NOVITAS BKK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die Novitas BKK ist eine der größten Betriebskrankenkassen in Deutschland. Was uns ausmacht ist unsere Fürsorglichkeit. Sie prägt unsere Haltung zu Kunden sowie zu unseren Kolleginnen und Kollegen. Das ist wahrscheinlich der wichtigste Grund dafür, dass beide lange bei uns bleiben.
Wir sind bundesweit tätig und in 31 Geschäftsstellen quer durch die Republik vertreten. Unser Herz schlägt jedoch im Ruhrgebiet. Denn wir kommen von hier und kennen die Menschen der Region. Weitere Hauptgeschäftsstellen von uns sind in Hamburg, dem Kreis Steinburg, dem Rhein-Sieg-Kreis sowie einigen Landkreisen in Sachsen-Anhalt zu finden.
Unsere Wurzeln reichen bis in das Jahr 1836 zurück, damit gehören wir zu den traditionsreichsten Krankenkassen überhaupt. Damals gründete Alfred Krupp die „Hülfs- Krankenkasse der Kruppschen Gußstahlfabrik“. Ihre Grundidee ist das Vorbild für das Krankenversicherungssystem, so wie es heute noch besteht.
Als Betriebskrankenkasse waren wir ursprünglich nur für einzelne Unternehmen zuständig. Das ist heute nicht mehr so. Unseren Trägerunternehmen sind wir aber nach wie vor verbunden. Dazu zählen so namhafte Firmen wie thyssenkrupp AG, STEAG AG, Ruhrbahn, Esso, Karstadt, Gruner + Jahr und viele weitere.
Der Name Novitas (lateinisch: novitas = Neuheit und lateinisch vita = Leben) ist ungefähr 25 Jahre alt. Er geht auf die Fusion der BKK Thyssen Stahl, BKK STEAG AG, BKK Th. Goldschmidt AG mit der BKK Albert-Ludwigs-Universität Freiburg zur Novitas Vereinigte BKK im Jahr 1997 zurück.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eine gesetzliche Krankenkasse mit Leistungen nach dem SGB.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden viele tolle Services wie Gesundheits- und Präventionskurse, Hautkrebsscreening, (digitale) Hebammenberatung und spezielle Impfungen.
Wir sind Pioniere in der Videoberatung und unser Service #WirZuDir ist bislang einzigartig. #WirZuDir bedeutet, dass wir zu unseren Kunden nach Hause kommen, um ihnen zu helfen. - Natürlich nur, wenn sie das auch wirklich wünschen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der Novitas BKK arbeiten Sie in einem harmonischen Umfeld, das Ihnen vielfältige Chancen zu wachsen bietet. Es eröffnen sich intern immer wieder Möglichkeiten, bei guter Leistung aufzusteigen. Ebenso können Sie andere Arbeitsfelder als das ursprüngliche Sie kennenlernen und Ihren Weg dort fortsetzen. Dabei richten wir uns nach ihren persönlichen Stärken und Fähigkeiten, Ihren Wünschen und Ambitionen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was NOVITAS BKK über Benefits sagt
Was wir Ihnen bieten:
- größtenteils unbefristete Verträge
- Gleitzeit
- gute Bezahlung
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliche Gesundheitsförderung
- harmonisches Miteinander
- Kollegen, die sich auf Sie freuen! :-)
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Hauptsächlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die unser Team mit Wissen aus dem Gesundheitswesen bereichern
- Krankenkassenbetriebswirte (m/w/gn)
- Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/gn)
- Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/gn)
- Ärzte und medizinisches Fachpersonal (m/w/gn)
Es kommt natürlich aber immer wieder vor, dass wir Mitarbeiter (m/w/gn) brauchen, die das große Ganze drumherum organisieren, allen voran:
- Informatik-Kaufleute (m/w/gn)
- Bürokaufleute (m/w/gn)
... aber auch zahlreiche andere Berufe sind bei uns vertreten. Schauen Sie einfach in den Novitas BKK Stellenangeboten, ob etwas für Sie dabei ist!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVITAS BKK.
