Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er seine Mitarbeiter nicht wertschätzt.
das Unternehmen hört gerne auf teure Berater und hält wenig von eigenen Mitarbeitern
Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe...
der Stil von 1965
Die Arbeitszeitregelung (für die ist glücklicherweise der Gesellschafter verantwortlich, in dessen Haus man arbeitet)
Der Mitarbeiter hat keinen Wert, selbst private Kaffeemaschinen sind am Standort verboten
Stellen sollten mit der aktuellen Technik auch standortunabhängig besetzt werden.
Der Zusammenhalt rettet die Atmosphäre aber als Mitarbeiter hat man dauerhaft das Gefühl, dass man nötiges Übel und nicht Stütze der Firma ist. Grundsätzlich herrscht eine Atmosphäre der Resignation (Verbesserung wird wohl nie geben)
Schlecht (aus der Sicht der Kunden) - wird auch öffentlich oft so geäußert. Kunden haben jedoch keine Wahl
Alles möglich
Chancen nahe NULL, wenn man nicht den Standort verlassen möchte
öffentlicher Dienst in allen Belangen
Der Mitarbeiter ist "NICHTS" wert
Die Mitarbeiter halten nur am Standort zusammen - andere Standorte sind egal
kein Problem
Man kann froh sein, wenn man den Vorgesetzten überhaupt mal sieht
Je nach Standort sind die Arbeitsbedingungen mal gut und mal leider nicht, Homeoffice ist nur an bestimmten Standorten erlaubt, Man unterscheidet klar zwischen Mitarbeitern, die schon bei Firmengründung da waren und Mitarbeitern, die erst danach angefangen haben.
Keine Kommunikation von oben nach unten - nur über den Flurfunk, Vorgesetzte geben (fast) keine Informationen weiter, aus der Geschäftführung liest man nur mal was über das Intranet
kein Problem
Innovation ist auch seitens der Geschäftsführung nicht gewünscht
Tarifvertrag, sicherer Arbeitsplatz, unbefristete Arbeitsverhältnisse
Lange Entscheidungswege, oft nur spärlicher Informationsfluss
Aufstocken des Personals, Angestellte mehr mit einbeziehen
pünktliche Lohnzahlung
Personalmangel, lange Entscheidungswege
mehr Transparenz bei Entscheidungen, mehr Personal an den Schwachstellen, Home office flächendeckend anwenden
zu wenig Personal, zu hohe aufgabendichte, ujnzufrieden Kolleginnen und Kollegen
flexible Arbeitszeit gut, jedoch auf grund der Aufgabenfülle nicht immer anwendbar
passt
verbesserungswürdig
dauert oft zu lange
Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Schlecht organisiert. Sehr komplexe Arbeitsverhältnisse durch Abordnung von Behörde DRV zu NOW IT GmbH. So fühlt keiner der beiden Parteien zur Fürsorge verantwortlich und darunter leiden die Mitarbeiter. Jahrelange Hinhaltetaktik bei Eingruppierungen ist die Regel.
Bezahlt die Mitarbeiter korrekt und bietet ihnen durch Stellenausschreibungen Perspektiven. Auch sollten Führungsebenen methodischer und bedachter arbeiten. Hühnerstallatmosphäre tritt zum Leid der Mitarbeiter häufig auf.
Gute Arbeitsbedingungen, gutes Verhalten mit direkten Vorgesetzten
Keine Aufstiegschancen, Absprachen werden nicht eingehalten.
Mitarbeiter fair nach Tätigkeit bezahlen. Jungen Mitarbeitern eine perspektive zeigen.
Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Mangelnde Perspektive am Arbeitsplatz
Was dem Pferd die Wiese zum sterben ist, ist dem Angestellen die NOW IT GmbH.
Hier sollte man nur arbeiten, wenn man ohnehin mit seiner Karriereplanung abgeschlossen bzw. nicht begonnen hat.
Kein Aufstieg möglich! Wer unten ist, soll auch unten bleiben.
Bürokratie hat einen höheren Stellenwert als gute Ideen - kann so nicht lange gut gehen