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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexiblen Arbeitszeiten zwischen 06-20 Uhr
- Mitarbeitervorteile wie Tarifverträge und ein sicherer Job
- Home Office Möglichkeit
Ein großer vielfältiger Arbeitgeber mit mittlerweile multikulti
Sicherheit, Zusammenhalt, Bezahlung, Flexibilität
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Erfahrung in 3 Akten:
1. Während meines Vorstellungsgesprächs wurde mir ein Gehalt angeboten, was jedoch nicht voll gezahlt wurde.
2. Mir wurde grundlos gekündigt.
3. Die Herausgabe der Lohnabrechnungen sowie der Lohnbescheinigung mußte Mithilfe des Arbeitsgerichts erwirkt werden.
Wer gedenkt dort zu arbeiten, muss seine Anwälte bereit halten.
Vielfach noch Behörden denken, es wird immer gesagt es geht nicht weil, anstelle von wenn du dies und das veränderst geht es.
Strenge Hierarchien. das ewig gestrige.
Zu bürokratisch, Blockadehaltungxxx
Die schlechte Bezahlung und unfaire Behandlung zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern .
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal mehr für seine Bestandsbeschäftigten machen und nicht mur für neue. Man kommt sich vor wie bei einem provider
etwas mehr gegen Schlechtleister durchgreifen (Sanktionsmöglichkeiten nutzen)
Image muss aufgebessert werden, wir sind besser wie wir gesehen werden
Ehrlich sein
Auch nach 10 Jahren als 1 GmbH ist es definitiv nicht 1 Unternehmen und nicht eine Mannschaft. Jeder Standort hat andere Benefits, teils unterschiedliche Arbeitsverträge. Unterschiedliche Regelungen und Eingruppierungen. Es ist eher eine Holding aus 10 verschiedenen Institutionen. Es muss endlich Geld für Gemeinschaftsaktionen Standortübergreifend in die Hand genommen werden und der Fokus auf die Beschäftigten und weg von Kunden gelegt werden. Zufriedene Beschäftigte machen ihren Job gut, dadurch wird eine gute Kundenzufriedenheit zu einem automatischen "Abfallsprodukt"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NOW IT ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ausgeglichen, wie überall mal phasenweise mehr, mal weniger
Nur dank Home-Office
Dank alternierendem Teleworking und Mobiler Arbeit ein Gewinn für work/life
durch ganz flexible Arbeitszeiten & viel HO Möglichkeiten gehts kaum besser
Definitiv eines der Arbeitgeber mit der höchsten Work-Life-Balance
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOW IT ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es handelt sich um die DRV!!!
Exponentiell fallend. Ich hoffe, dass man noch "die Kurve kriegt".
"Öffentlicher Dienst halt, kann man nichts machen"
Negative Ressonanz von den Kunden.
Schlecht (aus der Sicht der Kunden) - wird auch öffentlich oft so geäußert. Kunden haben jedoch keine Wahl
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
jeder hat die Chance sich auf freie Stellen zu bewerben, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten & man kann sich selbst um Weiterbildungen bemühen
Softskillentwicklung ist durchaus möglich, technische Schulungen oder zertifikate eher wenig
Abhängig von Bereich/Abteilung, Weiterbildungen möglich
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gesetzt und dafür bezahlt. Als IT-Dienstleister gibt es auch eine große Auswahl an Tätigkeitsfeldern für berufliche Veränderungen.
Schulungen zum Aneignen neuen Wissens sind absolut kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOW IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet NOW IT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOW IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOW IT als eher modern.
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NOW IT
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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NOW IT
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