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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Lieber Ex-Kollege/-in,
es wird einen Grund dafür geben, dass wir nicht mehr zusammen arbeiten - und der lieg sicherlich nicht in der Person des Vertriebsleiters, sondern an der Tatsache, dass du den neuen Herausforderungen nicht gewachsen warst. Der Vertriebsleiter ist "neu im Job" aber, wenn du pfiffig gewesen wärst, hätte die GF dir ein Angebot zur Beförderung unterbreitet. Hat sie aber nicht. Es ist nicht fair, nachzutreten. Ich denke, das hat keiner von uns nötig. Die Novo fährt derzeit durch unruhiges Fahrwasser; bedingt durch die vielen organisatorischen und personellen Änderungen. Aber das Wichtigste ist: Wir sehen das Land und die ersten Erfolge sind bereits deutlich zu erkennen.
Wer auch immer du bist - wir beide haben sicherlich gut und fair zusammengearbeitet. Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Die oben beschriebene Heizungsanlage.
Die neuen Leitlinien werden intern gelebt und die hierarchische Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Die Waage ist ausgeglichen - natürlich möchte jeder mehr Freizeit und Urlaub sowie weniger Arbeit bei gleichem oder höherem Einkommen. Aber mal ehrlich - geht´s noch? Die internen Regeln, auch Home-Office, sind vorbildlich.
Man muss halt wollen und sich melden.
Nachhaltigkeit wird GROß geschrieben.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt fantastisch und wird auch so gewollt und gefördert.
Ich kann nur für mich sprechen - das Verhältnis ist toll und beflügelt mich, gerne zur Novo zu kommen.
Meine Kritik: Die Heizungsanlage!!
Der interne Austausch wird sehr offen geführt - selten sind die Türen bei Meetings geschlossen. Die Informationsweitergabe der Abteilungen untereinander könnte aber besser sein.
Da sich die Novo derzeit im Reorganisationsmodus befindet, ergeben sich sehr herausfordernde Aufgabenstellungen. Jeder kann seine Ideen einbringen und aktiv an der Umsetzung teilhaben. Man muss allerdings hierfür offen sein und die Änderungen auch wollen.
Formale Bedingungen in Ordnung, pünktliches Gehalt usw.
Das wichtigste: Eine katastrophale Person als Vertriebsführung sollte sofort ausgetauscht werden. Wer sich seine Kenntnisse erlesen oder googlen muss sollte etwas anderes machen. Personalverantwortung muss ernstgenommen werden, sonst macht man sich seine Mitarbeiter kaputt.
Soziale Kompetenz sieht anders aus.
Die richtigen Leute in den richtigen Positionen.
Schwierig umzusetzuen
Gemischte Struktur
Pünktliche Zahlungen des Gehaltes.
Ansonsten nichts.
Umgang mit dem Außendienst!!!
Mitarbeiter bekommen keine Wertschätzung noch Lob.
Keine erkennbare Strategie, ständige Kontrolle und kein Vertrauen in den Vertrieb. Der Führungsstil ist aus den 70 Jahren, es wird gebrüllt und mit Einschüchterung gearbeitet.
Austausch der Führungsriege und Erstellen einer Vertriebsstrategie inkl.Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Wohlfühlfaktor leben und Vertrieb stärken. Erwartungen besprechen und Kollegen unterstützen bzw. stärken.
Anklagenden Führungsstil einstellen und wir Gefühl fördern.
Schlechter geht kaum
Hängt vom jeweiligen Vertriebsmitarbeiter ab. Ausbaufähig.
Kein
großes Angebot, Mitarbeiter klein halten.
Unterer Durchschnitt
Mir nicht bekannt
Es gibt hier Kollegen, die dem Geschäftsführer gerne zu Munde reden. Das Miteinander ist geprägt von massiver Verunsicherung, Ziellosigkeit und haltlosen Anschuldigungen gegen die Vertriebsmannschaft. Verdiente Mitarbeiter werden nach dem eigenen Ausscheiden für angebliche Fehler verantwortlich gemacht. Selbstreflexion Fehlanzeige. HR schaut zu, ist unerfahren und versteckt sich. Der aus der Not geborene Vertriebsleiter quatscht alle ins „Koma“ und rudert wild mit den Armen.
