kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur, das kollegiale Miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Der respektvolle Umgang auf allen Ebenen, das entgegengebrachte Vertrauen sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen ermöglichen ein motiviertes und eigenverantwortliches Arbeiten. Zudem machen die abwechslungsreichen Aufgaben, der Kontakt mit den Patienten und die gute Work-Life-Balance das Unternehmen zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Ich habe aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte.
Aktuell habe ich keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit im Team und die Flexibilität werden sehr geschätzt. Es wäre schön, die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auch künftig weiter auszubauen.
Es herrscht eine sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist stets freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Das Unternehmen verfügt über ein sehr positives Image und wird als moderner, zuverlässiger und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber wahrgenommen. Die Werte des Unternehmens werden glaubwürdig gelebt, was sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei externen Partnern zu einer hohen Wertschätzung führt.
Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die flexible Zeiteinteilung tragen wesentlich zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ermöglicht ein eigenverantwortliches und effizientes Arbeiten.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben. Eigeninitiative wird wertgeschätzt, und es bestehen gute Chancen, sich langfristig innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Gehalt und Benefits sind attraktiv und werden als wertschätzend empfunden. Neben einer fairen Vergütung bieten die zusätzlichen Benefits einen echten Mehrwert. Besonders positiv sind die flexiblen Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Unterstützung einer guten Work-Life-Balance.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet respektvoll miteinander und kann sich jederzeit auf die Hilfe des Teams verlassen. Dies trägt maßgeblich zu einem positiven und angenehmen Arbeitsklima bei.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und als wertvolle Bereicherung für das Team angesehen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und trägt zu einem positiven und harmonischen Arbeitsklima bei.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist von Respekt, Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Die Zusammenarbeit gestaltet sich unkompliziert und auf Augenhöhe. Durch die offene Kommunikation und das gegenseitige Vertrauen entsteht ein positives Arbeitsumfeld, in dem man sich gut unterstützt und ernst genommen fühlt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und ermöglichen ein effizientes sowie angenehmes Arbeiten. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen die tägliche Arbeit und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem werden die Mitarbeitenden in ihrer eigenverantwortlichen Arbeitsweise unterstützt und wertgeschätzt.
Die Kommunikation ist stets freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen, wodurch ein sehr positives und angenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund respektvoll und fair behandelt. Chancengleichheit, gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander tragen zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld bei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass kein Arbeitstag dem anderen gleicht. Regelmäßig ergeben sich neue Herausforderungen, die fachlich fordern und gleichzeitig spannend sind. Besonders der Kontakt mit den Patientinnen und Patienten wird als sehr bereichernd empfunden. Auch bei komplexen Aufgaben bleibt die Arbeit abwechslungsreich und macht Freude, wodurch die tägliche Arbeit mit viel Motivation und Engagement ausgeführt werden kann.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bestnote und die Weiterempfehlung - das freut uns wirklich sehr! Es ist toll zu lesen, dass du uns als positiven Arbeitgeber wahrnimmst und besonders die Atmosphäre unter den Kolleg:innen als so angenehm empfindest. Genau das ist uns wichtig, denn ein wertschätzendes und unterstützendes Miteinander bildet die Basis für eine gute Zusammenarbeit.
Deine ausführliche Rückmeldung zeigt uns, dass viele Bereiche bei dir richtig gut ankommen: von der offenen Kommunikation über den starken Zusammenhalt im Team bis hin zur flexiblen Gestaltung von Homeoffice und Arbeitszeiten, die deine Work-Life-Balance unterstützt. Auch die respektvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, die gelebte Gleichberechtigung und der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen sind Aspekte, über die wir uns besonders freuen.
Schön zu hören, dass du deine Aufgaben als abwechslungsreich empfindest und der Kontakt zu Patient:innen für dich bereichernd ist. Die Nähe zu unseren Patient:Innen ist bei Novocure ganz zentral.
Deinen Hinweis, die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen, nehmen wir gerne mit. Wenn du dazu noch mehr Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns, wenn du dich mit uns austauschst - per Mail, Teams oder gerne auch direkt. Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein wertvolles Feedback!
Bisher: Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und gute Benefits. Vertrauen und gute Arbeitsatmosphäre. Super Vorgesetztenverhalten.
Während alle anderen sich vorwärts entwickeln habe ich bei Novocure gerade das Gefühl der Stagnation oder des Rückschritts, wobei das Management immer betont, wie toll alles läuft. Ich glaube die guten Zeiten für die "alten" Novocure Mitarbeiter sind vorbei.
Mehr Karrieremöglichkeiten in der Firma schaffen, genauso Talentförderprogramme (für Quereinsteiger oder potentielle Führungskräfte). Karrierestufen nicht unerreichbar gestalten und mehr kleine Stufen einbauen.
