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Novum 
Hospitality
Bewertung

Kein Wohlfühlfaktor, kein Erhalt der Arbeitsplätze, fehlende Transparenz, schlechte Zusammenarbeit und nicht solidarisch

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Novum Hospitality in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für den Massenversand von nicht gerechtfertigten sowie unangekündigten Kündigungen - "toll" macht Ihr das!
Für tolle "Standardantworten" - schämt Ihr euch nicht?

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Dafür reicht leider der Platz in diesem Feld nicht aus!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Aktuell ist keine Solidarität oder Transparenz vorhanden.
Tut das, was Ihr versucht ständig zu versprechen und kümmert euch um eure Mitarbeiter.
Aktuell seid Ihr in der Lage, dass diese nicht kündigen können da es leider (!) nichts anderes gibt aufgrund der Pandemie - aber andere Zeiten werden kommen.
Steuerfreie Aufstockung KUG (andere Arbeitgeber können dies schließlich auch!).
Hört auf einfach Leute ohne Grund zu entlassen!
Gebt den Managern vor Ort Mitspracherecht und denunziert diese nicht.

Arbeitsatmosphäre

Dies betrifft das HQ in Hamburg, keine Transparenz, schlechte Zusammenarbeit, keine Kommunikation an die Häuser vor Ort, man wird entmündigt!
Vor Ort: Bestes Team, man steht zusammen!

Kommunikation

Fehlanzeige! Schlechte Vorbereitung in der Krisenzeit, es wurde nicht überlegt gehandelt. Typisch "Novum"-Style - alle werden über den selben Kamm gezogen. Krisenmanagement hat gänzlich versagt, Vorbereitung wäre möglich gewesen - es wurde ignoriert. Bis heute keine offizielle Stellungnahme / kein Schreiben Seitens der Geschäftsführung. Informationen werden zurückgehalten und unterschlagen. Keine Prozess- und Kommunikationsoptimierung vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Dies betrifft ALLEIN das Haus und die Kollegen vor Ort!
Seitens der Hauptverwaltung werden ohne Vorankündigung und Absprache mit den relevanten Mitarbeitern / Kollegen vor Ort Kündigungen in der Kurzarbeit versendet, auf Nachfrage erhält man keine Antwort oder eine Darlegung der Gründe. Die Mitarbeiter die "entfernt" wurden, diese wurden sicherlich gewürfelt! Schande über euch - so geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um. Diese sorgen schließlich auch dafür, dass euer Konstrukt aufrecht erhalten wird.

Work-Life-Balance

Schlecht! Es wurde Kurzarbeit beantragt ohne vorher vorhandene Überstunden oder gegebenenfalls Urlaubstage abzubauen - Betrug.

Vorgesetztenverhalten

Entmündigt, man wird nicht gehört.
In Hamburg wird in einem sehr kleinen Kreis ein Süppchen gekocht.

Interessante Aufgaben

Kein eigenständiges Handeln vor Ort. Sämtliche "Rechte" / Vollmachten wurden ohne Vorankündigung entzogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man denunziert diese!

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomischen Arbeitsplätze, diese sind in der Anschaffung zu teuer. Im Gegenzug werden 0815-Billigmöbel zur Verfügung gestellt. Prunk und Protz nur in der Hauptverwaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unangekündigte Kündigungen, hier wurde sämtliches Vertrauen verschenkt.
Erst wird dargelegt, keine Kündigungen durchzuführen und Arbeitsplätze zu erhalten - kurze Zeit später agiert der Rotstift! Sämtliches Vertrauen und jegliche Loyalität verspielt!

Gehalt/Sozialleistungen

Fehlanzeige! Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine weiteren Zusatzleistungen, keine Boni, schlechtes Grundgehalt auf Mindestniveau, keine "freiwillige" steuerfreie Aufstockung während der Kurzarbeit (siehe andere Arbeitgeber!).

Image

Top-Arbeitgeber?
Hier werden definitiv Nachhilfestunden benötigt!

Karriere/Weiterbildung

Billig? Will ich!
Nach diesem Motto kann jeder bei Novum "ganz groß" durchstarten.
Kompetenzen / Empathie - ein großes Fragezeichen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Staff Relations Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

zuerst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit der Novum Hospitality mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie in dieser schwierigen Zeit nicht die erhoffte Unterstützung erfahren haben.

Seit März haben wir alle die Auswirkungen der Pandemie auf unser Leben miterlebt. Der faktische „Lock-Down“ für viele Bereiche in Deutschland und in Europa betreffen auch die Hotellerie in einem unvorstellbaren Ausmaß. Der Großteil unserer Hotels sind aus betriebswirtschaftlichen Gründen temporär geschlossen worden. Eine Wiedereröffnung der Hotels ist aktuell noch nicht absehbar. Die Einbußen der Einnahmen durch diese Schließungen sind immens.

Die Geschäftsführung wurde plötzlich mit einer Situation konfrontiert, welche so in der Form nicht absehbar war und für die es auch keine Erfahrungswerte gibt. Die sich ständig ändernden Regelungen der Bundes- und Landesregierungen vereinfachen das Krisenmanagement nicht unbedingt. Um dennoch einen einheitlichen Fahrplan einhalten zu können, werden Entscheidungen, welche vor der Pandemie eventuell in anderen Bereichen angesiedelt waren, aktuell von der Geschäftsführung direkt getroffen. Wir verstehen, dass diese Entscheidungen nicht immer im Sinne der gesamten Belegschaft sind und wissen auch welche Einschnitte diese bedeuten. Dennoch ist die erste Priorität der Geschäftsführung das Unternehmen möglichst unbeschadet aus dieser Krise zu führen und alle Hotels so kurzfristig wie möglich wieder zu öffnen.

In dieser schweren Zeit sind wir besonders auf die Unterstützung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angewiesen. Entsprechend liegt uns auch Ihre Zufriedenheit besonders am Herzen. Gerne möchten wir mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen, um die aufgeführten Punkte zu besprechen. Unser Director of Human Relations, Herr Olaf P. Beck, steht Ihnen trotz der Kurzarbeit jederzeit zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten und wir in den Austausch gehen können.

Obwohl die Zeiten definitiv eine Herausforderung für uns alle bedeutet, bleiben wir optimistisch, dass unsere Welt wieder zu einer Normalität zurückkehren wird und wir als Unternehmen gestärkt daraus hervorgehen. Wir bedanken uns besonders für Ihre Loyalität in diesen Zeiten.

Bleiben Sie gesund.

Viele Grüße,

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