84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Novoferm GmbH Bewertungen
Novoferm
GmbH
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Flexibele Arbeitszeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Novoferm Vertriebs GmbH in Isselburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Tarifbindung wie in den anderen Teilen der Unternehmensgruppe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verspricht, was es nicht hält, leider...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Novoferm GmbH in Isselburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung ist angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese ergeben sich aus den einzelnen Punkte, die oben beschrieben sind.
Verbesserungsvorschläge
Bietet den Angestellten die Möglichkeit ihren Unmut zu äußern (wenn notwendig anonym) - Hinterfragt die Führung einiger Führungskräfte und betrachtet diese objektiv (was momentan überhaupt nicht der Fall ist). Ohne die Produktion kommt das Unternehmen auch nicht weiter, daher bezahlt diese vernünftig, damit diese auch langfristig am Unternehmen gebunden bleiben. Haltet Versprechen die ihr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Lästereien untereinander gehören zur Tagesordnung und sehr schade ist, dass diese überwiegend seitens "Führungskraft" sowie der "operativen Leitung" kommt.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit für alle Angestellten, egal ob Produktion, Vertrieb oder Büro. 50% Homeoffice für alle Büroangestellten möglich und wenn man mal spontan früher Feierabend machen möchte oder aber Urlaub braucht, ist dies in der Regel kein Problem. Überstunden sind nur bedingt gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nach Nasenprinzip gefördert, nicht nach Leistung-
Kollegenzusammenhalt
An und für sich halten die Kollegen zusammen, jedoch gibt es auch da viel Lästerei und Missgunst. Privates sollte man lieber privat halten.
Vorgesetztenverhalten
Man zweifle an der Kompetenz einiger Führungskräfte.. Einige der Führungskräfte sind Parteiisch eingestellt und das bekommt man zu spüren. Der ein oder andere nutzt seine Position gerne aus und hält sich dementsprechend für angesehener/besonders. Eine Führungskraft, die über das eigene Team lästert (sowohl intern als auch bei den Kunden), ist für mich keine Führungskraft. In einigen Abteilungen fällt dies in der Fluktuation besonders auf aber es wird nicht drauf eingegangen. Es sind letztendlich immer die Angestellten die Schuldigen, die weder was können noch was tun und wenn die Führungskraft nicht wäre, würde alles aus den Rudern geraten (Tenor von Teamleitung)
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist neu und man bekommt alle notwendigen "Werkzeuge", die für die tägliche Tätigkeit benötigt wird.
Kommunikation
Es werden Unterstellungen gemacht, die weder nachgewiesen noch wirklich begründet werden können. Für neue Kollegen bekommen eine sehr fragwürdige und unvollständige "Einarbeitung" und werden im Nachhinein für Fehler verantwortlich gemacht. Als normaler Angestellter hast du keine Chance dich zu erklären oder deine Meinung zu äußern, ohne dass man mit einer Quittung rechnen kann.
Gehalt/Benefits
Es kommt drauf an, in welcher Position man arbeitet. Im kaufmännischen Bereich wird in der Regel eine angemessene Vergütung gezahlt, für die Angestellten in der Produktion sollte jedoch unbedingt eine Anpassung erfolgen, denn diese werden teils unterirdisch bezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Tätigkeiten und man wird nicht in Projekte oder ähnliches mit einbezogen.
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Lebe nur für die Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei TST Tor System Technik GmbH in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt offen gesagt wie Austauschbar man sei und das man sich "attraktiv" machen soll um zu bleiben
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte wechseln
Arbeitsatmosphäre
Alle streiten, jeder schiebt die Verantwortung auf wen anderes
Image
Viele verärgerte Kunden
Work-Life-Balance
Komm früh und bleib bitte noch länger
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen kennt man nicht
Kollegenzusammenhalt
Man wird verpfiffen wo es nur geht, hauptsache man steht selbst gut da
Vorgesetztenverhalten
Halten sich aus allem raus und helfen nie
Arbeitsbedingungen
Keine Katastrophe aber auch nicht hoch modern
Kommunikation
Es wird kurzerhand entschieden das man eine andere Abteilung besetzen soll, ohne Absprache
Interessante Aufgaben
Es könnte alles so viel leichter laufen, wenn nicht ständig die Zuständigkeiten gewechselt werden würden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TST Tor System Technik GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intreressante Aufgaben, Work Life Balance passt , Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TST Tor System Technik GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit
- Aufstiegschancen
- MA Umgang
- sehr flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nichts
Arbeitsatmosphäre
- netter vertrauensvoller Umgang
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten
- immer entgegenkommend und rücksichtsvoll
Karriere/Weiterbildung
- ein Aufstieg ist jederzeit möglich
- viele Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
- sehr gute und faire Bezahlungen
- jährliche Erhöhungen
- viele Goodies
- VWL
Kollegenzusammenhalt
- es wird sich immer untereinander geholfen
Vorgesetztenverhalten
- immer offenes Ohr (Ideen werden gefördert und umgesetzt)
- faires Verhalten
Arbeitsbedingungen
- es wurde viel in die Büros investiert (elektrische Tische, Monitore, neue Stühle usw.)
