Luft nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versetzungen – oder wohl auch mal Zwangsversetzungen – sorgen hier immer öfter für Gesprächsstoff. Nach dem Flurfunk sind sie offenbar das Mittel der Wahl, um Lücken in anderen Abteilungen zu stopfen. Entweder läuft die Versetzung glatt – oder die betroffenen Mitarbeitenden sind zunehmend frustriert oder kündigen. Man muss ja, so heißt es, Personalkosten sparen. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt… Läuft alles glatt, okay – ansonsten gibt’s halt „leider“ eine Kostenstelle weniger. Dass die negativen Folgen dabei oft bei den Mitarbeitenden hängen bleiben, scheint die Teppischetage herzlich wenig zu kümmern.
Auffällig ist außerdem, dass hier plötzlich so viele positive Bewertungen auftauchen. Ehrlich gesagt, die negativen sprechen ein ganz anderes Bild. Da fragt man sich schon, ob da intern vielleicht ein bisschen nachgeholfen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrnehmen und insbesondere die angesprochenen Versetzungen sowie die daraus resultierende Belastung als negativ empfinden. Personalentscheidungen – einschließlich möglicher Versetzungen – treffen wir grundsätzlich mit dem Ziel, sowohl die Arbeitsfähigkeit unserer Organisation sicherzustellen als auch individuelle Situationen bestmöglich zu berücksichtigen. Uns ist bewusst, dass solche Maßnahmen für die betroffenen Mitarbeitenden herausfordernd sein können, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass ein Arbeitsverhältnis immer auf beidseitiger Freiwilligkeit basiert. Wir respektieren die individuelle Entscheidung jedes Einzelnen, den eigenen beruflichen Weg zu gestalten – sei es innerhalb unseres Unternehmens oder außerhalb. Wenn Mitarbeitende für sich feststellen, dass ihre Erwartungen oder persönlichen Ziele nicht mehr mit den Gegebenheiten übereinstimmen ist es selbstverständlich ihr gutes Recht, neue Perspektiven zu verfolgen.
Auch Ihre Anmerkung zu den Bewertungen im Allgemeinen nehmen wir zur Kenntnis. Wir legen großen Wert auf authentische Rückmeldungen und fördern eine offene Feedbackkultur – sowohl intern als auch extern.
Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen noch besser verstehen und sprechen mit Ihnen persönlich darüber, um konkrete Verbesserungen ableiten zu können. Wenn Sie möchten, freuen wir uns, wenn Sie direkt Kontakt mit uns oder gezielt mit mir aufnehmen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.