhersteller unübertroffene Qualität, Technologie und Innovation.
Produkte, Services, Leistungen
Ob Material, Technik oder Design – unsere Produkte vereinen wertvollste Rohstoffe mit modernster Technologie und Verarbeitung. Das Ergebnis: Edle Zierteile und dekorative Funktionselemente, die unsere Kunden begeistern.
Das Novem Produktportfolio ist vielfältig. Elastische Kunststoffträger für intensiv genutzte Türgriffe, licht- und aufprallbeständige Zierteile im Bereich der Mittelkonsole, Gürtellinien, kapazitive Funktionsleisten. Um unsere Qualitätsstandards sicher zu stellen, verwenden wir für unsere Produkte hochwertigste Materialien. Holz, Aluminium, Carbon, Premiumsynthetik oder Leder – die Palette der Oberflächen ist facettenreich und vermittelt je nach Auswahl die unterschiedlichsten Haptiken. Unsere Holzoberflächen verströmen hochwertige Eleganz, metallische Materialien assoziieren Modernität und Sportlichkeit, Kunststoff begeistert durch seine vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere Designer arbeiten schon heute mit den Werkstoffen der Zukunft und setzen damit Maßstäbe weit über gängige Standards hinaus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Was Novem Car Interior Design GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitern - abhängig von der Position - folgende Benefits:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- vermögenswirksame Leistungen
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Dienstwagen
- Firmenhandy
- Gesundheitsmaßnahmen
- Seminare
- Weiterbildungsmaßnahmen
- kostenloser Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flache Hierarchien, Mannschaftsgeist sowie ein offenes und vertrauensvolles Betriebsklima zeichnen unser Unternehmen aus. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die wissen, dass Erfolg vom Miteinander abhängt. Dafür übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung. Wenn Sie ehrgeizig sind und anderen mit Ihren Ideen immer einen Schritt voraus, passen Sie zum Novem Team. Sie möchten Teil dieser Erfolgsstory sein? Dann kommen Sie zu uns!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Novem gibt es vielseitige Aufgabengebiete. Vom technischen Bereich, wie beispielsweise Forschung und Entwicklung oder auch IT, bis hin zum kaufmännischen Bereich wie zum Beispiel Controlling oder Vertrieb.
Für welche Bereiche wir derzeit Verstärkung suchen, finden Sie auf unserer Jobbörse unter: www.novem.com/Stellenangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novem Car Interior Design GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich gibt es interessante Aufgaben, spannende Produkte und anspruchsvolle Themen im Bereich Design, Materialien und Oberflächen. Einige Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und haben trotz schwieriger Bedingungen versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Kostenlose Getränke
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Work Life Balance
Home Office
VWL
JobRad
Überdachte Parkplätze
Wertschätzung, Kollegialität, Abwechslung und Flexibilität.
Guter Zusammenhalt im Team und der Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die starke Unterbesetzung, den hohen Druck, fehlende Wertschätzung und aus meiner Sicht schlechte Personalplanung. In meinem Umfeld gab es mehrere Kündigungen, auch ohne Abfindung, was für mich ein klares Warnsignal war.
Besonders kritisch sehe ich, dass trotz Stellenabbau und Kündigungen erwartet wurde, dass die verbleibenden Mitarbeitenden die gleiche oder sogar mehr Arbeit schaffen. Aus meiner Erfahrung sollten Bewerbende kritisch nach Teamgröße, Einarbeitung, Arbeitslast, Gehalt und Priorisierung fragen.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Directors dürfen zu wenig entscheiden und alles wird von oben herab entschieden. Zu viel Aktionismus und zu wenig Vision. Und wenn eine vorhanden ist, wird diese nicht Konsequent verfolgt. Keine Weiterbildungen, wenn nur dann intern.
Keine Beteiligung möglich
Personalentscheidungen nicht immer nachvollziehbar und fair; eher "aus dem Bauch heraus"
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend realistischer planen und ausreichend Personal bereitstellen, statt immer mehr Arbeit auf ohnehin belastete Teams zu verteilen. Gerade in Bereichen wie Design und Musterbau braucht es klare Prioritäten, ausreichende Kapazitäten und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, statt Druck nur weiterzugeben.
Außerdem sollte es transparente Karrierewege geben. Führungspositionen sollten nachvollziehbar nach Kompetenz, Leistung und Führungsqualität vergeben werden. Auch Gleichberechtigung, moderne Führung und der Umgang mit Überlastung sollten ernster genommen werden.
Wichtig wären außerdem bessere Einarbeitung, faire Gehälter, echte Teambuilding-Maßnahmen, ...
Konsistenz in Kommunikation, offen und ehrlich. Besonders in der aktuellen Zeit
Es sollte sich dringend um eine Vertreterregelung gekümmert werden.
Klare und ehrliche Strategie, faire Kommunikation mit den Mitarbeitern, auf die Angestellten hören und die Bedenken und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Führungspositionen werden teilweise an sehr junge, unerfahrene Mitarbeiter vergeben; weil sie persönlich gut mit Entscheidern stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Umgang untereinander ist top
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen positiven Punkte. Viele Kolleginnen und Kollegen haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, obwohl die Situation schwierig war. Ohne den Zusammenhalt einzelner Personen wäre vieles wahrscheinlich noch schwerer gewesen.
Ein Team, das zusammen hält. Hier wird das Wort "Gemeinsam" gelebt.
Alles in allem gut aber immer viel Gerüchteküche
Viele ältere Mitarbeiter, welche sehr konservativ und rückschrittlich denken. Als junger, weltoffenerer Mitarbeiter wird man nicht sehr warmherzig aufgenommen. Teilweise sind über Kollegen in den USA rassistische Ausdrücke gefallen-absolutes No-Go für ein Weltunternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Karriereentwicklung war für mich kaum transparent. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung spielten interne Netzwerke und persönliche Beziehungen bei Entwicklungsmöglichkeiten eine große Rolle. Führungspositionen wirkten auf mich zudem überwiegend männlich geprägt. Echte Weiterbildung, strukturierte Entwicklung oder nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten habe ich nicht ausreichend erlebt. Messebesuche werden nicht genehmigt.
Trainings in House sehr gut, ansonsten HR zu. Thema Personalentwicklung schwach. Es waren einmal sehr gute Ansätze im Bereich Programm Management da in den letzten Jahren. Schade
Naja könnt besser sein
Man soll einfach nur seinen Job machen
Es werden intern kleine Workshops veranstaltet. Kein Budget für irgendwelche externen Zusatzqualifikationen. Zumindest wurde mir das so mitgeteilt.
Den Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber habe ich bisher nicht bereut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novem Car Interior Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Novem Car Interior Design besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novem Car Interior Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novem Car Interior Design als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.