- viel Annehmlichkeiten (Kaffee, Wasser, Obst)
Gleichberechtigung
- die Leistung ist ausschlaggebend
Interessante Aufgaben
- sehr Abwechslungsreich
- immer neue Aufgabenstellungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Kollegiales Umfeld, Aufstiegsmöglichkeiten, DUZ-Kultur, Flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TST Tor System Technik GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer geschaut, ob man Mitarbeiter anderweitig einsetzen kann anstatt diese direkt auszusortieren.
Es herrscht eine DUZ-Kultur und die Kollegen sind alle freundlich untereinander.
Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Super Vorgesetzter, Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung gegeben // Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben und gefördert
Gehalt/Benefits
13. Gehalt etc.
Vorgesetztenverhalten
Allgemeine DUZ-Kultur
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand (Laptop, Dockingstation, Bildschirme)
Kommunikation
Wöchentliche Meetings (Abteilungsbezogen)
Gleichberechtigung
Es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht
Interessante Aufgaben
Man wird gefordert, kann sich entfalten & Geschäftsführung ist offen für Aufgabenwechsel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Saft laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH in Brackenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Alle sind für sich kein Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Man wird fast schon zu Überstunden gezwungen
Gehalt/Benefits
Sehr schlechtes Gehalt so gut wie keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass meiste Hydrauliköl läuft in den Bach und ins Grundwasser
Kollegenzusammenhalt
Reden alle nur hinterrücks
Umgang mit älteren Kollegen
Würden sie am liebsten los werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind alle unzuverlässig und taugen nichts
Arbeitsbedingungen
Sehr miserabel z.b absaugen sind zwar vorhanden aber nicht funktionstüchtig
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert und wenn dann nur falsche Informationen
Gleichberechtigung
Als normaler Angestellter ist man nichts wert
Interessante Aufgaben
Wie mit solchen veralteten Methoden trotzdem noch ein halbwegs fast gutes Produkt entsteht
Image
Karriere/Weiterbildung
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Einfache Arbeit, gutes Gehalt - Vorgesetztenverhalten unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Novoferm GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jungen Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildungen geben.
Mitarbeiter entsprechend entlohnen. Je nach Betriebszugehörigkeit und Kenntnisstand. Mitarbeiter die lange Zeit im Unternehmen sind und an mehreren Arbeitsplätzen eingesetzt werden können bzw. mehrere Arbeitsplätze beherrschen, werden genauso bezahlt wie Mitarbeiter die gerade erst im Unternehmen anfangen und an den Anlagen angelernt werden.
Arbeitsatmosphäre
Spüre keine Wertschätzung vom AG.
Work-Life-Balance
Man macht nahezu jede Woche Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte trifft alleine Entscheidungen und die Mitarbeiter haben keinerlei Möglichkeit sich in die Entscheidungen miteinzubinden.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter werden ausgeblutet. Es wird nicht in die Produktion investiert. Lohnerhöhungen gibt es nie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH in Brackenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn zumindest immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut null Wertschätzung von Arbeitgeberseite. Innovation, Leistungsbereitschaft und Hingabe werden nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt aufjedenfall anpassen.
Mitarbeiter ernst nehmen und fair behandeln
Management austauschen
Geld in die Hand nehmen und Produktion aufpeppen.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur. Mitarbeiter unzufrieden und überlastet.
Image
Mitarbeiter reden schlecht über eigene Firma
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden geht nichts
Karriere/Weiterbildung
Junges aufstrebendes Personal verlässt sehr schnell den Hof.
Kollegenzusammenhalt
Viele reden nur hintereinander her
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden zuviel unter Stress gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen veraltet. Neue Maschine werden nur als Generalüberholt gekauft und sind ständig defekt.
Kommunikation
Man bekommt nichts mit
Gehalt/Benefits
Sehr Gering . Sozialleistungen keine. Geld macht ja nicht glücklich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauenumkleide
Interessante Aufgaben
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M.t
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH in Brackenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist alles super so wie ist löhne könnte besser sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde alles gut
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur vorderen auch mal fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.