kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bisher: Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und gute Benefits. Vertrauen und gute Arbeitsatmosphäre. Super Vorgesetztenverhalten.
Während alle anderen sich vorwärts entwickeln habe ich bei Novocure gerade das Gefühl der Stagnation oder des Rückschritts, wobei das Management immer betont, wie toll alles läuft. Ich glaube die guten Zeiten für die "alten" Novocure Mitarbeiter sind vorbei.
Mehr Karrieremöglichkeiten in der Firma schaffen, genauso Talentförderprogramme (für Quereinsteiger oder potentielle Führungskräfte). Karrierestufen nicht unerreichbar gestalten und mehr kleine Stufen einbauen.
Möglichkeiten extrem rar, muss man sich selbst suchen.
Ich bin mir noch nicht sicher, wie ich hier bewerten soll. Bisher war es eine super Atmosphäre mit sehr guten Bedingungen. Alle Vorgesetzten in DACH, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es jetzt ist, sind nun weg und es kommen immer mehr externe "Alteingesessene", die Ihre langjährige antiquierte Erfahrung in Big Pharma dieser Firma "aufstülpen" wollen. Schade, denn viele Mitarbeiter die hierher gewechselt sind, haben genau aus dem Grund angefangen, dass Novocure "anders" und "offener" ist. Wir werden sehen, ob diese Strategie dem Unternehmen wirtschaftlicheren Erfolg bringt (ich nehme an, dass das der Grund für die Umstrukturierung ist)
Kollegen.
Mehr Interesse in die Karrieren der Mitarbeiter, fördert die Motivation und so hält man gute Leute zurück. Auch offener für Vorschläge zu sein.
Hat sich durch die Umstrukturierung leider verschlechtert.
War mal sehr gut. Nach Umstrukturierungen wurde es leider schlechter.
In meiner Erfahrung wird leider sehr wenig in die Karriere der Mitarbeiter investiert, man spricht nicht über die nächsten Schritte. Anforderungen an Titel wie “Senior” werden nicht klar definiert.
Die kollegiale Zusammenarbeit ist wirklich top.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und von Management zu Teams lässt leider zu wünschen übrig.
Nur eine Frau im C-Level. Und Women-Power Programm ist nur für Frauen mit Führungspositionen.
Liebe/r Mitarbeiter_in,
danke für deine Bewertung und dem damit verbundenen Feedback.
Wir freuen uns zu lesen, dass du die kollegiale Zusammenarbeit sehr positiv empfindest. Uns ist eine Kultur der Kollegialität sehr wichtig und wir arbeiten stets daran sie weiter zu verbessern z.B. durch Veranstaltungen wie unserer Jahrestagung, die gerade erst gestern stattgefunden hat und für die wir enorm positives Feedback von den Mitarbeiter_innen bekommen haben.
Die von dir angesprochene Umstrukturierung war sicherlich nicht leicht zu verkraften. Jeder Wandel geht mit Veränderung einher und das bedeutet kurzfristig mehr Aufwand, bis sich die Prozesse und Abläufe wieder einspielen. Ich kann dir versichern, dass das Management hart daran arbeitet die Prozesse so anzupassen, dass Abläufe wieder effizienter funktionieren und somit das Arbeitsvolumen reduziert werden kann. Solche Prozessanpassungen brauchen aber leider ihre Zeit.
Bezüglich deines Feedbacks zu den Karrieremöglichkeiten bei Novocure möchte ich dich gerne einladen das Gespräch mit uns zu suchen. Wir von HR stehen dir jederzeit zur Verfügung, um ein Gespräch über deine individuelle Weiterentwicklung zu führen und dir die nächsten Schritte aufzuzeigen. Komm gerne jederzeit auf uns zu!
Beste Grüße
Jürgen
Offene Kommunikations - tolle Unternehmenskultur - gute Bezahlung
Novocure ist ein junges, innovatives Unternehmen mit einer sehr guten Unternehmenskultur.
Individualität und Teamgeist machen den Erfolg aus.
Natürlich gibt es Zeiten, in denen man mehr machen muss als die üblichen 8 Stunden. Es wird jedoch sehr darauf geachtet, dass es nicht die Regel wird. Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren. Hier wird Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.
Es ist selbstverständlich, dass man sich gegenseitig unterstützt.
Es wird sehr auf einen konstuktiven Austausch geachtet.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für Deine Einschätzung und der damit verbundenen positiven Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Gerne stehen wir von HR auch weiterhin für Deine Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung!
Beste Grüße
Jürgen Schaller
Direkte und offene Kommunikation und Transparenz, das Miteinander mit Kolleg*innen, das Onboarding, welches individuell und umfangreich ist.
Oft gehen Projekte ins Leere, da die Strukturen umständlich und unübersichtlich sind. Außerdem sollte mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter beachtet werden (Homeoffice, Lohnstruktur - Mitarbeiter auf dem Land haben geringere Kosten als in der Stadt - sowas nicht wirklich berücksichtigt).
Die individuelle Entwicklung sollte mehr gefördert werden. Aktuell werden nur angehende Führungskräfte und Projektleads gezielt geschult. Eine Personalentwicklung mit gezielten Angeboten wird mehr und mehr notwendig: wie schreibt man richtig emails, wie kommuniziert man kollegial etc.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für Deine positiven Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass es Dir bei Novocure so gut gefällt und dass Du die Kommunikation und die Transparenz bei Novocure besonders schätzt.