Möglichkeiten extrem rar, muss man sich selbst suchen.
Ich bin mir noch nicht sicher, wie ich hier bewerten soll. Bisher war es eine super Atmosphäre mit sehr guten Bedingungen. Alle Vorgesetzten in DACH, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es jetzt ist, sind nun weg und es kommen immer mehr externe "Alteingesessene", die Ihre langjährige antiquierte Erfahrung in Big Pharma dieser Firma "aufstülpen" wollen. Schade, denn viele Mitarbeiter die hierher gewechselt sind, haben genau aus dem Grund angefangen, dass Novocure "anders" und "offener" ist. Wir werden sehen, ob diese Strategie dem Unternehmen wirtschaftlicheren Erfolg bringt (ich nehme an, dass das der Grund für die Umstrukturierung ist)
Direkte und offene Kommunikation und Transparenz, das Miteinander mit Kolleg*innen, das Onboarding, welches individuell und umfangreich ist.
Oft gehen Projekte ins Leere, da die Strukturen umständlich und unübersichtlich sind. Außerdem sollte mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter beachtet werden (Homeoffice, Lohnstruktur - Mitarbeiter auf dem Land haben geringere Kosten als in der Stadt - sowas nicht wirklich berücksichtigt).
Die individuelle Entwicklung sollte mehr gefördert werden. Aktuell werden nur angehende Führungskräfte und Projektleads gezielt geschult. Eine Personalentwicklung mit gezielten Angeboten wird mehr und mehr notwendig: wie schreibt man richtig emails, wie kommuniziert man kollegial etc.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für Deine positiven Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass es Dir bei Novocure so gut gefällt und dass Du die Kommunikation und die Transparenz bei Novocure besonders schätzt.
Deine Anmerkung zu den Projekten, die ins Leere laufen greifen wir gerne auf. Natürlich ist es sehr ärgerlich viel Zeit und Energie in Projekte zu investieren, die dann schließlich nicht realisiert werden. Da wir bei Novocure sehr agil und flexibel arbeiten ist das leider die Kehrseite der Medaille. Wo schnell agiert wird, fallen manchmal Projekte unter den Tisch. Das kann diverse Gründe haben, sei es Zeit, Ressourcen oder einfach, weil sich der Bedarf geändert hat. Ein agiles Unternehmen zeichnet sich besonders dadurch aus schnell auf Bedürfnisse reagieren zu können, dabei müssen manchmal Prioritäten gesetzt werden.
Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich individueller Entwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir haben bereits im Unternehmen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit eröffnet auf unseren riesigen Pool an LinkedIn Learnings zuzugreifen und sich dort individuell je nach Interesse fortzubilden. Gerade die Themen Kommunikation mit Kolleg*innen und Kommunikation per E-Mail werden dort in praktischen Trainings behandelt. Parallel arbeiten allerdings auch unternehmensweiten Weiterentwicklungspläne für unsere Mitarbeitende. Damit werden wir von HR bald aktiv auf euch zukommen.
Gerne stehen wir von HR auch weiterhin für Deine Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung!
Beste Grüße
Jürgen
Der Kollegenzusammenhalt und auch die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten funktioniert sehr gut. Es wird einem zugehört und eigene Ideen können umgesetzt werden.
Hohe Arbeitsbelastung und wenig konkrete Karrieremöglichkeiten.
Als schnell wachsendes Unternehmen sollte Novocure unbedingt an der globalen aber auch nationalen Kommunikation arbeiten.
Innovatives Unternehmen mit einer vielversprechenenden klinischen Pipeline. Das spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder und steckt richtig an.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise ungewöhnlich hoch, was sehr erdrückend sein kann. Jeder ist allerdings auch selbst dafür verantwortlich sich nicht von der Arbeit erdrücken zu lassen.
Es wird an einem individuellen Karrierepfad gearbeitet, allerdings gibt es in der Realität wenig konkrete Karriereoptionen.
Das Gehalt liegt teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Mein Tipp: Man sollte bei Einstieg möglichst gut verhandeln.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut. Hier kann man auch Freundschaften schließen.
Sehr kollegial.
Während die Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut ist, scheitert es an der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Es gibt immer neue spannende Projekte, in die man sich einbringen kann. Außerdem werden eigene Ideen auch umgesetzt.
Novocure ist ein überschaubares onkologisches Medizintechnik Unternehmen, mit einem einzigartigen innovativen Produkt. Die Wege innerhalb des Unternehmens sind (noch) relativ kurz. Ideen und Änderungswünsche werden schnell aufgegriffen und versucht möglich zu machen. An einigen Stellen hat man das Gefühl, an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken zu können. Es wird sehr viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt und die Benefits sind sehr großzügig. Die Ziele sind fair gestaltet und es herrscht insgesamt ein gutes Arbeitsklima.
