Gemeinsam gegen die vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots . Vorhandenes sanieren und renovieren statt dauerhaft rein für die Zahlen zu wachsen .
Sozialere mitarbeiterführung . Angefangen bei der vertragsstruktur (es gibt auch ein Leben nach der Arbeit und die Mindestrente ist hier nicht sehr dankbar , jedoch unumgänglich bei dem Gehalt)
Schulungen für kompetente mitarbeiterführung gerade bei FOM und direktionsassistenz .
Lukrative Arbeitnehmerfreundliche Modelle um den Job des rezeptionisten wieder schmackhaft zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team der Druck aus der Zentrale lässt die direkt Vorgesetzten verzweifeln , zu Lasten der Front . Hinzu kommt ein immenser Investitionsstau was Gäste bemerken und unzufrieden werden lässt. Die mangelhafte Kulanz der Entscheidungsträger erschwert die Arbeit und zum Teil auch das Gewissen zusätzlich
Kommunikation
Eher mies . Veränderungen im Ablauf werden garnicht , verspätet oder aber nicht eindeutig mitgeteilt , was zu weiteren Problemen führt
Kollegenzusammenhalt
Ja meist hält das Team untereinander zusammen . Doch auch hier wird von oben gerne gegengearbeitet
Work-Life-Balance
Je nach Position . Am FO selten Überstunden , jedoch durch zum Teil sehr spät erscheinende dienstpläne kaum planungsmöglichkeiten . Der krankheitsstand ist der Unzufriedenheit geschuldet recht hoch . Da mehr in Wachstum als in Erhalt investiert wird , gibt es ein Team , welches das vorhandene Personal auf die nicht vum Standards schult . Hier kann man Freunden ,Partnern und Familie eigentlich komplett vergessen . Es geht von Stadt zu Stadt . Das Team wechselte hierbei alle Monate lang, da es auf Dauer einfach nur auch aufgrund des zu niedrigen Zeitplans zu massenweisen Überstunden kommen muss , die in offiziell selbstverständlich verboten sind .
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich . Längst nicht alle können den Druck ab und nutzen ihre vorgesetztenposition aus, Unruhe ins Team zu bringen indem gegeneinander gehetzt oder zum Teil sogar über einzelne Angestellte mit niedergestellten über dessen direkten Kollegen getratscht und gelästert wird .
Interessante Aufgaben
Am FO monoton und keinerlei ermesdungsspielräume . Entschieden wird komplett dezentral übers Telefon . Vor Ort ist man dennoch auf sich gestellt . Gerade im Notfall ( Brand , Überfall etc. ) ist es kritisch zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Haus sehr unterschiedlich . In den meisten Häusern fehlt es jedoch an Investition . Ausgefallene Klimaanlagen , in Verbindung mit fehlenden Ventilatoren ist hier nur ein Beispiel . Hemd hochkrempeln bei zum Teil 35 gead ist jedoch verboten .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Batterienentdorgung im Hausmüll
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld das absolute Minimum. Mitarbeiterkarten wie beworben gibt es faktisch nicht im Todesfall muss man zum Teil um den Tag der Beerdigung streiten .
Image
Vorne hui . Ich frage mich wie man so Hotelier des Jahres wird hintenrum ist es nahezu abstrus den Pressemitteilungen zu folgen. Man fragt sich von welcher hitelkelle die Rede ist
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des ständigen Personalwechsels , hat man in der Tat gute Chancen aufzusteigen . Man sollte das jedoch nicht zwingend mit höheren Gehältern verwechseln