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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Menschen sind sehr darum bemüht, ihre Arbeit so gewissenhaft wie möglich zu erledigen und auftretende Probleme schnell und effektiv zu lösen.
Dass man seine Meinungen offen teilen kann und gehört wird. Neue Ideen oder Vorschläge werden nicht gleich Kommentarlos abgelehnt.
Wie oben in den Kommentaren bereits geschrieben:
-Team Spirit
-offene und transparente Kommunikation
-faire Mitarbeiterförderung
Hunde erlaubt! Sehr moderner Arbeitsplatz, das Hotel wurde komplett renoviert
Aufmerksame Betreuung aller Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Hierarchie. Die einfachen Mitarbeiter haben buchstäbliche Angst und zittern vor ihren Vorgesetzten. Das ist kein Respekt vor Vorgesetzten mehr ... sondern reine Angst.
Weiterbildung oder Abteilungswechsel wird versprochen, aber dann passiert nichts. Urlaubssperren. Arbeitsscheue Vorgesetzte.
Mehr Teamgeist, auch mal Sachen hinterfragen und nicht einfach glauben.
nichts zu beschwerden
Gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge
qualifiziertes Personal für spezifische Aufgaben
Der GM sollte sich Zeit für Einzelgespräche nehmen. Manche können/wollen nichts sagen wenn es an ihrem direkten Vorgesetzten liegt. Auch teilweise Homeoffice einführen für die relevanten Abteilungen.
Da ich meine Vorschläge direkt mit meinen Vorgesetzten bespreche und dann umgesetzt werden, habe ich momentan keine Vorschläge. Einzig den einen Wunsch:
Bitte weiter so!
Spielt mit offenen Karten und haltet die Mitarbeiter nicht so lange hin mit irgendwelchen Beförderungen, bis sie dann Am Ende demotiviert gehen
Mann sollte mal wirklich die Mitarbeiter mal fragen wie es dennen hier geht...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Novotel München City ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter werden mit gebührenden Respekt behandelt.
Respektvoll
siehe Gleichberechtigung
respektvoll und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel München City ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Du wirst kurz vor der Pensionierung befördert. Wenn du nicht kurz vor der Spitze stehst ... bleibst du auf derselben Position.
Wird versprochen, aber dann nicht umgesetzt
Ich hatte keine Fortbildungen
Die Schulungen auf der Accor Akademie Seite sind sehr informativ! Ich habe dieses Jahr noch weitere freiwillige Schulungen erhalten, um mich weiterzubilden!
Hir kommt man nicht wirklich weiter... wird in dem sinne nicht viel gemacht.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novotel München City wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Novotel München City besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novotel München City als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novotel München City als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Novotel München City
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JobFür mich
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