Gute Zeiten – Schlechte Zeiten !!! Der Tiefpunkt ist erreicht und Novum ist kaputt wie nie!?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältig, anstrengend und jeden Tag mit neuen Abenteuern! Das Team ist unersetzbar und es hat immer viel Spaß gemacht in den letzten Jahren! Unternehmen können sehr unterschiedlich ausgerichtet sein. Aber auch in visionären und eher klar strukturierten Unternehmen, sollte man unterscheiden, ob Missstände von ewigen Nörglern oder von engagierten Führungskräften und langjährigen Mitarbeitern beklagt werden. Auch diese Art von Unternehmen ist nicht vor Fehlentwicklungen gefeit. Das gilt umso mehr, wenn das Unternehmen keiner authentisch Autorität untergeordnet ist und auch sonst kein Korrektiv erkennbar ist. Und wer den Rat wohlmeinender, langjähriger Mitarbeiter ausschlägt und sich gegen sie immer wieder mit dubiosen Mitteln durchsetzt, der erweist dem Unternehmen einen Bärendienst. Anders als bei den ewigen Nörglern wird das Überfahren dieser Signale das Unternehmen nicht vitaler machen, sondern wohl eher bremsen. Ich sehe ein Licht am Ende des Tunnels..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade und ich bin sehr traurig, was sich gerade alles entwickelt. Aber einiges wurde vorausgesehen: Der Krug geht solange zu Brunnen bis Er bricht! Außen Hui, Innen Pfui oder auch die Geschäftsführung hat sich mal wieder bis auf die Knochen blamiert. So eine Vorstellung im Krisenmanagement ist unverständlich und nicht zu tolerieren?!? Nur leider kann man diese Dilettanten JA nicht kündigen. Ich frage mich, wie wir da aus der S...... wieder rauskommen wollen. Es wird doch jedes Jahr schwieriger, die weil Sie einfach nur Gg sind. Investition in Mitarbeiter und Hotels = Fehlanzeige und auch "Die Einhaltung der Gesetze sind anscheinend völlig egal. Mit der Unbeschwertheit ist es nun dahin und für mich haben auch die, im jeden Unternehmen so wichtigen, Werte wie Glaubwürdigkeit und Vertrauen ganz heftig gelitten. Ich werde trotz alledem meinem Arbeitgeber die Treue halten. Einmal NOVUMer, immer NOVUMERer.
Verbesserungsvorschläge
Entschleunigung ist jetzt fordert mitten in der Coronavirus-Pandemie, die auch für die Hotelerie eine einzigartige Krisenlage bedeutet, ein dringendes Umdenken in unserer Lebensweise. Die letzten Monate haben mich sehr beschäftigt und nachdenklich gestimmt. Die Welt hat ein kollektives Burn-out erlebt. Wir müssen uns ALLE hinterfragen? Die Corona-Krise hat die Welt fest im Griff, und nichts ist mehr, wie es vorher war. Ich habe so das Gefühl, dass die Welt und vielleicht auch die Erde sich so ein bisschen stemmt und wehrt gegen die Menschen und deren Tun. Denn auch die GF denkt immer, dass Sie alles wissen und alles können, und das Tempo, das Sie so die letzten Jahre vorgegeben haben, war nicht mehr zu toppen. Macht, Gier, Profit, noch bessere Resultate, Rekorde standen im Vordergrund. Umweltkatastrophen, wie in Kalifornien oder sonst wo, die haben uns nur am Rande berührt. Was dagegen wirklich zähle, spürt jeden in diesen schwierigen Tagen in seinem eigenen Umfeld: „Familie, Freunde, Menschen, Respekt zählen im Leben. Jeder Einzelne muss beweisen, dass wir uns wandeln können.“ Also let´s go..
Arbeitsatmosphäre
Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut - Oder anders gesagt: One Sprit - We are Family (unsere DNA) ist für die Geschäftsführung (augenscheinlich) nur ein Wort. Wir pflegen ein besonders freundschaftliches Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und kooperativem Denken geprägt ist. Denn die beste Leistung erbringt man nur dort, wo man sich wohl fühlt und Verantwortung für vielseitige Aufgaben übernimmt. Das habe ich hier, leider in der letzten Zeit, nicht ERLEBT!
Kommunikation
Schön wenn es so etwas gäbe! Viele E-Mails mit elementaren Themen blieben einfach unbeantwortet! Wenn kommuniziert wird, geht es meist unter die Gürtellinie.
Kollegenzusammenhalt
Gering, nur wenige Mitarbeiter halten zusammen. In der Zentrale ist jeder gegen jeden? Meist schaut jeder auf sich aus Angst vor der Geschäftsführung und um sich nach oben zu treten. In den meisten Hotels herrscht ein sehr guter Zusammenhalt! Ansonsten ziemlich junge Kollegen, die Wunder was denken wer oder was sie sind. Schade.......
Work-Life-Balance
Ein zu schnelles expandieren. Alle Strukturen kommen nicht mehr hinterher. Die Folge: Überforderung der Mitarbeiter in allen Bereichen, jegliche Motivation wird einem genommen und das erlebte nimmt man dann auch mit nach Hause? Werdet endlich wach!
