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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit, Zusammenhalt, Bezahlung, Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr gegen Schlechtleister durchgreifen (Sanktionsmöglichkeiten nutzen)

Arbeitsatmosphäre

sicher Abhängig vom eigenen Team, mein Team ist großartig!

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Work-Life-Balance

durch ganz flexible Arbeitszeiten & viel HO Möglichkeiten gehts kaum besser

Karriere/Weiterbildung

jeder hat die Chance sich auf freie Stellen zu bewerben, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten & man kann sich selbst um Weiterbildungen bemühen

Kollegenzusammenhalt

in meinem Bereich top!

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll, eher Sie - Kultur mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

super bis auf das Kommunikationsthema, Kritik wird aber angenommen & umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Desksharing - für mich persönlich positiv! Ergonomische Büroeinrichtung, höhenverstellbarer Schreibtisch, regelmäßige ORDENTLICHE Reinigung der Büros

Kommunikation

Luft nach oben gibts immer - aber nachfragen geht jederzeit!

Gehalt/Benefits

der Arbeit absolut angemessen! öffentlicher Dienst - man wird nicht reich aber der Job ist scher

Gleichberechtigung

hier ist noch Luft nach oben, viele Männer in Führungspositionen & von diesen (generationsbedingt) auch manchmal in veraltetes Weltbild - wird sich aber mit jüngerer Generation auswachsen

Interessante Aufgaben

in meinem Bereich abwechslungsreich, man kann Wünsche äußern, die auch versucht werden umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexiblen Arbeitszeiten zwischen 06-20 Uhr
- Mitarbeitervorteile wie Tarifverträge und ein sicherer Job
- Home Office Möglichkeit

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

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Work-Life-Balance

ausgeglichen, wie überall mal phasenweise mehr, mal weniger

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von Bereich/Abteilung, Weiterbildungen möglich

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarifverträgen

Umgang mit älteren Kollegen

"Siezen" stark verbreitet

Vorgesetztenverhalten

stets respektvoll und freundlich

Arbeitsbedingungen

Angenehme Räumlichkeiten mit geteilten Einzelbüros, in Zukunft womöglich mehr Desksharing

Kommunikation

könnte noch mehr übergreifende Meetings geben, generell "lange" Kommunikationswege aufgrund der Unternehmensstruktur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gearbeitet wird wenig. Also wer gechillt seine Arbeit erledigen möchte dann ist dort gut aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung und unfaire Behandlung zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern .

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Mitarbeiter fair behandeln und sie nicht nach Gehaltsstufe bewerten. Als Vorgesetzte ( gerade die Frauen) nicht so unfair sein und hochnäsig. Versuchen die Menschen auch als Menschen zu sehen.

Arbeitsatmosphäre

Welche Abeitsatmosphäre?

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Work-Life-Balance

Die gibt es eine Menge

Gehalt/Benefits

Als Verkäufer bei Lidl und co verdient man mehr

Kollegenzusammenhalt

Wenn mal eine im Büro ist

Vorgesetztenverhalten

Hochnäsig und ungerecht

Arbeitsbedingungen

Wenn Mandats Glück hat und in neue Räume kommt dann ….

Kommunikation

Man versteht nur was man will, sowas wie Kommunizieren gibt es da nicht

Gleichberechtigung

Sowas gibt es dort nicht. Man wird als dahin Mensch gestuft welcher Gehaltsklasse man zu gehört

Interessante Aufgaben

Die gibt es wenn man richtig eingearbeitet wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Themenumfeld und die Möglichkeiten, die einem geboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Großteil der Führungskräfte! Man sollte sich als Führungskraft vor Augen halten: Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so schnell und stark, wie wenn ein Mitarbeiter mit mangelhafter Leistung toleriert wird.
Ein Appell an alle Führungskräfte aller Ebenen: Beschäftigte sind tatsächlich auch nur Menschen. Menschen werden geprägt von ihrem Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach 10 Jahren als 1 GmbH ist es definitiv nicht 1 Unternehmen und nicht eine Mannschaft. Jeder Standort hat andere Benefits, teils unterschiedliche Arbeitsverträge. Unterschiedliche Regelungen und Eingruppierungen. Es ist eher eine Holding aus 10 verschiedenen Institutionen. Es muss endlich Geld für Gemeinschaftsaktionen Standortübergreifend in die Hand genommen werden und der Fokus auf die Beschäftigten und weg von Kunden gelegt werden. Zufriedene Beschäftigte machen ihren Job gut, dadurch wird eine gute Kundenzufriedenheit zu einem automatischen "Abfallsprodukt"

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams herrscht je nach Führungskraft oft ein sehr harmonisches Miteinander. Über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus hakt es inzwischen jedoch immer mehr.

