29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr angenehm, besonders das Team mit dem ich zusammenarbeiten darf.
Die Kommunikation in unserem Team ist sehr gut, in der gesamten Kommunikation ist ein wenig Luft nach oben.
Work-Life-Balance ist sehr gut. Gute, gemeinschaftliche und motivierende Arbeitsatmosphäre. Interessante Arbeit.
Noch mehr Fokus auf Weiterbildung legen. Noch mehr Fokus auf Verbesserung der Kommunikation legen.
Potenzial des Unternehmens kann noch besser hervorgehoben werden, schließlich gibt es viele interessante Möglichkeiten. Kommunikation kann zum Teil noch verbessert werden, um Zusammenarbeit zu fördern.
An dem Image sollte gearbeitet werden. Manches wird zu positiv präsentiert, andere Sachen sind sehr gut und könnten stärker hervorgehoben werden. Schließlich steckt viel Potenzial in dem Unternehmen.
Vertrauensarbeitszeit die auch wirklich funktioniert. Führungskräfte lassen den Mitarbeitern hier viel Spielraum.
Weiterbildung wird teilweise unterstützt, viel in der laufenden Arbeit. Eigeninitiative wird benötigt.
Faires Gehalt und Sozialleistungen vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - hier unterstützen sich alle Abteilungen gegenseitig.
Unterschiedlich im Unternehmen; viele gute Beispiele. Kann noch verbessert werden.
Kostenlose Getränke, Gleitzeit, günstige Kantine. Büros werden nach und nach modernisiert.
Kommunikation läuft schnell und direkt über tägliche Treffen in den Abteilungen statt; Kommunikation zwischen Abteilungen und teilweise zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kann noch verbessert werden.
Möglichkeit sich selbst einzubringen ist da und wird gefordert.
Familiäres Miteinander unter den Kollegen
Unfair und planlos - heute links, morgen rechts. Spezlwirtschaft
Mitarbeiter ernst nehmen und als Kapital erkennen. Kostenlose Getränke und hin und wieder ein Gratis-Burger sind zwar nett aber die meisten wären mit einer fairen Bezahlung und dem Vertrauen des Vorgesetzten vermutlich glücklicher.
Der "Wohlfühlfaktor" hängt sehr stark von der Abteilung und dem entsprechenden Vorgesetzen (und dessen Verhandlungsmacht bei der Geschäftsführung) ab.
Überstunden halten sich in Grenzen, es gibt jedoch "Vertrauensarbeitszeit", d. h. Überstunden werden nicht erfasst und können somit auch nicht abgebaut werden.
Klasse
Fehlende Führungsqualitäten, keine Förderung, keine individuellen Zielvereinbarungen bzw. werden diese nicht ernsthaft verfolgt; ab und an respektloser Umgangston. Für die Schaffung von nachhaltigen Strukturen oder Weiterbildung ist keine Zeit.
Pluspunkt Klimaanlage und super Kaffeemaschine.
Außer der quartalsweisen Mitarbeiterversammlungen, in denen schöngefärbt wird, passiert nicht viel. Die regelmäßigen MDIs dienen zuweilen als Bühne, auf der sich gewisse Akteure profilieren. Grundsätzlich werden oft Fehler entweder verschwiegen, um vor den anderen Abteilungen gut dazustehen oder aber einzelne Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft dafür verantwortlich gemacht.
Gäbe es mit Sicherheit, allerdings lagert man solche aus mir unerklärlichen Gründen eher an externe Lieferanten/Dienstleister aus.
- Offene Kommunikation
- Alle Kollegen sind sehr nett und immer hilfsbereit
- 100% Familienfreundliche Arbeitgeber
- Man hat auch die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Stärkere Bemühungen gute Angestellte zu halten
Auf Hinweise/Vorschläge aus den Reihen der Angestellten eingehen
Sehr gutes Arbeitsklima zwischen den jeweiligen Angestellten und meist auch zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Der/Die Ausbildungsbeauftragte kümmert sich nur wenig um die Auszubildenden.
Aber die Ausbilder in den einzelnen Abteilungen sind sehr hilfsbereit und unterstützen, wenn nötig, bei Fragen und Problemen.
Selbständiges Arbeiten
Daily-Business
- Man hat das Gefühl gebraucht zu werden und man kann sich gerne austoben, wenn man mal Lust hat auf viel Arbeit
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Zwar gibt es eine Kantine, aber das Essen wird angeliefert und muss dann aufgewärmt werden
- Das Unternehmen liegt im Landkreis Freising, damit in einem Gewerbegebiet im Outback
- Kompetenzüberschreitungen von fachfremden Führungskräften
- unrealistische Erwartungen an Arbeitsleitungen
- Null Anerkennung, kein Feedback zur Arbeitsleistung (wenn dann nur negativ)
- Einführung von Zeiterfassung, um Missbrauch Seitens des Arbeitgebers und sozialen Neid der Kollegen zu vermeiden
- Einmischungen in das Privatleben der MA unterlassen!!!!
- Anrufe an Privatnummern sind nur für absolute Notfälle gedacht!!!
- Unterlassung von Manipulationsversuchen mit unfairen Bewertungen in den Mitarbeitergesprächen
- Leistungen auch mal loben
- Kompetenzüberschreitungen von Führungskräften aus anderen Fachbereichen unterbinden
- Einführung einen Betriebsrates
Es gibt keinen Betriebsrat, dafür ist aber das Betriebsklima erstaunlich gut.
Ist in der Branche ein sehr geachtetes Unternehmen.
Was ist das?! In diesem Unternehmen ist das ein Fremdwort.
Mir wurde nichts in der Richtung angeboten. Weiterbildung ist Privatsache.
Aufstiegschancen sehr begrenzt!
- Das durchschnittliche Gehalt wird durch die Mobilitätskosten (Auto) nicht wirklich attraktiver
Falls es mal Feedback gibt, dann nur negativ! Die Führungskräfte lassen sich von anderen Führungskräften aus ganz anderen Fachbereichen (Fachfremden) in ihre Arbeit einmischen/manipulieren.
Deswegen ist der Rückhalt Seitens der eigenen Führungskraft gleich null!
Das Unternehmen wirbt in den Bewerbungsgesprächen damit, dass man absolut frei in der Zeiteinteilung ist und es keine Zeiterfassung gibt. Jedoch ist das nur sehr begrenzten Umfang möglich. Mehr noch geben die alteingesessenen Kollegen und die Führungskräfte ständig das Gefühl, dass man immer zu wenig gearbeitet hat. Dieses Arbeitszeitmodell ist nur für den Arbeitgeber von Vorteil!
just do it. Viele fleißige Hände rocken das Ding.
Garagenfirma. Vermeintliche Kleinigkeiten werden zur schier unüberwindbaren Hürde.
Chef austauschen und von Grund auf neu organisieren.
Ich wurde in meiner Kariere als Zeitarbeiter selten so freundschaftlich, um nicht zu sagen herzlich, in ein Team aufgenommen. Der Umgang miteinander ist in jeder Situation freundlich und respektvoll. Auch Ältere Mitarbeiter oder Zeitarbeiter werden geschätzt.
Ich habe selten einen Chaotischeren Arbeitsplatz gehabt als den. Abteilungen kämpfen gegeneinander schieben Sich die Schuld zu. Ein Umgangston wie auf der Baustelle. Kurzfristige Überstunden vorderungen so wie Samstags Arbeit.
So verdient kununu Geld.