Vorgesetztenverhalten
Es war einmal der ´Denver´ Clan (Re-Start in Hamburg): Der Schönling, Der Fiesling und die Klapperschlange. Ein Königreich aus der Zentrale oder eher Diktatur? Das Vorgesetztenverhalten in den Hotels eigentlich sehr gut, die können auch nichts dafür. Aber das ich trotz bossing, mobbing, Beleidigungen etc. keine Hilfe bekommen hab? Auch wenn ich mehrfach die zuständigen angesprochen habe! Auch das schlechte Training des Managements in einigen Abteilungen. Desinteresse und Unverständnis gegenüber sehr guten Mitarbeitern. Das Personal unter druck zusetzen in dem man sagt, dass diese ihr Team im stich lassen wir, wenn man k* ist oder es nicht nach ihren Vorstellungen funktioniert, obwohl man sich zu 1000 % auf die Person verlassen kann. Ist ein ABSOLUTES=NoGo
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wurde leider sehr monoton. Stupides arbeiten und ausführen was von oben delegiert wird. Nicht sonderlich interessiert, nach ein paar Wochen hat man alles drauf, es kommt nichts neues dazu. Man verblödet Es fehlen Struktur und Organisation.
Gleichberechtigung
Wer zur Familie d.h zu der Führungsetage gehört braucht sich nicht fürchten, der Rest ist nur eine Nummer d.h Monopoly, wir sind nur die Randfiguren in einem schlechten Spiel und die Herren in der Schlossallee verlangen viel zu viel! Zitat:"Ich verlange von meinen Mitarbeitern, dass sie Schwanger werden oder das Unternehmen verlassen, wenn das Unternehmen es verkraften kann. Nicht wenn sie es wollen. Das ist Loyalität"
Umgang mit älteren Kollegen
Wird viel über andere gelästert, bestimmt dann auch über mich, wenn ich nicht da bin. Ist das Respekt? Auch gibt es kaum noch welche die Guten die da waren sind es nicht mehr...Den Mitarbeitern eine entsprechende Wertschätzung entgegenbringen, das kostet noch nicht einmal etwas!!!
Arbeitsbedingungen
Die große Versuchung namens Impeachment. Dem Unternehmen fehlt ein Betriebsrat! Ja, die lieben NOVUMer laufen erst mal hoch motiviert los und dann merken Sie unterwegs, da ist was liegen geblieben. Planen, abstimmen, machen, das ist nicht so Ihre Sache. Das kann man beklagen, weil es viele Ressourcen bindet. Es hält uns aber auch in Bewegung, wenn man es rosa rot betrachtet. Und Sie haben in der Tat manch guten Schritt auf diese chaotische Weise hinbekommen. Damit will ich nicht sagen, das ist er richtige Weg zum Ziel, ich will nur festhalten, dass es eben auch zwei Seiten hat. Ein weiteres Beispiel ist hier das einhalten von Gesetzten jeglicher Art. Das kann man ja so machen, immer nur den Kopf in den Sand stecken, was natürlich zu Irritationen innerhalb der Mitarbeiterschaft und den Fachabteilungen führt!! Und wenn die Mitarbeiter immer wieder, zu demselben Thema die alten E-Mail rausholen müssen!? Ohne das ein Lerneffekt einsetzt - Aber nun ist der Ball im Corona-Spielfeld und es sind immer noch viele Fragen offen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unangekündigte Kündigungen, hier wurde sämtliches Vertrauen verschenkt. Schande über euch - so geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um. Diese sorgen schließlich auch dafür, dass euer Konstrukt aufrecht erhalten wird. Sozialbewußtsein kommt in der Familienstruktur nicht vor. Das kann man auch nicht erlernen, entweder das hat man(n) oder hat man(n) nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Grad mal Mindestlohn Erhöhung von Gehältern obwohl man immer mehr machen muss geht angeblich nicht, evt. bekommt man zwei Arbeitsverträge über verschiedene zugehörige Gesellschaften. Eine Hauptvertrag und einen als geringfügig Beschäftigter. Steuerhinterziehung on Point.
Image
Große Hotelkette sein wollen aber nicht können. Die Novum Hospitality bezeichnet sich seit Jahren als aufstrebendes Unternehmen, nur weil sie in den letzten Jahren eine Ramschbude nach der anderen aufgekauft hat. Das macht jedoch keine gute Hotelkette aus, geschweige denn einen guten Arbeitgeber, wenn man diese Häuser langsam verkommen lässt. Die Mitarbeiter vor Ort müssen schließlich die zahlreichen Beschwerden der Gäste abfangen. Und nun kommt der Coronavirus ins Spiel, der Worse Case steht bevor, den Umsatzeinbußen durch wegbleibende Hotelgäste droht! Fakt: Hier wurden Leute befördert bzw. sind am Ruder, die sich eingeschleimt haben, aber de facto kein Ahnung von einer soliden Unternehmensführung haben.„ Klartext: Die NOVUMer werden einen kollektiven Burn-out erleben“- der Hype ist vorbei!
Karriere/Weiterbildung
Nicht mit den alten eingesessenen. Nur die Neue werden bevorzugt und innerhalb kürzester befördert obwohl die neuen keine Erfahrung haben. Mir wurde viel versprochen und nichts wurde ein gehalten. Die Novum School- Eigentlich von dem Grundgedanken eine gute Ausgangsposition für ein gutes, wachsendes Unternehmen.