Standorte
Auch wenn wir bundesweit tätig sind, engagieren wir uns besonders stark im Ruhrgebiet. Davon zeugen 11 Geschäftsstellen zwischen Duisburg und Witten. Weitere Hauptgeschäftsstellen befinden sich in Hamburg, dem Kreis Steinburg, dem Rhein-Sieg-Kreis sowie in einigen Landkreisen in Sachsen-Anhalt. An den genannten Standorten arbeiten die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen, allen voran in Duisburg und Itzehoe.
Standorte Inland
Duisburg
Hamburg
Itzehoe
Bonn
Leuna
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der behördenähnlichen Strukturen finden innovative Ideen Anklang und erhalten Unterstützung.
Miteinander, Verlässlichkeit, Arbeitsbedingungen ( z.B . Zwei Tage Homeoffice in der Woche)
Sehr flexibel und entgegenkommend bei besonderen Familiensituationen
Wenn Sie schon immer einmal erleben wollten, wie Arbeit im letzten Jahrhundert aussah, sind Sie hier genau richtig. Chaos ist Programm, Kommunikation ist ein rares Gut, und Entscheidungen scheinen nach dem Zufallsprinzip getroffen zu werden- Spannung garantiert !
Gehalt, Parkplatz (kostenpflichtig), Homeoffice (eingeschränkt), neues Büro (außer Kälte und teils Lautstärke durch Wände)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versetzungen – oder wohl auch mal Zwangsversetzungen – sorgen hier immer öfter für Gesprächsstoff. Nach dem Flurfunk sind sie offenbar das Mittel der Wahl, um Lücken in anderen Abteilungen zu stopfen. Entweder läuft die Versetzung glatt – oder die betroffenen Mitarbeitenden sind zunehmend frustriert oder kündigen. Man muss ja, so heißt es, Personalkosten sparen. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt… Läuft alles glatt, okay – ansonsten gibt’s halt „leider“ eine Kostenstelle weniger. Dass die negativen Folgen dabei oft bei den ...
Die Telefonie und ständige Überforderung, gepaart mit Misstrauen schafft durchgehend hohe AU-Quoten. Gespräche mit den Führungskräften nutzen nichts. Der Personalrat taugt nichts. Lässt uns im Stich. Lässt die Telefonie Überwachung zu. Setzt dem Arbeitgeber keine Grenzen. Schaffen noch nicht mal eine Eingangshalle zu gründen. Die kriegen nichts mit, und wenn rechtfertigen sie den Arbeitgeber.
fehlende Flexibilität, ineffizient von Arbeitsprozessen, Unstimmigkeit von Arbeitsprozessen, so gut wie keine Benefits und nichtmal kostenloses Wasser/Kaffee, Teamevents müssen aus eigener Tasche bezahlt werden, jeder hat feste Home Office Tage, d.h. die Verteilung ist teilweise richtig unfair
Vorgesetztenverhalten. Hohe Fluktuation (bei den Teamleitern) und generelle Unzufriedenheit (daher eher die Bewertungen mit geringeren Sternen beachten).
Ich glaube, unsere Vorstände wollen das nicht mehr hören, aber ein Jobrad-Angebot wäre schon gut. Und da sollte sich dringend auch ver.di bewegen!