Führungsqualitäten Fehlanzeige. Eigene Vertriebserfahrung bei Null, angebliches Wissen kommt aus dem Internet. Völlig ohne Erfahrung außerhalb der Klinik.
Eine Toxische Mischung! Kunden werden belehrt und einseitig beraten.
Respektlos, ohne Wertschätzung!
Wer brüllt hat immer Recht! Toxisch und krankmachend. Aus der Zeit gefallen.
Nichts besonderes, Ausstattung durchschnittlich, kaum Innovativ.
Eine Katastrophe, der Geschäftsführer schreibt null Mails, brüllt lieber durchs Office.
Nur wenn man Kumpel vom Geschäftsführer ist.
Produktsortiment austauschbar und wenig innovativ.
Wir sind auf dem richtigen Weg - endlich.
Es gibt eine Vision und neue Strategie, die Modernisierung wird vorangetrieben.
Es macht Spaß an diesem Umbruch aktiv mitwirken zu können; Ideen und Verbesserungsvorschläge können proaktiv eingebracht werden. Auch wenn der Umbruch noch ein Weg ist, ziehen alle am gleichen Strang und folgen den Zielen.
Umgang der Kollegen untereinander ist freundlich, locker, größtenteils lustig & ungezwungen, aber dennoch professionell und respektvoll.
Die Firma ist in der Branche für seine Produkte bekannt und hat ein gutes Image.
Die Work-Balance hat man meist selber unter Kontrolle; mit einer Gleitzeit-Regelung und der Möglichkeit des "mobilen Arbeitens" ist man aber sehr flexibel.
Unter Kollegen herrscht ein freundliches Miteinander, es wird im Team gearbeitet.
Das Verhalten der Führungskräften ist professionell, respektvoll und freundlich - es ist ein Miteinander mit Teamspirit.
Gut ausgestattete und große Büros, gute IT-Ausstattung, Mitarbeiterlounge - eine sehr moderne und freundliche Einrichtung.
Hier gibt es noch "Luft nach oben", aber Umdenken und Aufbruch sind klar zu erkennen. Es wird immer mehr miteinander gesprochen. Interne Kommunikation wird aus- bzw. aufgebaut.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einer sehr zukunftsträchtigen Branche.
Die Firma wird zukunftsgerichtet weiterentwickelt mit einer klaren Strategie. Diese wird auch offen kommuniziert. Es ist dann auch sehr motivierend daran mitzuarbeiten zu dürfen.
Die interne Kommunikation weiter verbessern. Die Firma ist auf dem guten Weg, aber alle sollten diesen Weg mitgehen wollen.
Die Kollegen und Kolleginnen begegnen sich gegenseitig mit Respekt und Toleranz. Man hat ein kollegiales Verhalten miteinander.
Die Firma hat bei den Kunden ein sehr gutes Image.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wurden eingeführt.
Man kann sich auf viele Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Man legt Wert auf einen fairen und respektvollen Umgang miteinander, auf klare und offene Kommunikation. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und pflegen einen vertrauensvollen Führungsstil, stehen Vorschläge und Ideen offen gegenüber. Wichtige Informationen werden geteilt.
Schöne, große Büros in einer insgesamt ruhiger Umgebung.
Ein klarer Informationsfluss wird inzwischen als sehr wichtig angesehen. Hier gab es viel Nachholbedarf, aber da wurde seitens der neuen Geschäftsführung sehr viel investiert (ausführliche Gespräche und Analyse der Probleme im Arbeitsablauf).
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die man selbstständig erledigen kann. Man kann einige Ideen und Vorschläge präsentieren, und wird bei der Umsetzung unterstützt.
Die guten Punkte kamen in der letzten Zeit definitiv abhanden.
Druck und übler Umgang miteinander muss nicht sein.
Es fehlt an Strategen und Indianern. Häuptlinge gibt es mehr als genug.
Frostiges Miteinander, man geht mit Bauschmerzen zur Arbeit
Bei Anwendern hat das Unternehmen ein gutes Image
Ok. Es wurden kurzzeitig sogar Home Office angeboten.
Wir geboten
Mittelmäßig aber ok
Wird nicht gefördert.
