Katastrophale Planung sowie Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nicht mal anteilig. Hat sonst kaum benefits. Ist nicht transparent mit den Mitarbeitern und der Personalrat der die Arbeitnehmer vertreten und schützen soll tut rein gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sucht euch jüngere Mitarbeiter und überlegt euch besser wer alles Teamleiter werden sollte. Bessere und schnellere Prozesse erreicht ihr nicht indem ihr alle jungen Leute rauskickt. Vielleicht sollte man auch seine Finanzen besser planen um nicht doch mehr einzustellen nur um sie wieder gehen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich nicht transparent sowie fair gegenüber ihren Kollegen und Untergesetzten. Eine genaue und zukunftsorientierte Planung erfolgt nicht. Man kommt mit Bauchschmerzen zur Arbeit da man schnell für die kleinsten Fehler verurteilt wird. Es wird schnell bemerkbar wenn dich eine Vorgesetzte auf dem Kicker hat und loswerden will. Auf Diversität sowie Rücksicht auf andere Kulturen und Lebensweisen wird nicht geachtet. Sobald man nicht mitsauft und jünger ist wird man direkt anders behandelt. Es herrscht unglaublich viel Lästerei aber keiner kommt und redet mal Klartext mit einem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre sehr offene Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei der uns.
Das Sie Ihre Erfahrung insgesamt als „nicht empfohlen“ bewerten und insbesondere Planung, Führung und Transparenz so kritisch schildern, bedauern wir sehr. Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen, entspricht in keiner Weise unserem Anspruch.
Positiv nehmen wir wahr, dass Sie das Thema Homeoffice als guten Aspekt nennen. Flexible Arbeitsmodelle sind für uns ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte wie mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung, unzureichende Zukunftsplanung oder ein als ungerecht empfundenes Verhalten von Führungskräften nehmen wir sehr ernst. Personalplanung und Organisationsentwicklung sind komplexe Themen, gerade in einem stark regulierten Umfeld. Dennoch ist es unser Ziel, Veränderungen nachvollziehbar zu kommunizieren und Mitarbeitende frühzeitig einzubinden.
Zu den angesprochenen Sonderzahlungen möchten wir anmerken, dass Vergütung und Zusatzleistungen tariflich geregelt sind und bestimmten Rahmenbedingungen unterliegen. Transparenz über diese Grundlagen ist uns wichtig.
Ebenso nehmen wir Ihre Wahrnehmung zur Rolle der Arbeitnehmendenvertretung zur Kenntnis. Eine konstruktive und unabhängige Interessenvertretung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Organisationsstruktur.
Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihre Sichtweise so deutlich zu schildern. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.