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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 471 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deutschlandticket wird bezahlt. Da gibt es auch Frühstück, wann man um morgens arbeitet.
Gehen so gut es geht auf Wünsche de Arbeitnehmers hinsichtlich Arbeitszeiten ein
Gehalt kommt pünktlich auch wenn es nicht viel ist
Es gab kostenlosen Kaffee und eine schönes HQ
Wenn die so weitermachen sind Sie bald weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle bisherige benefits wurden durchgestrichen. Sehr schlechte Gehälter aufgrund der Kredit was man seit Corona zurück zahlen muss. Viele stellen wurden durchgestrichen daher die IT sowie andere HQ abteilungen haben sehr große Personalmängel und dementsprechend sehr große wartezeiten. Gute Leistung wird von der Geschäftsführung nicht belohnt und wird auch nicht darüber gesprochen. Keinerlei Prämie oder Wertschetzung für harte Arbeit. Daher ist eigentlich egal wie du dein job machst.
Personal nach Tarif bezahlen und NICHT darunter wie immer! Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlen!!! Nicht immer alle Abteilungen immer in irgendwelche dubiosen "Service GmbH's" auslagern!! Arbeitnehmer Rechtr versuchen immer zu beschheiden! Alkes muss immer von eigenen Anwälten geprüft werden, ob o.k. sonst wird das Personal über den Tisch gezogen!!
Dass einem spätestens nach einem Jahr in best practice in Untertänigkeit und Abnicken von hirnlosen Superlösungen, alles wieder auf die Füße fällt und das Spiel von vorne beginnt.
& ganz sicher steht schon eine neue Superkraft in den Startlöchern, die nur darauf gewartet hat, sich von ihrem alten Spitzenjob zu NOVUM hinzuverbessern ....
Die Kommunikation der CEOs mit den Mitarbeiter:innen. Entweder man wird ungelogen wochenlang ignoriert bei mehrfachen Nachfragen oder man muss unzumutbar stark zwischen irgendwelchen Zeilen lesen. Konstruktives Feedback gibt es leider wenig bis gar keins.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertewelt sollte auch von Unternehmensseite gelebt werden. Langjährige, treue und gute Mitarbeiter werden mit Füssen getreten und aus der Firma geworfen - ohne Sinn und Verstand. Die faulen dürfen teilweise bleiben. Bald sind alle klugen Köpfe weg. Man fragt sich was ist das Ziel? Der WSF ist schon längst zurückgezahlt, wird aber trotzdem als Grund vorgeschoben. Es muss gespart werden an allen Ecken, wahrscheinlich für die zahlreichen Abfindungen in Frankfurt, Mainz und sonst wo? Wie passt das mit den ...
Firmenwerte erstmal selber leben und Wertschätzung seinen Angestellten gegenüber zeigen. In Form
von Anpassungen der Gehaltsstrukturen, Work Life Balance und Benefits. Ein Unternehmen sollte immer offen für Kritik sein und Verbesserungsvorschläge annehmen. Besonders wichtig, eine klare Kommunikation.
Mit schlecht ausgebildeten Mitarbeitern, Hauptsache so günstig wie möglich, kann ein Unternehmen auf Dauer nicht erfolgreich werden.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren verpasst Strukturen zu entwickeln und sich professionell aufzustellen.
Die geprädigte Bedingungslose Liebe nicht als Einbahnstraße an den Mitarbeitern ausnutzen. Erkennen, dass die extrem hohe Fluktuation am versagen der Geschäftsführung liegt. Mit, statt gegen, die Mitarbeiter arbeiten, immer neue Verbote aussprechen wird keinen Mitarbeiter halten, selbst neue Mitarbeiter beschweren sich bereits nach wenigen Tagen über die Firmenstruckturen und sind frustriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Novum Hospitality ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Teils teils. Mit einigen sitzt man im selben Boot und unterstützt sich gegenseitig. Viele andere hingegen versuchen sich auf hinterhältige Art und Weise zu profilieren.
Das liegt daran, dass viele Kollegen schon lange im Unternehmen sind
Die Bewertung ist auf das Team, mit dem ich arbeite, bezogen.
Der Austausch in den Regionen, auch überregional war sehr gut. Anders war es manchmal kaum erträglich.
In den einzelnen Teams in der zentrale teilweise sehr gut - aber dann unter den Teams ist es schwierig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novum Hospitality ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Kam pünktlich, ansonsten unter jeglichen und vergleichbaren Gehältern von anderen Firmen. Es wird dir aber gerne erzählt, das dies der angemessene Lohn wäre....O-Ton:" kannst ja gerne woanders arbeiten"...
Das Gehalt ist aus meiner Sicht zu niedrig und die zusätzlichen Leistungen sind nicht ausreichend. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein bezahltes Bahnticket und insgesamt man wird eher unterbezahlt.
es wird nach Sympathie, nicht nach Leistung bezahlt - ein Korrektiv gibt es nicht. Im Gegenteil: ist man mal auf dem falschen Weg, wird beharrlich in die gleiche Richtung gesteuert.
Versprochene Gehaltserhöhungen wurden nie gewährt. Man wird sukzessive ignoriert. Neueinstellungen werden besser bezahlt als langjährige, kompetente und loyale Mitarbeiter.
Das Gehalt war nicht wirklich gut angepasst für die Arbeit die man geleistet hat. Man hat eher weniger verdient und Überstunden wurden nicht immer ausgezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten die zumutbar sind.
Auch ohne beförderungen und Gehaltserhöhung kommen immer mehr neue Aufgaben und Sachgebiete dazu die so garnicht zu bewältigen sind. Wenn man von einer Beförderung und der damit einhergehenden Lohnerhöhung spricht bezieht man sich Maximal auf 100 euro netto und so ziemlich die 3 fache belastung. Unterm strich lohnt es sich dort nur Ja Sager zu spielen und zu hoffen dass es wie in fast jedem anderen Haus eine dickere Beförderung gibt wie Z.b. GM Position. ...
Aufstiegschancen sind für die meisten Mitarbeiter kaum sichtbar. Der Eindruck entsteht leicht, dass persönliche Kontakte mehr zählen als Leistung. Für alle anderen bleibt Karriere hier leider ein reines Dekorationselement.
Wenn man sagt was der Vorgesetzte hören will, gibt es Möglichkeiten - man darf sich aber nicht auf seine fachliche Kompetenz verlassen
Sage niemals deine Meinung oder äußere dich gar kritisch. Dadurch fällst du nicht auf und kannst bleiben.
Teilnahme an
Pflichtschulungen, die nicht nur unnötig sind, sondern auch noch viel Arbeitszeit kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novum Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Novum Hospitality schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novum Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 258 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novum Hospitality als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 4 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung