Wir Mitarbeiter halten die Hotels am Laufen, jedoch wird dies nicht geschätzt. Hauptsache noch ein Hotel eröffnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser und Kaffee ist kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich zu tote gespart. Hauptsache ständig neue Hotels eröffnen, aber die Mitarbeiter welche die Hotels am Laufen halten zählen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es hier viel.
Allgemein spart ihr am falschem Ende.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind/werden von oben Demotiviert. Daher macht jeder nur noch das Nötigste
Kommunikation
Oft fehlt ein direkter Ansprechspartner, vieles wird einfach von Hamburg beschlossen. Wir es aber im Hotel umsetzbar ist, ist egal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Hotel halten zusammen. Das Verhältnis ist sehr freundschaftlich, wäre dies nicht der Fall, wären schon viele weg.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel muss man oft einspringen. Der Mangel ist schon lange bekannt, es ändert such jedoch nichts
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer mehr Aufgaben dazu, zum selben Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter welche schon lange im Unternehmen arbeiten, bekommen weder mehr Urlaubstage noch mehr Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt nur das Nötigste! Kein Weihnachtsgeld, Zuschläge, 24 Tage Urlaub welcher nicht mehr wird mit den Jahren
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, nach der Probezeit wird mehr versprochen. Welches nicht eingehalten wird
Image
Scheint besser alls es ist
Karriere/Weiterbildung
Es wird am Anfang viel versprochen und es gibt Schulungsangebote auf Coyo. Diese sind jedoch leider mehr fürs Marketing der Firma da, statt die Mitarbeiter ernsthaft zu fördern und weiterzubilden.