Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Hinter NOVEXX Solutions verbirgt sich ein dynamisches Mittelstandsunternehmen mit Hauptsitz in Eching bei München.
Als Spezialist bieten wir erstklassige Kennzeichnungs und Etikettierlösungen für Produkte, Kartons und Paletten in allen Branchen: Lebensmittel, Pharma, Kosmetik, Chemie, Logistik und mehr.
100% MADE IN GERMANY
Mehr als 55 Jahren Erfahrung und Know-how in der Kennzeichnungsbranche resultieren aus unseren Wurzeln im Geschäftsbereich "Industrielle Etikettierlösungen" von Avery Dennison.
NOVEXX Solutions gehört heute zur Lübecker Possehl Gruppe und ist weltweit durch 11 Standorte und mehr als 100 zertifizierte Partner vertreten. Diese Mischung macht NOVEXX Solutions zu einem beständigen und gleichzeitig innovativen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Wir bieten Kennzeichnungslösungen, die laufen. Unsere Mission ist es, Produkt und Kennzeichnungen so zu verbinden, dass Marken gestärkt, die Produktivität und die Qualität gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
Unsere qualitativ hochwertige und zuverlässige Hard- und Software sorgt für die Optimierung der Kennzeichnungsprozesse.
Leistungsstark - auch in 24/7- Betrieb.
Drucken & Etikettieren, Etikettendrucker, Etikettierer, Thermo Transfer Overprint, Applikatoren, Datenmanagement Software, Etikettendesign Software, Etiketten, Thermotransfer Folie, Service & Support
Aktuelle Neuigkeiten: https://www.linkedin.com/company/10213006
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben eine Kultur, die geprägt ist von Offenheit und Ehrlichkeit, wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit sowie Freude an dem was wir tun.
VERSTÄRKEN SIE UNSER TEAM !
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote
Gerne bieten wir Studentinnen und Studenten an, ein Praktikum bei NOVEXX Solutions in Eching bei München zu absolvieren.
Der Aufgabenbereich richtet sich nach dem aktuellen Bedarf unserer Abteilungen.
Auch bieten wir die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit unserem unternehmensinternen Team eine praxisorientierte Abschlussarbeit (Bachelor- / Masterarbeit) zu erstellen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann wartet eine neue Herausforderung in einem dynamischen Team auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novexx Solutions GmbH.
Regina Münzer / Human Resources Manager
Nicole Wolz / Human Resources Generalist
Tel. 08165 925 -134
Izabella Kalita / Human Resources Generalist
Tel.: 08165 925 - 159
Offene wertschätzende Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit die wirklich funktioniert und faires Management und die Kollegen
Kostenloser Kaffee und Wasser. Man kann sich gut einbringen
Viel Freiheiten, um seine Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance ist sehr gut. Gute, gemeinschaftliche und motivierende Arbeitsatmosphäre. Interessante Arbeit.
- Offene Kommunikation
- Alle Kollegen sind sehr nett und immer hilfsbereit
- 100% Familienfreundliche Arbeitgeber
- Man hat auch die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln
Verhalten der Vorgesetzten. Behandlung der weiblichen Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Keine einheitliche Linie. Mitarbeiter trauen sich nicht über Probleme zu sprechen
Grundsätzlich nichts negatives zu sagen.
Noch mehr Fokus auf Weiterbildung legen. Noch mehr Fokus auf Verbesserung der Kommunikation legen.
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Zwar gibt es eine Kantine, aber das Essen wird angeliefert und muss dann aufgewärmt werden
- Das Unternehmen liegt im Landkreis Freising, damit in einem Gewerbegebiet im Outback
- Kompetenzüberschreitungen von fachfremden Führungskräften
- unrealistische Erwartungen an Arbeitsleitungen
- Null Anerkennung, kein Feedback zur Arbeitsleistung (wenn dann nur negativ)
Unfair und planlos - heute links, morgen rechts. Spezlwirtschaft
Management Wechsel. Umfragen an die Mitarbeiter und ihnen zuhören. Wichtige Positionen richtig besetzen. Spezlwirtschaft abschaffen
Sich nach Außen noch bekannter machen
Potenzial des Unternehmens kann noch besser hervorgehoben werden, schließlich gibt es viele interessante Möglichkeiten. Kommunikation kann zum Teil noch verbessert werden, um Zusammenarbeit zu fördern.
- Einführung von Zeiterfassung, um Missbrauch Seitens des Arbeitgebers und sozialen Neid der Kollegen zu vermeiden
- Einmischungen in das Privatleben der MA unterlassen!!!!
- Anrufe an Privatnummern sind nur für absolute Notfälle gedacht!!!
- Unterlassung von Manipulationsversuchen mit unfairen Bewertungen in den Mitarbeitergesprächen
- Leistungen auch mal loben
- Kompetenzüberschreitungen von Führungskräften aus anderen Fachbereichen unterbinden
- Einführung einen Betriebsrates
Mitarbeiter ernst nehmen und als Kapital erkennen. Kostenlose Getränke und hin und wieder ein Gratis-Burger sind zwar nett aber die meisten wären mit einer fairen Bezahlung und dem Vertrauen des Vorgesetzten vermutlich glücklicher.
Der am besten bewertete Faktor von Novexx Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist jede Generation vertreten und wird geschätzt.
Keine Angabe
Man schätzt das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novexx Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird von HR nicht genügend Beachtung geschenkt
Unterschiedlich im Unternehmen; viele gute Beispiele. Kann noch verbessert werden.
Falls es mal Feedback gibt, dann nur negativ! Die Führungskräfte lassen sich von anderen Führungskräften aus ganz anderen Fachbereichen (Fachfremden) in ihre Arbeit einmischen/manipulieren.
Deswegen ist der Rückhalt Seitens der eigenen Führungskraft gleich null!
Fehlende Führungsqualitäten, keine Förderung, keine individuellen Zielvereinbarungen bzw. werden diese nicht ernsthaft verfolgt; ab und an respektloser Umgangston. Für die Schaffung von nachhaltigen Strukturen oder Weiterbildung ist keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann man offen über seine Weiterbildung / Karriere sprechen. Es werden einem Möglichkeiten aufgezeigt und Weiterbildungen auch unterstützt.
Bei mir wurden alle Seminare problems genehmigt und auch die Kosten zu 100% übernommen.
Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft und individuelle Förderung.
Weiterbildung wird teilweise unterstützt, viel in der laufenden Arbeit. Eigeninitiative wird benötigt.
Mir wurde nichts in der Richtung angeboten. Weiterbildung ist Privatsache.
Aufstiegschancen sehr begrenzt!
