Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novotel München City die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Umgang miteinanderModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Kantinengespräche informieren über Ergebnisse, Projekte, Bewertungen und berichten über Erfolge. Die Ergebnisse werden täglich an der Tafel präsentiert.
Rechtzeitige Bekanntgabe des Dienstplanes, frühzeitige Planung des Urlaubs, Berücksichtigung von Freiwünschen
Der Vorgesetzte ist ansprechbar, Unstimmigkeiten können direkt geklärt werden. Die Meinung des Mitarbeiters hat Gewicht, Ideen werden diskutiert und oft auch umgesetzt.
wir verstehen uns gut und ich denke, wir ziegen auch verständnis und geduld für neue kollegen bei einarbeitung
es wäre auch nteressant die Aufgaben in andere große hotels von accor zu sehen
Offene Tür Kultur; regelmäßige Feedbackgespräche; Offen für andere Meinungen