Novexx Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR KENNZEICHNEN ERFOLGSGESCHICHTEN
Wer wir sind
Hinter NOVEXX Solutions verbirgt sich ein dynamisches Mittelstandsunternehmen mit Hauptsitz in Eching bei München.
Als Spezialist bieten wir erstklassige Kennzeichnungs und Etikettierlösungen für Produkte, Kartons und Paletten in allen Branchen: Lebensmittel, Pharma, Kosmetik, Chemie, Logistik und mehr.
100% MADE IN GERMANY
Mehr als 55 Jahren Erfahrung und Know-how in der Kennzeichnungsbranche resultieren aus unseren Wurzeln im Geschäftsbereich "Industrielle Etikettierlösungen" von Avery Dennison.
NOVEXX Solutions gehört heute zur Lübecker Possehl Gruppe und ist weltweit durch 11 Standorte und mehr als 100 zertifizierte Partner vertreten. Diese Mischung macht NOVEXX Solutions zu einem beständigen und gleichzeitig innovativen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Wir bieten Kennzeichnungslösungen, die laufen. Unsere Mission ist es, Produkt und Kennzeichnungen so zu verbinden, dass Marken gestärkt, die Produktivität und die Qualität gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
Unsere qualitativ hochwertige und zuverlässige Hard- und Software sorgt für die Optimierung der Kennzeichnungsprozesse.
Leistungsstark - auch in 24/7- Betrieb.
Produkte, Services, Leistungen
Drucken & Etikettieren, Etikettendrucker, Etikettierer, Thermo Transfer Overprint, Applikatoren, Datenmanagement Software, Etikettendesign Software, Etiketten, Thermotransfer Folie, Service & Support
Aktuelle Neuigkeiten: https://www.linkedin.com/company/10213006
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben eine Kultur, die geprägt ist von Offenheit und Ehrlichkeit, wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit sowie Freude an dem was wir tun.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
VERSTÄRKEN SIE UNSER TEAM !
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote
Gerne bieten wir Studentinnen und Studenten an, ein Praktikum bei NOVEXX Solutions in Eching bei München zu absolvieren.
Der Aufgabenbereich richtet sich nach dem aktuellen Bedarf unserer Abteilungen.
Auch bieten wir die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit unserem unternehmensinternen Team eine praxisorientierte Abschlussarbeit (Bachelor- / Masterarbeit) zu erstellen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann wartet eine neue Herausforderung in einem dynamischen Team auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novexx Solutions GmbH.
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Regina Münzer / Human Resources Manager
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Nicole Wolz / Human Resources Generalist
Tel. 08165 925 -134
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Verena Pirron / Human Resources Generalist
Tel.: 08165 925 - 159
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, respektvoller Umgang
Offene wertschätzende Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit die wirklich funktioniert und faires Management und die Kollegen
Kostenloser Kaffee und Wasser. Man kann sich gut einbringen
Viel Freiheiten, um seine Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen.
- Offene Kommunikation
- Alle Kollegen sind sehr nett und immer hilfsbereit
- 100% Familienfreundliche Arbeitgeber
- Man hat auch die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Vorgesetzten. Behandlung der weiblichen Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Keine einheitliche Linie. Mitarbeiter trauen sich nicht über Probleme zu sprechen
Grundsätzlich nichts negatives zu sagen.
Noch mehr Fokus auf Weiterbildung legen. Noch mehr Fokus auf Verbesserung der Kommunikation legen.
Unfair und planlos - heute links, morgen rechts. Spezlwirtschaft
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Zwar gibt es eine Kantine, aber das Essen wird angeliefert und muss dann aufgewärmt werden
- Das Unternehmen liegt im Landkreis Freising, damit in einem Gewerbegebiet im Outback
- Kompetenzüberschreitungen von fachfremden Führungskräften
- unrealistische Erwartungen an Arbeitsleitungen
- Null Anerkennung, kein Feedback zur Arbeitsleistung (wenn dann nur negativ)
Verbesserungsvorschläge
Die Corporate Benefits ausbaufähig.
Regelmäßige Firmenevents und Weihnachtsfeier wäre toll.
Management Wechsel. Umfragen an die Mitarbeiter und ihnen zuhören. Wichtige Positionen richtig besetzen. Spezlwirtschaft abschaffen
Sich nach Außen noch bekannter machen
Mitarbeiter ernst nehmen und als Kapital erkennen. Kostenlose Getränke und hin und wieder ein Gratis-Burger sind zwar nett aber die meisten wären mit einer fairen Bezahlung und dem Vertrauen des Vorgesetzten vermutlich glücklicher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Novexx Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen gehen hier gerne in Renten, die Firma Novexx bietet auch ein Altersteilzeitmodell an, das von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt wurde.
Hier ist jede Generation vertreten und wird geschätzt.
Keine Angabe
Man schätzt das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novexx Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen muss man sich selber besorgen
Außer der quartalsweisen Mitarbeiterversammlungen, in denen schöngefärbt wird, passiert nicht viel. Die regelmäßigen MDIs dienen zuweilen als Bühne, auf der sich gewisse Akteure profilieren. Grundsätzlich werden oft Fehler entweder verschwiegen, um vor den anderen Abteilungen gut dazustehen oder aber einzelne Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft dafür verantwortlich gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird Wertgelegt, man hat stets ein offenes Ohr und erhält die Möglichkeiten & Unterstützung sich weiterzuentwickeln.
Hier kann man offen über seine Weiterbildung / Karriere sprechen. Es werden einem Möglichkeiten aufgezeigt und Weiterbildungen auch unterstützt.
Bei mir wurden alle Seminare problems genehmigt und auch die Kosten zu 100% übernommen.
Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft und individuelle Förderung.
Weiterbildung wird teilweise unterstützt, viel in der laufenden Arbeit. Eigeninitiative wird benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novexx Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Novexx Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novexx Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novexx Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.