26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kulturlandschaften
Schauen, ob Ausbildung umgesetzt werden kann
Offene Du Kultur. Jeder ist direkt ansprechbar
Habe nichts schlechtes von der Novo gehört
Home-Office wurde nach vorne gebracht. Wird gelebt.
Ausbaufähig
Gut, könnte aber noch mehr Beachtung finden
Wird gelebt
Komme mit jeden aus. Alle freundlich und zuvorkommend
Keine Probleme
Absolutes Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten
Zukünftig viel mehr die Digitalisierung umsetzen
Wird gelebt und beachtet
Immer etwas neues. Nie langweilig
Besonders positiv ist die Möglichkeit, viel bewegen und Ideen auch schnell umsetzen zu können. Man kann sich aktiv einbringen und eigene Vorstellungen verwirklichen.
Im Bereich digitales und KI gestütztes Arbeiten hat die Novo Aufholbedarf
Novo sollte künftig verstärkt in digitale und KI-gestützte Programme investieren, um das Unternehmen als Ganzes zukunftsfähiger und effizienter aufzustellen.
Bei Novo Klinik-Service herrscht ein sehr angenehmes, kollegiales Arbeitsklima. Man begegnet sich auf Augenhöhe, es gibt kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen. Als mittelständisches Unternehmen bleibt die Atmosphäre persönlich und wertschätzend
Novo Klinik-Service ist ein deutsches mittelständisches Unternehmen mit qualitativ sehr, sehr hochwertigen Produkten. Das wird auch im Markt genau so wahrgenommen. Novo steht für Qualität, exzellente Lieferfähigkeit und Performance. Das wird von Kunden immer wieder gelobt. Es gibt kaum ein Krankenhaus ohne Novo Produkt in Deutschland.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen ins Team ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Home-Office-Regelungen werden gelebt, nicht nur versprochen
Bei NKS werden die Mitarbeiter, insbesondere im Vertrieb, gezielt gefördert. Es wird kontinuierlich in die Weiterbildung investiert, mit Verkaufsschulungen und regelmäßigen Produkttrainings seitens des Produktmanagements.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, vermögenswirksame Leistungen und eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
ressourcenschonende Prozesse bis zum bewussten Umgang mit Verpackungsmaterial im Vertrieb
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, und es macht Spaß, gemeinsam an Lösungen für Kunden zu arbeiten
Erfahrene Kollegen werden sehr wertgeschätzt, ihr Wissen wird aktiv genutzt und weitergegeben. Ein respektvolles Miteinander über alle Altersgruppen hinweg
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, klare Zielvorgaben und Rückhalt bei Entscheidungen. Feedback wird konstruktiv gegeben, Erfolge werden anerkannt
Insgesamt eine gute Arbeitsumgebung, allerdings besteht Nachholbedarf beim digitalen Arbeiten. Teilweise noch veraltete Prozesse, z. B. Spesenabrechnungen in Papierform statt digital – hier sollte mehr investiert werden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit der Führung ist offen und direkt. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben, gelegentlich könnte der Austausch bei bereichsübergreifenden Themen noch etwas strukturierter sein
Bei Novo Klinik-Service wird Gleichberechtigung gelebt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft haben alle die gleichen Chancen und werden fair behandelt
Abwechslungsreiche Projekte im Klinik- und Homecare-Vertrieb, viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den eigenen Bereich aktiv mitzugestalten
Sehr angenehm.
Durch die eigene Produktion in Deutschland, sehr gut.
Durch die Flexibilität sehr gut.
Okay
Gut.
Passt
Sehr respektvoll.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Auf jeden Fall.
Vielfältig.
Herzliches kleines Mittelstandsunternehmen indem jeder was Wert ist
Vom ersten Tag der Einarbeitung fühlt man sich Willkommen im Team. Der Chef hat immer ein offenes Ohr, Verbesserungsvorschläge werden ebenfalls gewünscht und umgesetzt
Die Marke ist überall bekannt aber auch weiterhin Ausbaufähig
Auf jeden Fall vorhanden solange man seine Arbeit erledigt
Auf jeden Fall vorhanden
Ausbaufähig
wird viel wert drauf gelegt
Im Team sowie in der Firma vorhanden aber Ausbaufähig und wird angegangen
auch ältere sind herzlich Willkommen
Ich hatte noch nie in meinem Leben so einen guten Chef
schafft man sich in einigen Bereichen selbst
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege
Definitiv Ausbaufähig, wird aber mit der Zeit sicher kommen
Regelmäßig neue Produkte durch ein sehr gutes Produktmanagement
Wann bemerkt der Investor, dass Handlungsbedarf besteht? Oder weiß er es und strebt deshalb einen baldigen Verkauf an??
Wird geprägt von einem Möchtegernkönig, der eigene Schwächen scheinbar immer noch nur mit Entlassungen kompensieren kann.
Bewerber Achtung: häufig wird in Vorstellungsgesprächen "vergessen" zu erwähnen, dass die Firma zum Verkauf ansteht. Warum wohl??
Sehr harmonische Stimmung! Man fühlt sich direkt wohl und sehr freundlich aufgenommen. Sehr positiv überrascht hat mich die intensive Einarbeitung, in der man einen sehr guten Einblick in alle Abteilungen erhält.
