Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageFörderung der individuellen Standorte, Evidenz basiertes Arbeiten,
Bezahlte Fortbildungstage
Gute Weiterbildung
Weiterbildung, Teamevents
Gleichberechtigung
Timing und Organisation durch das Unternehmen haben viele Arbeitskräfte ans Limit gebracht und somit gehen lassen.
Wenig Kommunikation, Informationen werden oft nicht weitergegeben.
Nichts wirklich erhebliches
Die Probleme (IT und Shop) sind bekannt, jedoch verändert sich seit Jahren nichts.
Gehalt und Leistungsdruck
Faire Löhne und flexible Arbeitszeiten wären toll, wenn Rezeptionsleute sich auch aus der Therapie raus halten würden wäre das von Vorteil
Parkplätze für Mitarbeiter
Interne Fortbildungsangebote ausbauen
externe Dienstleister würden die Abläufe in der Praxis vereinfachen sowie weniger Frust, Stress und Enttäuschungen verursachen
Bessere Bezahlung für aktuelle Angestellte, Verbesserung des Zeitmanagements zur Stressreduzierung von Therapeuten.
Der am besten bewertete Faktor von NOVOTERGUM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sowie Praxisübergreifend und in der Zentrale
Ohne die, wäre man schon längst weg gewesen.
Die Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen!
von super bis schlecht war alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVOTERGUM ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zuwenig Gehalt
Das Maß an Arbeit (Zahlen) und das dazugehörige Gehalt stehen absolut nicht im Gleichgewicht und sind eigentlich sogar unverschämt. Neues Gehaltsmodell lockt die Mitarbeiter mit extra freien Tagen. Alle die das neue Modell nehmen bekommen extra freie Tage, alle anderen müssen ihre Urlaubstage für Praxisschließtage abgeben.
Corona Boni oder Inflationsausgleichszahlungen gab es nie. Gehalt unter dem, was man in anderen Physiotherapieeinrichtungen bekommt.
Punktesystem war der reinste Reinfall für alle (unabhängig vom Wissenstand, Fobi, Berufserfahrung)
Einsteigergehalt wird nicht oder nur wenig verändert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Das einzig wirklich tolle ist das sie viel dafür tun, das man sich weiterbildet. Damit man dann noch mehr arbeiten kann.
Verschiedene Positionen und Verantwortungsbereiche in der Praxis sowie in der Zentrale.
Bei manchen gibt es die Möglichkeit, bei anderen leider nicht.
Je nach Abteilung sind Weiterbildungen möglich und werden auch gefördert.
Gute Fortbildungsunterstützung