Novocure hat zukünftig ein großes Potenzial mit anderen Indikationen der Onkologie, die momentan noch in klinischen Studien laufen.
Neben der bereits angesprochenen Kommunikation und Feedback-Kultur gefällt mir der einseitige Fokus auf absolute Zahlen nicht. Softskills werden meines Erachtens nicht genügend anerkannt und es wird an einigen Stellen viel Wert auf Quantität gelegt, weniger auf Qualität. Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden nicht genügend gefördert. Hier würde ich mir mehr Unterstützung und individuelle Förderungsmöglichkeiten von meinem Vorgesetzten wünschen.
Novocure fehlt es nicht an Ideen und Innovationen, sondern eher an der nicht zu Ende gedachten Umsetzung für diese. Hier hat das Unternehmen meines Erachtens nach auch noch ein großes Entwicklungspotenzial. Viele Ideen müssen schnell, am besten sofort, umgesetzt werden. Nach reiflicher Überlegung bzw. auch dem Vorkommen und der Einsicht von Fehlern wird dann einiges an überschnellen Aktionen aber wieder zurückgezogen. Dies führt dazu, dass die Strukturiertheit verloren geht und vieles "improvisiert" wirkt. Für die Zukunft wünsche ich mir vor allem eine offenere Kommunikation und Transparenz.
Es wird sehr viel Wert auf das Wohl des Mitarbeiters gelegt und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander
Die Ausarbeitung der Karrierestufen hat zwar lange gedauert, ist aber nun abgeschlossen. Somit gibt es definitiv Aufstiegschancen innerhalb der Position. Aber auch ein Wechsel in andere Abteilungen ist möglich und wird unterstützt. Interne Weiterbildungen gibt es mittlerweile auch zu Wunschthemen als Gruppenweiterbildung, allerdings (bisher) nicht individuell für den einzelnen Mitarbeiter.
Zukünftig mehr Engagement in sozialen Projekten wäre wünschenswert.
Nette und freundliche Kollegen, die sich gegenseitig helfen. Auch der Austausch mit Kollegen ist sehr gut.
Die Altersstruktur bei Novocure ist sehr ausgeglichen.
Die Unterstützung fehlt an einigen Stellen durch direkte Vorgesetzte. Konstruktive Kritik wird zwar in einigen Situationen angewendet, driftet aber auch schon mal von der Konstruktivität merklich ab, ohne konkrete Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Hoher Frauenanteil in den einzelnen Positionen, allerdings keine einzige Frau an der Spitze des Managements.
Werden momentan leider immer weniger, allerdings wird sich bemüht, immer neue Projekte zu schaffen, in die man sich theoretisch einbringen kann - wenn man rechtzeitig davon erfährt.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für Dein konstruktives Feedback und Deine Weiterempfehlung von Novocure als guter Arbeitgeber. Gerne würden wir auf einige Punkte, die Du angesprochen hast, etwas genauer eingehen:
Der von Dir kritisierte Fokus auf Zahlen ist in einem naturwissenschaftlich und wirtschaftlich arbeitenden Unternehmen leider unumgänglich. Sowohl naturwissenschaftliches wie auch wirtschaftliches Arbeiten basieren auf empirische Daten und somit auf Zahlen. Daraus werden die Schlüsse gezogen, um die Strategien, Produkte und Dienstleistungen für die Zukunft anzupassen und auszurichten. Dem entgegen steht allerdings die Empathie, die unsere Anwendungsberater/innen bei ihrer täglichen Arbeit mit den Patienten/innen erbringen. Somit ist der Fokus auf Zahlen nicht in jeder Abteilung gleich stark ausgeprägt und sehr abhängig von der jeweiligen Tätigkeit.
Kommunikation ist in einem schnell wachsenden und global agierenden Unternehmen eine große Herausforderung. Was mit 50 Mitarbeitern/innen gut funktioniert wird bei einer Größe von 100, 500 oder gar 1.000 Mitarbeitern/innen nicht mehr funktionieren können. Deshalb arbeiten wir stetig daran, die Kommunikationsprozesse dem Wachstum anzupassen, was zugegebenermaßen bei dem schnellen Wachstum nicht immer perfekt funktioniert. Deshalb haben wir dieses Jahr zwei große globale Mitarbeiterbefragungen gestartet, um eure Meinungen und eure Ideen zu erfahren. Wir wollen euch Miterbeiterinnen und Mitarbeiter noch mehr einbinden und durch eure Vorschläge Konzepte für die Zukunft entwickeln oder einfach Überholtes verändern.