Miserabel. Wer lange dabei ist hat unter der neuen Führung kaum eine Chance. Die meisten sind bereits weg oder machen sich auf den Weg.
Ziemlich schlecht. Permanent ist man unter Beschuss. Man muss sich ständig rechtfertigen. Wenn die Vorgesetzten jemanden nicht leiden können wird direkt massiv Druck aufgebaut.
Infrastruktur ist in gutem Ausmaß verfügbar.
Findet nur in ausgewählten Kreisen statt
Klarer Unterschied zwischen Leitern und Mitarbeitern.
In nicht leitenden Positionen gibt es keine Interessenten Projekte in denen man sich einbringen kann.
Ein Unternehmen, das sich weiter entwickeln möchte und wo sich Leistung auszahlt.
Kollegial, freundlich, menschlich.
Die Firma hat ein positives Image im Markt und steht für Qualität und Verlässlichkeit.
Flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten möglich.
Guter Zusammenhalt. Man hilft sich untereinander. Kollegen haben ein offenes Ohr und unterstützen gerne.
Einwandfrei.
Respektvoll. Man wird ernst genommen und zu Eigeninitiative ermutigt. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
Große, helle und moderne Büros. Sehr schöne Mitarbeiterlounge.
Offene und respektvolle Kommunikation.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Abwechslungsreich, da auch Kundenkontakt vor Ort statt findet. Man kann eigene Märkte erschließen und entwickeln.
Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht. Im Moment wird viel umstrukturiert und es gibt gute Möglichkeiten für die Zukunft.
Die Eigenproduktionen weiter ausbauen.
Wir haben zusammen viel geschafft und ihr werdet die Zukunft noch besser werden lassen.
Die Novo hat auf dem Markt einen positiven Ruf.
Ist sehr gut möglich.
Ich habe richtige Freunde gefunden.
Es gibt von meiner Seite nichts negatives zu sagen. Fleiß wird belohnt. Es gibt immer ein offenes Ohr und Unterstützung wenn nötig.
Wir bekommen so viel gute Worte, wie wir bereit sind zu geben!
Bei mir hat es immer gut funktioniert.
Findet statt.
Vertrieb ist immer interessant und macht Spaß!!!
Die Firma zu verlassen wäre eine Erleichterung!!!
Das Know How der Firma sollte nicht entlassen werden. Ein Menschlicher Umgang ist wichtig.
Kultur des Anschreiens und runter machens. Früher waren die Türen offen und heute sind sie oft geschlossen. Manche Kollegen sieht man gar nicht mehr aus ihrem Büro kommen. Öffentliche Demütigungen gibt es in regelmäßigen Abständen.
Das ist sogar in der Firma schlecht.
Zahlreiche Überstunden werden erwartet. Die Firma soll verkauft werden, dafür müssen die Zahlen stimmen und jeder hat dafür Opfer zu bringen.
Man muss um Weiterbildungen betteln und befördert wird nach persönlichem Befinden und nicht nach Qualifikation.
Sozialleistungen wie Altersvorsorge gibt es aber das Gehalt entspricht nicht dem Arbeitsaufkommen.
Kaum vorhanden.
Kollegen fallen sich in den Rücken und versuchen Fehler auf andere zu schieben. Ausnahmen gibt es nur wenige.
Mehrere Entlassungen älterer Kollegen sprechen für sich.
Mobbing und abwälzen von Aufgaben auf Untergebene. Einige Abteilungsleiter sind nicht befähigt ihre Abteilung zu leiten was dazu führt, dass alle Entscheidungen abgeschoben werden und bei Fehlern die Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden.
Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt und die Einzelbüros sind schön. Das Homeoffice wurde aber erst Wochen nach der Pflicht genehmigt und auch nur zum Teil. Fehler werden bestraft und wer eine andere Meinung hat als die Linie vorgibt wird schlecht gemacht und öffentlich angezweifelt. Die Arbeit wurde immer mehr bei gleichzeitig sehr vielen Entlassungen.
Nicht vorhanden und Informationen werden zurück gehalten.
Hoher Frauenanteil in der Abteilungsleitung aber erkennbares Unterdrücken männlicher Kollegen.
Stupider könnte es kaum sein.
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