Verbesserungsvorschläge
-Prozesse gehören von Grund auf neu gedacht und nicht ständig „geflickt“
-Ressourcen müssen bereitgestellt werden, anstatt von Mitarbeitenden zu erwarten, das Unmögliche aus dem Nichts zu liefern
-Probleme wie Überlastung, fehlende Wertschätzung oder schlechte Stimmung dürfen nicht länger ignoriert oder klein geredet werden
-Eine Unternehmenskultur darf nicht auf Druck oder Desinteresse aufbauen
-Ein revolutionärer Gedanke : Informationen könnten tatsächlich geteilt werden, statt als geheime Sammelkarten im Führungskreis zu bleiben
„Die strategischen Entscheidungen der Führungsebene sind für die Belegschaft leider kaum noch nachvollziehbar. Es fehlt an zukunftsfähigen Visionen. Strukturelle Veränderungen, beispielsweise durch strategische Zusammenschlüsse oder eine Neuausrichtung des Managements, wären dringend notwendig, um die Organisation wieder auf Kurs zu bringen.“
Sucht euch jüngere Mitarbeiter und überlegt euch besser wer alles Teamleiter werden sollte. Bessere und schnellere Prozesse erreicht ihr nicht indem ihr alle jungen Leute rauskickt. Vielleicht sollte man auch seine Finanzen besser planen um nicht doch mehr einzustellen nur um sie wieder gehen zu lassen.
Transparenz, Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung auch innerhalb des Unternehmens, nicht nur nach außen. Mitarbeiter zu schätzen wissen und deren Arbeitsgesundheit ernst nehmen. Wort halten!
Die Mitarbeiter geben viel und halten den Bereich irgendwie am Laufen. Damit das so bleibt, braucht es dringend spürbare Verbesserungen bei Arbeitsbelastung, Führung und Rahmenbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von NOVITAS BKK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird sehr viel Wert drauf gelegt.
Frauen und Männer werden Gleichbehandlung. Aber natürlich werden Lieblinge schon bevorzugt. Das geschieht aber geschlechtunabhängig!
Auf Gleichberechtigung wird ein sehr starker Fokus gesetzt.
Es gibt Mitarbeitende (meist ältere) die Bevorzugungen, durch eine ehemals ggf. clevere "Verhandlung" erfahren und einmal gegeben ist wahrscheinlich schwer wieder weg zunehmen.
Neu "Bevorzugungen" gibt es selten bis gar nicht um ich denke Mittelfristig diesen Punkt hier gerecht zu werden.
Ich kenne da keine genauen Zahlen, finde aber, dass wir ganz schön viele Frauen als Führungskräfte haben. Und sogar eine Vorständin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVITAS BKK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das kommt ganz auf die Team-/Abteilungsleitung an... Teamrunden finden unregelmäßig (!) zwar statt, aber diese sind nicht immer mit fachlichem Inhalt gefüllt. Ansonsten wird man mit E-Mails zugeschüttet, aber die direkte Kommunikation ist nicht oft gegeben. Im Gesamtunternehmen wird an der Kommunikation und Transparenz zumindest gearbeitet, laufen tut dies aber noch nicht richtig gut. Im Intranet werden allgemeine relevante Informationen kundgetan. Bei kritischen Themen oder Nachfragen wird aber auch gerne geschwiegen.
Im gesamten Haus läuft die Kommunikation mehr schlecht als recht. Es werden dauernd Abteilungen oder Teams umbenannt und/oder zusammengelegt, ohne dass dabei auf andere Prozesse Rücksicht genommen wurde.
Im Team untereinander katastrophal. Ich wusste allerdings nicht, ob es in allen anderen Abteilungen auch so war. Transparenz war etwas anderes.
Vieles wird mündlich vereinbart, sodass Besprochenes nicht mehr nachvollziehbar wird. Darüberhinaus ist die Halbwertszeit dessen oft gering.
Informationen bleiben teilweise in den Hierarchieebenen hängen und werden nicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Nur wenn man jemand kennt. Die Kinder von Führungskräften haben hervorragende Chancen.
Hier würde ich mich über ein größeres Weiterbildungsangebot freuen.
Nur wer sich Bückt kommt weiter nicht fair gehandelt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten sowie Weiterbildung
Insbesondere für jüngere Kollegen vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVITAS BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet NOVITAS BKK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOVITAS BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVITAS BKK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.