Novexx Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR KENNZEICHNEN ERFOLGSGESCHICHTEN
Wer wir sind
Hinter NOVEXX Solutions verbirgt sich ein dynamisches Mittelstandsunternehmen mit Hauptsitz in Eching bei München.
Als Spezialist bieten wir erstklassige Kennzeichnungs und Etikettierlösungen für Produkte, Kartons und Paletten in allen Branchen: Lebensmittel, Pharma, Kosmetik, Chemie, Logistik und mehr.
100% MADE IN GERMANY
Mehr als 55 Jahren Erfahrung und Know-how in der Kennzeichnungsbranche resultieren aus unseren Wurzeln im Geschäftsbereich "Industrielle Etikettierlösungen" von Avery Dennison.
NOVEXX Solutions gehört heute zur Lübecker Possehl Gruppe und ist weltweit durch 11 Standorte und mehr als 100 zertifizierte Partner vertreten. Diese Mischung macht NOVEXX Solutions zu einem beständigen und gleichzeitig innovativen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Wir bieten Kennzeichnungslösungen, die laufen. Unsere Mission ist es, Produkt und Kennzeichnungen so zu verbinden, dass Marken gestärkt, die Produktivität und die Qualität gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
Unsere qualitativ hochwertige und zuverlässige Hard- und Software sorgt für die Optimierung der Kennzeichnungsprozesse.
Leistungsstark - auch in 24/7- Betrieb.
Produkte, Services, Leistungen
Drucken & Etikettieren, Etikettendrucker, Etikettierer, Thermo Transfer Overprint, Applikatoren, Datenmanagement Software, Etikettendesign Software, Etiketten, Thermotransfer Folie, Service & Support
Aktuelle Neuigkeiten: https://www.linkedin.com/company/10213006
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben eine Kultur, die geprägt ist von Offenheit und Ehrlichkeit, wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit sowie Freude an dem was wir tun.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
VERSTÄRKEN SIE UNSER TEAM !
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote
Gerne bieten wir Studentinnen und Studenten an, ein Praktikum bei NOVEXX Solutions in Eching bei München zu absolvieren.
Der Aufgabenbereich richtet sich nach dem aktuellen Bedarf unserer Abteilungen.
Auch bieten wir die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit unserem unternehmensinternen Team eine praxisorientierte Abschlussarbeit (Bachelor- / Masterarbeit) zu erstellen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann wartet eine neue Herausforderung in einem dynamischen Team auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novexx Solutions GmbH.
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Regina Münzer / Human Resources Manager
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Nicole Wolz / Human Resources Generalist
Tel. 08165 925 -134
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Verena Pirron / Human Resources Generalist
Tel.: 08165 925 - 159
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, respektvoller Umgang
Offene wertschätzende Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit die wirklich funktioniert und faires Management und die Kollegen
Kostenloser Kaffee und Wasser. Man kann sich gut einbringen
Viel Freiheiten, um seine Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance ist sehr gut. Gute, gemeinschaftliche und motivierende Arbeitsatmosphäre. Interessante Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht von Druck, Kontrolle und Misstrauen geprägt. Unrealistische Erwartungen trafen häufig auf mangelnde Unterstützung und wenig Verständnis für die tatsächlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag. Transparenz bei Entscheidungen fehlte oft, Kritik war nach meiner Wahrnehmung nicht erwünscht und die hohe Fluktuation sprach für sich. Veraltete Systeme, unklare Prozesse und ein ständiges Gefühl der Unsicherheit erschwerten die Arbeit zusätzlich. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern habe ich nur sehr eingeschränkt erlebt.
Verhalten der Vorgesetzten. Behandlung der weiblichen Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Keine einheitliche Linie. Mitarbeiter trauen sich nicht über Probleme zu sprechen
Grundsätzlich nichts negatives zu sagen.
Noch mehr Fokus auf Weiterbildung legen. Noch mehr Fokus auf Verbesserung der Kommunikation legen.
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Zwar gibt es eine Kantine, aber das Essen wird angeliefert und muss dann aufgewärmt werden
- Das Unternehmen liegt im Landkreis Freising, damit in einem Gewerbegebiet im Outback
- Kompetenzüberschreitungen von fachfremden Führungskräften
- unrealistische Erwartungen an Arbeitsleitungen
- Null Anerkennung, kein Feedback zur Arbeitsleistung (wenn dann nur negativ)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die hohe Fluktuation und die wiederkehrende Unzufriedenheit von Mitarbeitern als ernstes Warnsignal verstehen. Statt Kontrolle und Druck wären Vertrauen, fachlich fundierte Führung und realistische Zielsetzungen notwendig. Kritik sollte nicht als Störung, sondern als Chance zur Verbesserung betrachtet werden. Ebenso braucht es mehr Transparenz, eine unabhängige und mitarbeiterorientierte HR-Abteilung, moderne Arbeitsmittel sowie einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen. Solange die Führungskultur unverändert bleibt, werden viele der bestehenden Probleme aus meiner Sicht fortbestehen.
Regelmäßige Firmenevents und Weihnachtsfeier wäre toll.
Die Corporate Benefits ausbaufähig.
Management Wechsel. Umfragen an die Mitarbeiter und ihnen zuhören. Wichtige Positionen richtig besetzen. Spezlwirtschaft abschaffen
Sich nach Außen noch bekannter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Novexx Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen gehen hier gerne in Renten, die Firma Novexx bietet auch ein Altersteilzeitmodell an, das von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt wurde.
Hier ist jede Generation vertreten und wird geschätzt.
Keine Angabe
Man schätzt das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novexx Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und überwiegend von oben nach unten geprägt. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar erläutert, wodurch Unsicherheit und Gerüchte entstanden. Kritische Rückfragen oder abweichende Meinungen waren aus meiner Sicht nicht immer erwünscht. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder nur eingeschränkt weitergegeben. Eine offene Kommunikationskultur, in der auch unangenehme Themen konstruktiv besprochen werden können, habe ich nicht erlebt.
Informationen muss man sich selber besorgen
Außer der quartalsweisen Mitarbeiterversammlungen, in denen schöngefärbt wird, passiert nicht viel. Die regelmäßigen MDIs dienen zuweilen als Bühne, auf der sich gewisse Akteure profilieren. Grundsätzlich werden oft Fehler entweder verschwiegen, um vor den anderen Abteilungen gut dazustehen oder aber einzelne Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft dafür verantwortlich gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird Wertgelegt, man hat stets ein offenes Ohr und erhält die Möglichkeiten & Unterstützung sich weiterzuentwickeln.
Hier kann man offen über seine Weiterbildung / Karriere sprechen. Es werden einem Möglichkeiten aufgezeigt und Weiterbildungen auch unterstützt.
Bei mir wurden alle Seminare problems genehmigt und auch die Kosten zu 100% übernommen.
Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft und individuelle Förderung.
Weiterbildung wird teilweise unterstützt, viel in der laufenden Arbeit. Eigeninitiative wird benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novexx Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Novexx Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novexx Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novexx Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.