Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NOVOTERGUM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Zentrum. Wir haben über die letzten Jahre ein Team aufgebaut, in dem man gerne zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und gleichzeitig Leistung bringen möchte. Als Führungskraft habe ich viel Gestaltungsspielraum, die Kultur vor Ort aktiv mitzuprägen.
Innerhalb des Zentrums sehr direkt, unkompliziert und auf Augenhöhe. Über die verschiedenen Unternehmensebenen hinweg gibt es noch Potenzial. Gerade bei Veränderungen und Entscheidungen wären frühzeitigere Informationen und teilweise kürzere Kommunikationswege hilfreich.
Für mich eine der größten Stärken. Sehr guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und wenig Ellenbogenmentalität. Gerade in stressigen Phasen merkt man, dass das Team auch Zentrumsübergreifend sehr gut funktioniert.
Für eine Führungsposition im Gesundheitswesen insgesamt sehr gut. Natürlich bringt eine Leitungsfunktion Verantwortung mit sich, die nicht immer exakt mit dem Feierabend endet. Gleichzeitig gibt es Flexibilität und Möglichkeiten, die eigene Arbeit mitzugestalten.
Ich habe persönlich viel Vertrauen und Freiraum erlebt. Ideen werden gehört und Eigeninitiative wird grundsätzlich unterstützt. Wichtig wäre aus meiner Sicht, diesen Führungsansatz über alle Ebenen hinweg konsequent weiterzuentwickeln und gute Führung noch stärker zu fördern.
Viel Entwicklung in den letzten Jahres, sowohl die Qualitätssicherung unserer Therapie, sowie auch das Zentrum durch die Erweiterung der KGG-Fläche hat für mich als Physio einne tollen Arbeitsplatz geschaffen.