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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die Möglichkeit, viel bewegen und Ideen auch schnell umsetzen zu können. Man kann sich aktiv einbringen und eigene Vorstellungen verwirklichen.
Herzliches kleines Mittelstandsunternehmen indem jeder was Wert ist
Offene Kulturlandschaften
Sehr harmonische Stimmung! Man fühlt sich direkt wohl und sehr freundlich aufgenommen. Sehr positiv überrascht hat mich die intensive Einarbeitung, in der man einen sehr guten Einblick in alle Abteilungen erhält.
Lieber Ex-Kollege/-in,
es wird einen Grund dafür geben, dass wir nicht mehr zusammen arbeiten - und der lieg sicherlich nicht in der Person des Vertriebsleiters, sondern an der Tatsache, dass du den neuen Herausforderungen nicht gewachsen warst. Der Vertriebsleiter ist "neu im Job" aber, wenn du pfiffig gewesen wärst, hätte die GF dir ein Angebot zur Beförderung unterbreitet. Hat sie aber nicht. Es ist nicht fair, nachzutreten. Ich denke, das hat keiner von uns nötig. Die Novo fährt derzeit durch ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Bereich digitales und KI gestütztes Arbeiten hat die Novo Aufholbedarf
Kommunikation mangelhaft, "Vertriebsführung" völlig nicht zu gebrauchen.
Die oben beschriebene Heizungsanlage.
Umgang mit dem Außendienst!!!
Mitarbeiter bekommen keine Wertschätzung noch Lob.
Keine erkennbare Strategie, ständige Kontrolle und kein Vertrauen in den Vertrieb. Der Führungsstil ist aus den 70 Jahren, es wird gebrüllt und mit Einschüchterung gearbeitet.
Druck und übler Umgang miteinander muss nicht sein.
Verbesserungsvorschläge
Wann bemerkt der Investor, dass Handlungsbedarf besteht? Oder weiß er es und strebt deshalb einen baldigen Verkauf an??
Schauen, ob Ausbildung umgesetzt werden kann
Novo sollte künftig verstärkt in digitale und KI-gestützte Programme investieren, um das Unternehmen als Ganzes zukunftsfähiger und effizienter aufzustellen.
Nach dem letzten Eintrag der hier schon lange kritisierten Person wird wohl klar, dass er sich rechtfertigen muss. Und er schreibt Unwahrheiten.
Wann erkennt jemand in der Firma endlich das wahre Gesicht dieses Menschen ? Warum kann er immer noch no weitermachen ?
Neue Mitarbeiter müssen einfach gewarnt werden und es sich gut überlegen.
Austausch der Führungsriege und Erstellen einer Vertriebsstrategie inkl.Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Wohlfühlfaktor leben und Vertrieb stärken. Erwartungen besprechen und Kollegen unterstützen bzw. stärken.
Anklagenden Führungsstil einstellen und wir Gefühl fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Novo Klinik-Service ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Regelmäßig neue Produkte durch ein sehr gutes Produktmanagement
Immer etwas neues. Nie langweilig
Abwechslungsreiche Projekte im Klinik- und Homecare-Vertrieb, viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den eigenen Bereich aktiv mitzugestalten
Vielfältig.
Da sich die Novo derzeit im Reorganisationsmodus befindet, ergeben sich sehr herausfordernde Aufgabenstellungen. Jeder kann seine Ideen einbringen und aktiv an der Umsetzung teilhaben. Man muss allerdings hierfür offen sein und die Änderungen auch wollen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novo Klinik-Service ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bewerber Achtung: häufig wird in Vorstellungsgesprächen "vergessen" zu erwähnen, dass die Firma zum Verkauf ansteht. Warum wohl??
Eine Katastrophe, der Geschäftsführer schreibt null Mails, brüllt lieber durchs Office.
Nicht vorhanden und Informationen werden zurück gehalten.
Der vorgegebenen Dialekt passte nicht ins Rheinland...
Findet nur in ausgewählten Kreisen statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei NKS werden die Mitarbeiter, insbesondere im Vertrieb, gezielt gefördert. Es wird kontinuierlich in die Weiterbildung investiert, mit Verkaufsschulungen und regelmäßigen Produkttrainings seitens des Produktmanagements.
Auf jeden Fall vorhanden
Ausbaufähig
Man muss halt wollen und sich melden.
Kein
großes Angebot, Mitarbeiter klein halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novo Klinik-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Novo Klinik-Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novo Klinik-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novo Klinik-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Novo Klinik-Service
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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