Wie geschrieben wird das Gehalt pünktlich bezahlt
Kommunikation mangelhaft, "Vertriebsführung" völlig nicht zu gebrauchen.
Nach dem letzten Eintrag der hier schon lange kritisierten Person wird wohl klar, dass er sich rechtfertigen muss. Und er schreibt Unwahrheiten.
Wann erkennt jemand in der Firma endlich das wahre Gesicht dieses Menschen ? Warum kann er immer noch no weitermachen ?
Neue Mitarbeiter müssen einfach gewarnt werden und es sich gut überlegen.
Lieber Ex-Kollege/-in,
es wird einen Grund dafür geben, dass wir nicht mehr zusammen arbeiten - und der lieg sicherlich nicht in der Person des Vertriebsleiters, sondern an der Tatsache, dass du den neuen Herausforderungen nicht gewachsen warst. Der Vertriebsleiter ist "neu im Job" aber, wenn du pfiffig gewesen wärst, hätte die GF dir ein Angebot zur Beförderung unterbreitet. Hat sie aber nicht. Es ist nicht fair, nachzutreten. Ich denke, das hat keiner von uns nötig. Die Novo fährt derzeit durch unruhiges Fahrwasser; bedingt durch die vielen organisatorischen und personellen Änderungen. Aber das Wichtigste ist: Wir sehen das Land und die ersten Erfolge sind bereits deutlich zu erkennen.
Wer auch immer du bist - wir beide haben sicherlich gut und fair zusammengearbeitet. Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Die oben beschriebene Heizungsanlage.
Die neuen Leitlinien werden intern gelebt und die hierarchische Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Die Waage ist ausgeglichen - natürlich möchte jeder mehr Freizeit und Urlaub sowie weniger Arbeit bei gleichem oder höherem Einkommen. Aber mal ehrlich - geht´s noch? Die internen Regeln, auch Home-Office, sind vorbildlich.
Man muss halt wollen und sich melden.
Nachhaltigkeit wird GROß geschrieben.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt fantastisch und wird auch so gewollt und gefördert.
Ich kann nur für mich sprechen - das Verhältnis ist toll und beflügelt mich, gerne zur Novo zu kommen.
Meine Kritik: Die Heizungsanlage!!
Der interne Austausch wird sehr offen geführt - selten sind die Türen bei Meetings geschlossen. Die Informationsweitergabe der Abteilungen untereinander könnte aber besser sein.
Da sich die Novo derzeit im Reorganisationsmodus befindet, ergeben sich sehr herausfordernde Aufgabenstellungen. Jeder kann seine Ideen einbringen und aktiv an der Umsetzung teilhaben. Man muss allerdings hierfür offen sein und die Änderungen auch wollen.
Pünktliche Zahlungen des Gehaltes.
Ansonsten nichts.
Umgang mit dem Außendienst!!!
Mitarbeiter bekommen keine Wertschätzung noch Lob.
Keine erkennbare Strategie, ständige Kontrolle und kein Vertrauen in den Vertrieb. Der Führungsstil ist aus den 70 Jahren, es wird gebrüllt und mit Einschüchterung gearbeitet.
Austausch der Führungsriege und Erstellen einer Vertriebsstrategie inkl.Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Wohlfühlfaktor leben und Vertrieb stärken. Erwartungen besprechen und Kollegen unterstützen bzw. stärken.
Anklagenden Führungsstil einstellen und wir Gefühl fördern.
Schlechter geht kaum
Hängt vom jeweiligen Vertriebsmitarbeiter ab. Ausbaufähig.
Kein
großes Angebot, Mitarbeiter klein halten.
Unterer Durchschnitt
Mir nicht bekannt
Es gibt hier Kollegen, die dem Geschäftsführer gerne zu Munde reden. Das Miteinander ist geprägt von massiver Verunsicherung, Ziellosigkeit und haltlosen Anschuldigungen gegen die Vertriebsmannschaft. Verdiente Mitarbeiter werden nach dem eigenen Ausscheiden für angebliche Fehler verantwortlich gemacht. Selbstreflexion Fehlanzeige. HR schaut zu, ist unerfahren und versteckt sich. Der aus der Not geborene Vertriebsleiter quatscht alle ins „Koma“ und rudert wild mit den Armen.
Führungsqualitäten Fehlanzeige. Eigene Vertriebserfahrung bei Null, angebliches Wissen kommt aus dem Internet. Völlig ohne Erfahrung außerhalb der Klinik.
Eine Toxische Mischung! Kunden werden belehrt und einseitig beraten.
Respektlos, ohne Wertschätzung!
Wer brüllt hat immer Recht! Toxisch und krankmachend. Aus der Zeit gefallen.
Nichts besonderes, Ausstattung durchschnittlich, kaum Innovativ.
Eine Katastrophe, der Geschäftsführer schreibt null Mails, brüllt lieber durchs Office.
Nur wenn man Kumpel vom Geschäftsführer ist.
Produktsortiment austauschbar und wenig innovativ.
Wir sind auf dem richtigen Weg - endlich.
So verdient kununu Geld.