Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Novexx Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und überwiegend von oben nach unten geprägt. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar erläutert, wodurch Unsicherheit und Gerüchte entstanden. Kritische Rückfragen oder abweichende Meinungen waren aus meiner Sicht nicht immer erwünscht. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder nur eingeschränkt weitergegeben. Eine offene Kommunikationskultur, in der auch unangenehme Themen konstruktiv besprochen werden können, habe ich nicht erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht schwach ausgeprägt. Die Unternehmenskultur förderte nach meinem Eindruck eher Konkurrenzdenken als Zusammenarbeit. Viele Mitarbeiter hielten sich mit offenen Aussagen zurück und agierten vorsichtig. Vertrauen und gegenseitige Unterstützung waren dadurch nur eingeschränkt vorhanden. Ein echtes Teamgefühl konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht feststellen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich in diesem Unternehmen nicht erlebt. Hohe Arbeitsbelastung, permanenter Druck und die Erwartung ständiger Erreichbarkeit machten es schwierig, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Private Zeit und persönliche Grenzen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer respektiert. Wer großen Wert auf Freizeit, Planbarkeit und eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben legt, sollte dies im Bewerbungsprozess sehr genau hinterfragen.
Das Führungsverhalten habe ich als übermäßig kontrollierend und wenig vertrauensvoll erlebt. Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar, Kritik wurde aus meiner Sicht nur eingeschränkt akzeptiert und abweichende Meinungen konnten schnell negativ wahrgenommen werden. Statt Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, entstand bei mir häufig der Eindruck, dass Druck und Kontrolle als zentrales Führungsinstrument eingesetzt wurden.
Ein konstruktiver Umgang mit Feedback war nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt vorhanden. Die Folge war ein Arbeitsumfeld, in dem viele Mitarbeiter zurückhaltend agierten und Probleme eher vermieden als offen anzusprechen. Eine moderne, wertschätzende und vertrauensbasierte Führungskultur habe ich nicht erlebt.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen für eine absolute Wohlfühlatmosphäre.
Wer es liebt, selbstständig und Eigenverantwortlich zu arbeiten, wird hier glücklich.
Die Arbeitsatmosphäre war nach meiner Wahrnehmung von Druck, Kontrolle und einer permanenten Unsicherheit geprägt. Vertrauen in die Mitarbeiter habe ich kaum erlebt. Offene Kritik wurde nicht immer positiv aufgenommen, wodurch viele Themen unausgesprochen blieben. Das Betriebsklima empfand ich als belastend und wenig wertschätzend. Wer ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld sucht, wird hier vermutlich enttäuscht.