Diversity ist uns besonders wichtig, auch in Führungspositionen. Du schreibst bei dem Punkt Gleichberechtigung: …“keine einzige Frau an der Spitze des Managements“. Wir haben in Frankreich und in Österreich jeweils eine Frau als Country Managerin, die größte Sales Force in Europa ist in Deutschland und diese wird ebenfalls von einer Frau als Vertriebsleiterin geleitet und selbst unser globaler CFO ist eine Frau. Das sind nur einige wenige Beispiele, wo Frauen bei uns in entscheidender Position die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Wir hoffen, dass wir Dir mit unserem Feedback zeigen konnten, dass wir Deine Anmerkungen sehr ernst nehmen und daran arbeiten werden. Wir freuen uns auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit und wollen Dir nochmals für Deine Kununu Bewertung danken.
Dein Novocure HR Team
viele Benefits, guter Zusammenhalt, freundlicher Umgang, äußerst fair, regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen (Statistik Seminare, etc.), äußerst patientenorientiert nicht nur nach Außen sondern auch intern!
wirklich schlecht..... - Nichts! Ich hoffe, das bleibt so.
IT Management (It Spezialist für technische Herausforderungen), Worddokumente in MasterControl ersetzten durch überschaubare bunte Folien: Wie dies bei der 2. Schulungsplattform (LMS) der Fall ist. Hier existiert genau das Gegenteil! Sehr schön übersichtlich, einfach und verständlich erklärt mit kurzen Quizfragen wird das Wissen gut und spielerisch vermittelt.
sehr angenehm
Junges dynamisches Unternehmen mit flachen Hirarchien.
nichts daran auszusetzen!
leider bis dato noch unbekannt
Gehalt durchschnittlich gut für Außendienst. Mögliche Gehaltserhöhungen in der Zukunft leider bis dato noch unbekannt.
Auf Umwelt wird acht gegeben. Keine unnötige Verpflichtung von ausgedruckten Rechnungen für Spesenabrechnung u.ä. (wie dies leider noch immer in vielen anderen Unternehmen der Fall ist!)
sehr fair, offen, verständnisvoll mit viel Vertrauen!
sehr gutes und ausreichend Arbeitsequipment
netter Umgang mit Vorgesetzten und Kolleginnen/ -en mit viel Respekt, klare und offene Kommunikation
alle Mitarbeiter werden fair und gleich behandelt
Das Unternehmen ist innovativ, nicht nur in der Entwicklung der Therapie, sondern auch im Arbeitsalltag. Man ist nicht nur eine Nummer, sondern jede/ jeder Einzelne zählt.
Da gibt es nichts!
Auf jeden Fall sollte versucht werden, die gute Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander auch in Zeiten des Wachstums zu behalten.
Im Unternehmen geht man auf allen Ebenen menschlich und respektvoll miteinander um. Das führt zu einem Klima, in dem ich persönlich sehr gerne arbeite.
Das muss jeder auch für sich selber im Blick behalten, wird vom Management und den Vorgesetzten unterstützt.
Nichts zu beanstanden!!
Wie das so ist in wachsenden Unternehmen: die Kommunikation wächst nicht immer so schnell mit, ist aber auf einem guten Weg, da man sich dessen auch bewusst ist.
Zufrieden mit allem, was angeboten wird.
Die Aufgaben sind vielfältig und da man seine eigenen Ideen einbringen kann, hat man auch in der Hand, wie interessant die eigene Tätigkeit ist.
- Offen und herzlich
- Teamzusammenhalt
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- nichts auszusetzen
- PDF Dateien in Master Control mehr durch Präsentation-Slides ersetzen
Schnelle Reaktion und richtiger Umgang mit der Situation. Mitarbeiter werden stets auf dem Laufenden gehalten
Gibts nichts zu bemängeln.
Nichts
Schnelle Reaktion und maximale Ausstattung der Mitarbeiter zum Schutz vor Ansteckung.
Es gibt nichts Negatives zu berichten.
Die Unterstützung ist sehr weitreichend.
Respektvoller und sehr freundlicher Umgang miteinander.
Es gibt immer viel zu tun aber es macht einfach Spaß, da es um eine innovative Therapie für schwerkranke Menschen geht.
Aufstiegschancen werden geboten, sollten aber noch transparenter gemacht werden.
Das Gehaltspaket ist attraktiv.
Teamzusammenhalt ist sehr gut.
Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Es wird viel dafür getan, dass man sich wohl fühlt.
Ist im Außendienst nicht immer einfach, wird aber ständig verbessert.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Es gibt immer was Neues zu lernen.
So verdient kununu Geld.