Novum 

Hospitality

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich mit dem Inhaber einigt, erwartet man im Anschluss auch, dass er zu seinem Wort steht. Anscheinend gelten diese Werte nur für andere, die man leben will.
Nach dem Gespräch wird nur noch versucht, das Gehalt bis aufs Äußerste zu drücken – kein Wunder, dass man hier immer von einem sehr schlechten Gehaltsniveau liest.

Verbesserungsvorschläge

Ich verfüge über deutlich mehr Erfahrung als die Dame, die mir gegenüber saß. Leider war das gesamte Gespräch aus meiner Sicht äußerst chaotisch und unprofessionell. Es entstand der Eindruck, dass sie nur sehr wenig Fachwissen zu den besprochenen Themen hatte und häufig nicht wusste, wovon sie sprach.

Es war mit Abstand eines der schwächsten Vorstellungsgespräche, das ich bisher erlebt habe. Statt auf berufliche Qualifikationen, Erfahrungen und die ausgeschriebene Position einzugehen, wurden überwiegend private Fragen gestellt, während echtes Interesse an meinem beruflichen Werdegang kaum erkennbar war.

Leider hinterlässt ein solcher Auftritt ein sehr negatives Bild des Unternehmens. Ich kann mir gut vorstellen, dass auch andere Bewerber nach einem ähnlichen Eindruck von einer Zusammenarbeit Abstand genommen haben. Für mich wirkte der gesamte Prozess wenig strukturiert, unvorbereitet und wenig wertschätzend gegenüber den Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Proaktivere Kommunikation der angebotenen Benefits und Zusatzleistungen

Bewerbungsfragen

Welche Hotelsoftware wird genutzt

Verbesserungsvorschläge

Leut´... ihr sucht doch Mitarbeiter: Was sind eure Benefits??? Die Branche ist hart. Das wissen alle. Was macht euch besser als die anderen? Für manche Jobs ist Homeoffice eine gute Lösung. Warum wehrt ihr euch so sehr dagegen? (Könnte es an einem schlechten Führungsstil liegen?) Gute Bezahlung ist notwendig! Ihr wollt doch auch gute Leute? Oder braucht ihr nur Befehlsempfänger, die abarbeiten? Selbst die brauchen Planungssicherheit. Das Hotelgeschäft geht 24/7, aber Mitarbeiter nicht. Besonders nicht, wenn sie keinen Anreiz haben. "Familienunternehmen" und "Bedingungslose Liebe", da schaudert es bei denen, die ein bisschen Grips haben. Das ist keine Positionierung, das ist peinlich und schreit "da wirst du sofort komplett aufgesogen". Liebe GF - ihr seid Partner, eure Angestellten aber nicht. Es ist ein Job. Nicht ihr Leben. Gute Leute wollen gute Arbeit machen, aber unter guten Konditionen. Und die kann man herstellen! Das ist inherent euer Job. Damit Novum gesund wachsen kann.

Bewerbungsfragen

Ich würde jeden warnen, der sich bei euch bewirbt, bis ihr euch ernsthaft mit diesen katastrophalen Mitarbreiter-NPS auseinander gesetzt habt. (für den es ja angeblich keine Zeit gibt).

Bewerbungsfragen

Ich besitze aussagekräftige Kompetenzen und verfüge über Hotelerfahrungen im Front Office, und ich habe mich mehrfach in Solingen "the Niu" - Blade beworben und immer wieder eine Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf des Bewerbungsverfahrens war stets vorbildlich.
Die Kommunikation war stets klar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gebt keine Werte raus, an denen nichts dran ist. Die Absage war, wie bei allen anderen Unternehmen, eine reine Standardgeschichte.
Es wird einem ein Zettel mit Werten in die Hand gedrückt, auf dem unter anderem steht:" Freiheit" ...jedem Menschen Raum für seine Persönlichkeit zu geben. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der jeder Mensch so sein darf, wie er ist.
Leider nur bla bla und bei der Standardabsage kommt dann die Warheit ans Licht.

Verbesserungsvorschläge

Alles Perfekt