48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut mit Luft nach oben
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Novoferm tormatic GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung der Mitarbeiter - Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Transparenz - Kernarbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- mehr Struktur - bessere Projekteinbindung - IGM Tarifzuordnung - Mitarbeitergespräche fehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Novoferm GmbH in Brackenheim gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH in Brackenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen Jahren Verschlechterung, endlich Land in Sicht. Kaizen Ordnung & Sauberkeit werden besser. Werkbänke und Lagersysteme werden erneuert. Maschinen werden von Monat zu Monat erneuert. Strukturierung werden besser Endlich werden Leiharbeiter Respektiert und Akzeptiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warenwirtschaft noch zu anfällig (Materialien) weder zu viel oder zu wenig Lange warte bei Übernahme von Leiharbeiter, könnte schneller gehen
Verbesserungsvorschläge
Löhne müssen bei guter Leistung gewürdigt werden Weihnachtsfeier oder Familientag wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Wird langsam aber sichtbar Besser
Image
Stück für Stück werden die Bereiche neu strukturiert, Find ich gut
Work-Life-Balance
Überstunden ja, aber kein Muss
Karriere/Weiterbildung
Wer Wille & Einsatzbereitschaft zeigt, hat hier die Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Bekomme immer Pünktlich meinen Lohn, klar möchte jeder mehr Verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Find ich gut
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Kollege gut / mittelmäßig
Vorgesetztenverhalten
Klar bekommen sie Druck von oben, wälzen aber weniger auf Mitarbeiter ab
Arbeitsbedingungen
Ja es ist schwer, aber machbar
Kommunikation
Finde ich gut, Schichtführer trotz Druck immer offen für ein Gespräch
Gleichberechtigung
Jetzt können auch Damen in der Produktion mitarbeiten, TOP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Novoferm tormatic GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standard 40h mit Gleitzeit. Wenn man mit seinen Aufgaben zu schnell Fertig ist muss man klassische Beschäftigungstherapie machen. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Abteilungschef ist cholerisch. Die Handarbeiter und Ingenieure werden von der Führungsetage gegeneinander aufgehetzt damit die Gründung eines Betriebsrates erschwert wird. Dies hat in der Geschichte des Betriebs schon mehrmals funktioniert. Es wird versucht den Mitarbeitern systematisch Angst vor Gewerkschaften zu machen. Aufgrund dessen ist Tormatic der einzige Novofermzweig ohne Tarifverträge.
Geht hier bloß nicht mit der Absicht hin zu bleiben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Novoferm GmbH in Isselburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung ist angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese ergeben sich aus den einzelnen Punkte, die oben beschrieben sind.
Verbesserungsvorschläge
Bietet den Angestellten die Möglichkeit ihren Unmut zu äußern (wenn notwendig anonym) - Hinterfragt die Führung einiger Führungskräfte und betrachtet diese objektiv (was momentan überhaupt nicht der Fall ist). Ohne die Produktion kommt das Unternehmen auch nicht weiter, daher bezahlt diese vernünftig, damit diese auch langfristig am Unternehmen gebunden bleiben. Haltet Versprechen die ihr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Lästereien untereinander gehören zur Tagesordnung und sehr schade ist, dass diese überwiegend seitens "Führungskraft" sowie der "operativen Leitung" kommt.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit für alle Angestellten, egal ob Produktion, Vertrieb oder Büro. 50% Homeoffice für alle Büroangestellten möglich und wenn man mal spontan früher Feierabend machen möchte oder aber Urlaub braucht, ist dies in der Regel kein Problem. Überstunden sind nur bedingt gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nach Nasenprinzip gefördert, nicht nach Leistung-
Kollegenzusammenhalt
An und für sich halten die Kollegen zusammen, jedoch gibt es auch da viel Lästerei und Missgunst. Privates sollte man lieber privat halten.
Vorgesetztenverhalten
Man zweifle an der Kompetenz einiger Führungskräfte.. Einige der Führungskräfte sind Parteiisch eingestellt und das bekommt man zu spüren. Der ein oder andere nutzt seine Position gerne aus und hält sich dementsprechend für angesehener/besonders. Eine Führungskraft, die über das eigene Team lästert (sowohl intern als auch bei den Kunden), ist für mich keine Führungskraft. In einigen Abteilungen fällt dies in der Fluktuation besonders auf aber es wird nicht drauf eingegangen. Es sind letztendlich immer die Angestellten die Schuldigen, die weder was können noch was tun und wenn die Führungskraft nicht wäre, würde alles aus den Rudern geraten (Tenor von Teamleitung)
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist neu und man bekommt alle notwendigen "Werkzeuge", die für die tägliche Tätigkeit benötigt wird.
Kommunikation
Es werden Unterstellungen gemacht, die weder nachgewiesen noch wirklich begründet werden können. Für neue Kollegen bekommen eine sehr fragwürdige und unvollständige "Einarbeitung" und werden im Nachhinein für Fehler verantwortlich gemacht. Als normaler Angestellter hast du keine Chance dich zu erklären oder deine Meinung zu äußern, ohne dass man mit einer Quittung rechnen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt drauf an, in welcher Position man arbeitet. Im kaufmännischen Bereich wird in der Regel eine angemessene Vergütung gezahlt, für die Angestellten in der Produktion sollte jedoch unbedingt eine Anpassung erfolgen, denn diese werden teils unterirdisch bezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Tätigkeiten und man wird nicht in Projekte oder ähnliches mit einbezogen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei TST Tor System Technik GmbH in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt offen gesagt wie Austauschbar man sei und das man sich "attraktiv" machen soll um zu bleiben
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte wechseln
Arbeitsatmosphäre
Alle streiten, jeder schiebt die Verantwortung auf wen anderes
Image
Viele verärgerte Kunden
Work-Life-Balance
Komm früh und bleib bitte noch länger
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen kennt man nicht
Kollegenzusammenhalt
Man wird verpfiffen wo es nur geht, hauptsache man steht selbst gut da
Vorgesetztenverhalten
Halten sich aus allem raus und helfen nie
Arbeitsbedingungen
Keine Katastrophe aber auch nicht hoch modern
Kommunikation
Es wird kurzerhand entschieden das man eine andere Abteilung besetzen soll, ohne Absprache
Interessante Aufgaben
Es könnte alles so viel leichter laufen, wenn nicht ständig die Zuständigkeiten gewechselt werden würden
Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Novoferm durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Novoferm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Novoferm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.