Keine "Führungsqualität" ist: Wenn der C-Level die Hand hebt und den Angestellten das Wort Betriebsrat verboten wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern 60+ und Vergütung für alle Alterskategorien.
- Das Engagieren von überteuerten Beratern die weniger leisten als die Mitarbeiter und das Geld Wort wörtlich rauszuschmeissen anstatt etwas in den eigenen Reihen zu tun um die "sinkendes Schiff"-Stimmung zu heben/entgegenzuwirken.
- Scheintransparenz: Datenerhebung über Personen und Zeiterfassung! Einsehbarkeit der Daten über sich selbst: Nicht möglich. Datenschutztechnisch- und rechtlich nicht tragbar und ein totales no-go.
Verbesserungsvorschläge
Das Unterbinden und den Mund verbieten abstellen und den Mitarbeitern gestatten sich auszutauschen. Wenn man Betriebsrat ausspricht sollte man dafür nicht dafür verurteilt oder gegangen werden.
Offenlegung bzw. bessere Kommunikation über anstehende Projekte/Hotelübernahmen, es kann nicht sein, dass Monate geplant wird, ein Hotel mit 200 Zimmern gekauft wird und die, die alle Zahlen & Plattformen zum Verkauf herrichten müssen erst am Kauftag selbst davon erfahren - und auf mal wundern sich alle warum ganze Abteilungen komplett rotieren ...
Kommunikation
Kommunikation gelegentlich auch Überkommunikation sind vorhanden, ob das stets gut ist, steht auf einem anderen Blatt geschrieben ...
Kollegenzusammenhalt
Für Bewerber: Vom Revenue empfiehlt es sich fernzuhalten, jeder ist für sich, jeder wird minimal vergütet. Das führt zu unmut in den eigenen Reihen und die Mitarbeiter reden über Eigenarten und Gehälter die nicht zutreffen/stimmen lediglich um sich abzuheben - das offenbart den schlechten Charakter mancher, jedoch wird das vom C-Level nicht registriert.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung: Zeiten, sensible Daten und weiteres werden von den Mitarbeitern erhoben, gesichert und manipuliert.
Es wird jedoch keine Auskunft über seine plus oder minus-Stunden gegeben, das stellt eine loose-loose-Situation dar, weil es a) schlicht weg demotiviert und b) zu Beschäftigung über die erlaubte Arbeitszeit lt. ArbZG hinweg führt.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel, außer man ist eine Frau und hat gute "Argumente".
Umgang mit älteren Kollegen
Habe es mit angesehen, täglich :(
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
A) Mindestlohn
B) Jedem MA werden anfechtbare Grauverträge (Minijobs) angedreht obwohl er ein und die selbe Tätigkeit an seinem Arbeitsplatz ausführt. Das sollte in Deutschland eigentlich verboten sein, Novum aber machts möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.