Hier kann ich sein, wer ich bin!
Arbeitsatmosphäre
Offene Tür Kultur; regelmäßige Feedbackgespräche; Offen für andere Meinungen
Kommunikation
Monatliche Kantinengespräche informieren über Ergebnisse, Projekte, Bewertungen und berichten über Erfolge. Die Ergebnisse werden täglich an der Tafel präsentiert.
Work-Life-Balance
Rechtzeitige Bekanntgabe des Dienstplanes, frühzeitige Planung des Urlaubs, Berücksichtigung von Freiwünschen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist ansprechbar, Unstimmigkeiten können direkt geklärt werden. Die Meinung des Mitarbeiters hat Gewicht, Ideen werden diskutiert und oft auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Sie sind auf einem guten Weg. An der Digitalisierung wird gearbeitet. Aber das braucht Zeit. Die IT-Abteilung ist kaum erreichbar. Probleme werden nur langsam gelöst. Das ist aber nicht die Schuld des Hotels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gutes Bewusstsein sowohl für die Umwelt als auch für die Gesellschaft. Zertifizierung nach Green Key gerade erst erreicht. Weitere Projekte in Planung.