Deine Anmerkung zu den Projekten, die ins Leere laufen greifen wir gerne auf. Natürlich ist es sehr ärgerlich viel Zeit und Energie in Projekte zu investieren, die dann schließlich nicht realisiert werden. Da wir bei Novocure sehr agil und flexibel arbeiten ist das leider die Kehrseite der Medaille. Wo schnell agiert wird, fallen manchmal Projekte unter den Tisch. Das kann diverse Gründe haben, sei es Zeit, Ressourcen oder einfach, weil sich der Bedarf geändert hat. Ein agiles Unternehmen zeichnet sich besonders dadurch aus schnell auf Bedürfnisse reagieren zu können, dabei müssen manchmal Prioritäten gesetzt werden.
Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich individueller Entwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir haben bereits im Unternehmen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit eröffnet auf unseren riesigen Pool an LinkedIn Learnings zuzugreifen und sich dort individuell je nach Interesse fortzubilden. Gerade die Themen Kommunikation mit Kolleg*innen und Kommunikation per E-Mail werden dort in praktischen Trainings behandelt. Parallel arbeiten allerdings auch unternehmensweiten Weiterentwicklungspläne für unsere Mitarbeitende. Damit werden wir von HR bald aktiv auf euch zukommen.
Gerne stehen wir von HR auch weiterhin für Deine Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung!
Beste Grüße
Jürgen
Sehr motiviertes Team mit guten Leuten, die zusammen viel auf die Beine stellen. Gute Atmosphäre und auch Abteilungsübergreifen eine gute und intensive Zusammenarbeit.
Aktuell keine Vorschläge.
Vor Ort im Headquarter angenehme Atmosphäre. Top Ausstattung der Gemeinschaftsräume.
Die Firma hat ein gutes Image und die Produkte werden mit großer Neugier zur Kenntnis genommen.
Abhängig von der Position. Im Außendienst immer ein Challenge.
Personal wird aktiv geschult und weitergebildet. Viele gute Angebote unter anderem LinkeIn Learning, Coachings, Fahrsicherheitsttraining etc.
Faires Gehalt, gute Zusatzleistungen.
Sozialbewusstsein aktuell vielleicht höher als Umweltbewusstsein. Liegt aber vielleicht auch daran, dass dort nicht mit einem besonders hohem Energie- und Chemieeinsatz produziert werden muss.
Sehr engagiertes und motiviertes Team mit gutem Zusammenhalt.
Das Team ist recht jung, ist schwer zu beurteilen aber ich habe nicht den Eindruck, dass die dort ein Problem darstellt.
Bisher keine negativen Erfahrungen. Motivierende und kompetente Vorgesetzte mit sehr anständigem Verhalten.
Top Equipment, Dienstwagen (je nach Position), Gute IT. Im Headquarter sehr tolle Arbeitsplätze und Gemeinschaftsräume.
Schnelle und freundliche Kommunikation. Zuverlässige Absprachen.
Diverses Team, sehr international aufgestellt. Keine negativen Erfahrungen bislang.
Abhängig von der Position. Im Rahmen von Medical Affairs finde ich die Aufgaben interessant und die Vorgaben realistisch.
Freundschaftlich, kollegial, menschlich
Es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander gelegt. Transparenz und eine offene Kommunikation werden großgeschrieben.
Der Arbeitgeber geht intensiv auf die Bedürfnisse der Angestellten ein. Jeder hilft jedem und es ist immer ein Ansprechpartner zur Verfügung. Das Onboarding für neue Mitarbeiter ist sehr gut geplant und die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Die Firma achtet wirklich auf das Wohl der Angestellten und eine entsprechende Work-Life-Balance ist gegeben.
Jeder wirkt positiv gestimmt, man trifft sehr hilfsbereite und engagierte Kollegen. Man merkt, dass allgemein einfach eine sehr positive Atmosphäre herrscht, sodass es einem nicht schwer fällt sich wohlzufühlen.
Ich kann mir meine Zeit selbst einteilen, was natürlich in der Work-Life Balance auch eine große Rolle spielt. Da ich ein Kind habe, kann ich alles sehr gut im Voraus planen und koordinieren.
Da ich neu bin, kann ich noch nicht vieles darüber berichten. Ich habe aber von Kollegen und im Austausch mit anderen mitbekommen, dass man sich gut weiterbilden kann und auch Möglichkeiten hat sich firmenintern weiterzuentwickeln, was ich persönlich sehr gut finde, da man sich gerne weiterentwickelt und auch neue Visionen und Ziele vor Augen führen kann.
Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist einfach wahnsinnig großgeschrieben. Es gibt kein Konkurrenzdenken. Jeder ist sehr hilfsbereit und bemüht zu unterstützen und weiterzuhelfen - vor allem am Anfang gibt einem das ein sehr gutes Gefühl. Man fühlt sich gut aufgehoben und ist nicht alleine.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, egal wem man begegnet.
Es gibt wenn auch teilweise nur online, gute Möglichkeiten um mit anderen in Kontakt zu treten.
Es gibt einen sehr guten Austausch untereinander, viele Meetings etc.
Es ist abwechslungsreich, interessant und vor allem gibt es immer wieder interessante Schulungen und Online Kurse, bei denen man sich weiterbilden kann.
So verdient kununu Geld.