Meckern auf hohem Niveau impliziert eine gute Ausgangssituation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand und die meisten Führungskräfte sind Integer und nehmen Ihrer Aufgabe sehr ernst.
Die Rahmenbedingungen sind wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überall gibt es Verbesserungspotenziale, aber hier ist die derzeitige Arbeitssituation recht gut, sodass hier wie in der Überschrift angedeutet nur auf hohem Niveau gemeckert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtgeld für alle wenn möglich 100% ab Tag eins.
Stundenweise Buchung der Parkplatzmöglichkeiten.
Weniger Diskussionen und mehr Output!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich je nach Aufgabengebiet als sehr angenehm beschreiben.
Work-Life-Balance
Mit neuer HomeOffice Regelung gut, aber auch je nach Aufgabenbereich/Rolle ggf. einfach oder weniger einfach in Anspruch zunehmen.
Das weiß aber eigentlich jeder Mitarbeitende bevor er sich bei einem Unternehmen bewirbt anhand der Aufgabenstellung, grundsätzlich versucht man es jedem möglich zu machen.
Selbstverständlich haben betriebliche Belange für den Arbeitgeber auch hier Priorität, für mich zumindest nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es wenn i.d.R. die betriebliche Notwendigkeit gegeben ist.
Wenn man Karriere gleich man wird zur Führungskraft setzt sind diese Stelle natürlich bereits besetzt und man muss hoffen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und in Ordnung und i.d.R. angemessen für entsprechende Aufgabengebiete, es gibt einen Tarifvertrag.
Einzig und allein die Weihnachtsgeldregelung benachteiligt, jüngere Mitarbeitende im Unternehmen.
Leider verdienen ältere Kollegen (durch Fusion, ehemalige Rollen etc.) deutlich mehr für aktuell weniger Leistung!
Das demotiviert natürlich nach einiger Zeit, aber wo gibt es schon 100% gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder unterschiedlich, grundsätzlich ist man neuen Mitarbeitenden vor allem aus der freien Wirtschaft skeptisch gegen über, da diese ja keine Ahnung von einer Krankenkasse und ihren Besonderheiten haben.
Wenn man sich davon aber nicht entmutigen lässt ist man nach einer gewissen "Eingewöhnungsphase" für beide Seiten Teil des Teams.
Extreme Charakter sollte man einfach ignorieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier findet keine Altersdiskriminierung statt zumindest habe ich dies hier nicht einmal wahrgenommen, ganz im Gegenteil hier wird auch so ziemlich auf jedes mit dem Alter entwickelte und erkannte Bedürfnis zumindest versucht Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich seit dem ich hier arbeite deutlich verbessert, auch wenn sich neue Teamleitungen erst einmal in ihrer Rolle finden mussten, nach oben bis hin zum Vorstand Top!
Meinungsverschiedenheiten gibt es immer ;)
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, neue Möbel, neue Hardware.
Hier kann man nur Loben, hier wurde massiv in die Ausstattung der Mitarbeitenden investiert um ihnen das Arbeiten unter all den wachsenden Anforderungen und Regularien zur ermöglichen.
Kommunikation
Je nach Vorgesetzten und Hierarchieebene wohl unterschiedlich und wird auch individuell bewertet ob gut oder weniger gut, es wird durchaus versucht alle Mitarbeitenden zeitnah und gleichermaßen zu informieren.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeitende (meist ältere) die Bevorzugungen, durch eine ehemals ggf. clevere "Verhandlung" erfahren und einmal gegeben ist wahrscheinlich schwer wieder weg zunehmen.
Neu "Bevorzugungen" gibt es selten bis gar nicht um ich denke Mittelfristig diesen Punkt hier gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Fachkompetenz kann es wie bei allem zu Routine kommen und dies eintönig erscheinen lassen, es liegt an einem selbst sich zu engagieren und somit zu neuen Herausforderungen zukommen.