Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Vertrauen
- Transparenz
- Kernarbeitszeiten
- mehr Struktur
- bessere Projekteinbindung
- IGM Tarifzuordnung
- Mitarbeitergespräche fehlen
Digitalisierung umsetzen
Direkte Art, keine steifen Parolen. Man darf einfach Mensch sein und man unterstützt sich gegenseitig.
Per se ist nichts schlecht. Man wünscht sich manchmal etwas mehr Absprachen.
Photovoltaik auf den Dächern - für die Nachhaltigkeit und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens enorm wichtig.
Angenehme Arbeitskollegen und in meiner Abteilung flach Hierarchien
Gleitzeit!
Ist im Gange!
Fair, Feedback orientiert
Das Gebäude ist zwar nicht das neueste aber Investitionen sind möglich
Jedes Jahr gibts neue Roadmaps
Nach vielen Jahren Verschlechterung, endlich Land in Sicht.
Kaizen Ordnung & Sauberkeit werden besser.
Werkbänke und Lagersysteme werden erneuert.
Maschinen werden von Monat zu Monat erneuert.
Strukturierung werden besser
Endlich werden Leiharbeiter Respektiert und Akzeptiert
Warenwirtschaft noch zu anfällig (Materialien) weder zu viel oder zu wenig
Lange warte bei Übernahme von Leiharbeiter, könnte schneller gehen
Löhne müssen bei guter Leistung gewürdigt werden
Weihnachtsfeier oder Familientag wäre schön
Wird langsam aber sichtbar Besser
Stück für Stück werden die Bereiche neu strukturiert, Find ich gut
Überstunden ja, aber kein Muss
Wer Wille & Einsatzbereitschaft zeigt, hat hier die Möglichkeiten
Bekomme immer Pünktlich meinen Lohn, klar möchte jeder mehr Verdienen
Ist ok
Find ich gut
je nach Kollege gut / mittelmäßig
Klar bekommen sie Druck von oben, wälzen aber weniger auf Mitarbeiter ab
Ja es ist schwer, aber machbar
Finde ich gut, Schichtführer trotz Druck immer offen für ein Gespräch
Jetzt können auch Damen in der Produktion mitarbeiten, TOP
Ein Tolles Produkt und vielseitig
Standard 40h mit Gleitzeit.
Wenn man mit seinen Aufgaben zu schnell Fertig ist muss man klassische Beschäftigungstherapie machen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Abteilungschef ist cholerisch.
Die Handarbeiter und Ingenieure werden von der Führungsetage gegeneinander aufgehetzt damit die Gründung eines Betriebsrates erschwert wird. Dies hat in der Geschichte des Betriebs schon mehrmals funktioniert. Es wird versucht den Mitarbeitern systematisch Angst vor Gewerkschaften zu machen. Aufgrund dessen ist Tormatic der einzige Novofermzweig ohne Tarifverträge.
Geht hier bloß nicht mit der Absicht hin zu bleiben.
Tarifverträge.
Nette Kollegen
Kollegen sind freundlich, das wars aber auch.
Unkompliziert
Ingenieursdienstleister zahlen mehr.
Keine Tarifbindung wie in den anderen Teilen der Unternehmensgruppe
Arbeitszeitregelung ist angemessen
Diese ergeben sich aus den einzelnen Punkte, die oben beschrieben sind.
Bietet den Angestellten die Möglichkeit ihren Unmut zu äußern (wenn notwendig anonym) - Hinterfragt die Führung einiger Führungskräfte und betrachtet diese objektiv (was momentan überhaupt nicht der Fall ist). Ohne die Produktion kommt das Unternehmen auch nicht weiter, daher bezahlt diese vernünftig, damit diese auch langfristig am Unternehmen gebunden bleiben. Haltet Versprechen die ihr gibt!
Lästereien untereinander gehören zur Tagesordnung und sehr schade ist, dass diese überwiegend seitens "Führungskraft" sowie der "operativen Leitung" kommt.
Geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit für alle Angestellten, egal ob Produktion, Vertrieb oder Büro. 50% Homeoffice für alle Büroangestellten möglich und wenn man mal spontan früher Feierabend machen möchte oder aber Urlaub braucht, ist dies in der Regel kein Problem. Überstunden sind nur bedingt gewünscht.
Es wird nach Nasenprinzip gefördert, nicht nach Leistung-
An und für sich halten die Kollegen zusammen, jedoch gibt es auch da viel Lästerei und Missgunst. Privates sollte man lieber privat halten.
Man zweifle an der Kompetenz einiger Führungskräfte.. Einige der Führungskräfte sind Parteiisch eingestellt und das bekommt man zu spüren. Der ein oder andere nutzt seine Position gerne aus und hält sich dementsprechend für angesehener/besonders. Eine Führungskraft, die über das eigene Team lästert (sowohl intern als auch bei den Kunden), ist für mich keine Führungskraft. In einigen Abteilungen fällt dies in der Fluktuation besonders auf aber es wird nicht drauf eingegangen. Es sind letztendlich immer die Angestellten die Schuldigen, die weder was können noch was tun und wenn die Führungskraft nicht wäre, würde alles aus den Rudern geraten (Tenor von Teamleitung)
Die Ausstattung ist neu und man bekommt alle notwendigen "Werkzeuge", die für die tägliche Tätigkeit benötigt wird.
Es werden Unterstellungen gemacht, die weder nachgewiesen noch wirklich begründet werden können. Für neue Kollegen bekommen eine sehr fragwürdige und unvollständige "Einarbeitung" und werden im Nachhinein für Fehler verantwortlich gemacht. Als normaler Angestellter hast du keine Chance dich zu erklären oder deine Meinung zu äußern, ohne dass man mit einer Quittung rechnen kann.
Es kommt drauf an, in welcher Position man arbeitet. Im kaufmännischen Bereich wird in der Regel eine angemessene Vergütung gezahlt, für die Angestellten in der Produktion sollte jedoch unbedingt eine Anpassung erfolgen, denn diese werden teils unterirdisch bezahlt.
Sehr monotone Tätigkeiten und man wird nicht in Projekte oder ähnliches mit einbezogen.
Man bekommt offen gesagt wie Austauschbar man sei und das man sich "attraktiv" machen soll um zu bleiben
Führung sollte wechseln
Alle streiten, jeder schiebt die Verantwortung auf wen anderes
Viele verärgerte Kunden
Komm früh und bleib bitte noch länger
Gehaltserhöhungen kennt man nicht
Man wird verpfiffen wo es nur geht, hauptsache man steht selbst gut da
Halten sich aus allem raus und helfen nie
Keine Katastrophe aber auch nicht hoch modern
Es wird kurzerhand entschieden das man eine andere Abteilung besetzen soll, ohne Absprache
Es könnte alles so viel leichter laufen, wenn nicht ständig die Zuständigkeiten gewechselt werden würden
Intreressante Aufgaben, Work Life Balance passt , Kollegenzusammenhalt
- Bezahlung
- sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit
- Aufstiegschancen
- MA Umgang
- sehr flexibel
- nichts
- netter vertrauensvoller Umgang
- flexible Arbeitszeiten
- immer entgegenkommend und rücksichtsvoll
- ein Aufstieg ist jederzeit möglich
- viele Schulungen werden angeboten
- sehr gute und faire Bezahlungen
- jährliche Erhöhungen
- viele Goodies
- VWL
- es wird sich immer untereinander geholfen
- immer offenes Ohr (Ideen werden gefördert und umgesetzt)
- faires Verhalten
- es wurde viel in die Büros investiert (elektrische Tische, Monitore, neue Stühle usw.)
- viel Annehmlichkeiten (Kaffee, Wasser, Obst)
- die Leistung ist ausschlaggebend
- sehr Abwechslungsreich
- immer neue Aufgabenstellungen
So verdient kununu Geld.