Einfach nur armselig, sämtliche Loyalität wird mit überraschender Kündigung gedankt - Finger weg!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für meine unangekündigte Kündigung ohne Grund.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Dafür reicht leider der Platz in diesem Feld nicht aus.
Man sollte sich für das aktuelle Vorgehen schämen!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ehrliche Kommunikation und ernst gemeinte Loyalität anstatt andauernden Kündigungen ohne tatsächlich erkennbaren Grund!
Dies betrifft die Führungsebene in der Hauptverwaltung, nicht das Haus direkt vor Ort. Sämtliches Vertrauen sowie Fairness wurde in der aktuellen Situation verspielt. Man sollte sich schämen so mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Die Hotelschließung wird immer mit den gesetzlichen Vorgaben argumentiert - komisch jedoch, dass alle anderen Häuser in der Stadt weiterhin geöffnet hatten / haben (lediglich mit reduzierten Angebot). Profitgier auf höchsten Niveau und der Mitarbeiter wird links liegen gelassen. Wenn man die Mitarbeiter doch durch diesen Schritt geschützt werden sollen, warum wird man dann dennoch ohne Vorankündigung entlassen? Dafür gibt es leider keine Erklärung Seitens der Zentrale in Hamburg. Armselig ...
Arbeitsatmosphäre
Dies betrifft die Führungsebene in der Hauptverwaltung, nicht das Haus direkt vor Ort. Sämtliches Vertrauen sowie Fairness wurde in der aktuellen Situation verspielt. Man sollte sich schämen so mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Die Hotelschließung wird immer mit den gesetzlichen Vorgaben argumentiert - komisch jedoch, dass alle anderen Häuser in der Stadt weiterhin geöffnet hatten (lediglich mit reduzierten Angebot). Profitgier auf höchsten Niveau und der Mitarbeiter wird links liegen gelassen. Wenn man die Mitarbeiter doch durch diesen Schritt geschützt werden sollen, warum wird man dann dennoch entlassen? Dafür gibt es leider keine Erklärung Seitens der Zentrale in Hamburg. Armselig ...
Kommunikation
Keine Kommunikation Seitens der Hauptverwaltung Hamburg an die Hotels vor Ort, hier übt man sich in der Hinhaltetaktik. Je weniger das niedrige Volk weiß, umso besser. Hotelmanager vor Ort erhalten ebenfalls keine Rückmeldung die Sie an das Personal weitergeben können, es bleiben immer mehr große Fragezeichen stehen. Man wird immer mit den gleichen nichtssagenden Standardantworten abgespeist.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf unsere Führungskräfte in der Hauptverwaltung ein klares nein, mehr Schein als sein. Dazu kommen dann noch die nervtötenden jungen Kollegen die denken Sie seien die Alleskönner und müssen sich nun in der Krise profilieren, kümmert euch doch um eure eigenen Probleme und lasst die Hotels in Ruhe!
Das Team vor Ort zeigt Zusammenhalt und Loyalität.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden vor der Kurzarbeit nicht abgebaut, diese wurden "unterschlagen". Gleiches gilt mit dem Urlaub, dieser wurde gestrichen und vorerst hintenangestellt.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen? Das ist wohl aktuell keineswegs der Fall. Von heute auf morgen wird man ohne Vorankündigung entlassen, selbst mein Vorgesetzter vor Ort wusste nicht darüber Bescheid (mal wieder fehlende Kommunikation aus Hamburg). Jahrelange Loyalität zum Arbeitgeber wird in dieser Krise auf die Probe gestellt, hier wurde gänzlich versagt. Man entlässt willkürlich einfach Mitarbeiter ohne vorher Rücksprache mit den verantwortlichen Vorgesetzten vor Ort getroffen zu haben.
Interessante Aufgaben
Stupide Vorgaben oder Actionpläne die über alle Häuser gezogen werden, ob dies für das jeweilige Haus Sinn macht oder nicht ist eine andere Frage. Man ersetzt lieber gelerntes hauseigenes Personal durch Osteuropäische Leihfirmen die dann preiswerten, unhöflichen, nicht qualifizierten Service bieten. Hauptsache gespart!
Gleichberechtigung
Benachteiligung von Alleinerziehenden Müttern mit Kind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine ältereren und erfahrenen Mitarbeiter eingestellt, diese stellt man lieber aus und ersetzt Sie durch günstige Leiharbeiter aus Osteuropa.
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Überstunden die auch in der ruhigeren Zeit nicht abgebaut werden können da die Personalstärke vor Ort nicht gegeben ist. Am wichtigsten Gut wird gespart! Aber es ist ja allzeit bekannt, dass gute Mitarbeiter Geld kosten und dies auch Wert sind. Leider möchte man das bei Novum nicht wahrhaben. Günstige Leihfirmen mit "toller" Qualität gibt es ja genug. Einfach nur armselig ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Bitte einmal googeln ...
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld, "nur" 25 Jahresurlaub. Es gibt keine jährliche Erhöhung der Urlaubstage oder Sonderzahlungen.
Image
Man wird geblendet von den überaus tollen Hauptverwaltung! Jetzt in der Krise ist jedoch das Gerüst eingebrochen und das wahre Gesicht ist zum Vorschein gekommen. Finger weg - geht lieber woanders hin.