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Work-Life-Balance

Definitiv eines der Arbeitgeber mit der höchsten Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zum Aneignen neuen Wissens sind absolut kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt verstärken sich im Unternehmen extreme Probleme in der Zusammenarbeit und generell der Aufgabenerfüllung. Die Ursache wird auf Management-Ebene bei Beschäftigten gesucht, diese ist allerdings ganz deutlich bei dem Großteil der Führungskräfte selbst zu suchen. Auch ist nicht die Geschäftsführung oder erste Führungsebene allein schuld. Die Beförderung zur Führungskraft wurde als Wertschöpfung für gute Mitarbeiter:innen genutzt - aber die Qualifikation zur Führung von Beschäftigten wird dabei oftmals nicht kritisch genug geprüft.

Arbeitsbedingungen

Trotz Grundlage eines starren Tarifvertrages werden definitiv sehr viele Möglichkeiten geboten wie Home-Office auf Basis eines Kontingents, oder Telearbeit. In vielen Standorten werden inzwischen moderne Büros geboten. 30 Tage Urlaub. Weihnachten und Silvester gelten als freie Tage ohne Urlaub nehmen müssen. Viele Aspekte des Tarifvertrages werden als selbstverständlich angesehen, sind in der freien Wirtschaft aber kein Standard.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend eher mäßig, wenn man sich aber aktiv einbringt, sagt keiner Nein. Abteilungsintern sind auch hier wieder abhängig von der Führungskraft regelmäßige Meetings (auch VK) möglich und fördern den Informationsfluss.

Gehalt/Benefits

Die Stellenbewertungen entsprechen i.d.R. den geforderten Leistungen. Die eigentliche Eingruppierung eines Beschäftigten ist nicht immer der Leistung entsprechend - und zwar in beide Richtungen. Generell zählt Papier und verbrachte Zeit im Unternehmen hier leider viel mehr als Qualität. Eine Orientierung an der tatsächlichen Leistung wäre wünschenswert, muss dann jedoch von oben nach unten im Organigramm durchgezogen werden, damit Führungskräfte ein solches Motivations-Mittel auch sinnvoll einsetzen.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsumfeld ist extrem vielseitig. Besonders die vielen Anforderungen bieten viel Spielraum für immer neue innovative Lösungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Einstiegspunkt in die IT-Welt ohne viel Stress.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele organisatorische Prozesse die selbst kleinste Aufgaben in die Länge ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Silo-Denke aufbrechen und mehr firmenweite Kommunikation fördern.
IT-Stellen besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Team-intern super. Nach außen muss man Glück haben.

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Work-Life-Balance

Viel Freiraum bei der Arbeitszeit, auch für private Termine. Man wird nicht von Arbeitsumfang oder Deadlines erschlagen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gesetzt und dafür bezahlt. Als IT-Dienstleister gibt es auch eine große Auswahl an Tätigkeitsfeldern für berufliche Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung OK. Ergonomische Arbeitsplätze. Home-Office möglich.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Spezialisten gefragt aber man möchte nicht für Spezialisten bezahlen.
Gehalt kam immer pünktlich.

Interessante Aufgaben

Der Tech-Stack ist teilweise sehr veraltet, aber Modernisierungen finden statt. Eigene Ideen sind gerne gesehen aber fordern oft umfangreiche organisatorische Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Mitarbeiter in Rente gehen gibt es keine Anerkennung für geleistete Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern Anerkennungen aussprechen

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Aufgaben.

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Work-Life-Balance

Ohne Probleme untereinander

Karriere/Weiterbildung

Viele Kurse zu absolvieren um weiterzukommen

Gehalt/Benefits

Zahlen pünktlich. Sozialleistungen gut. Gehaltsgefüge eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt eher weniger.

Vorgesetztenverhalten

Völlig überfordert

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Abteilungen in den Bundesländern verteilt.
Dadurch schlechte Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden so gut wie gar nicht eingestellt zumindest nicht in der IT

Interessante Aufgaben

Aufgaben zwar umfangreich.
Interessant sind die nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeitregelung (für die ist glücklicherweise der Gesellschafter verantwortlich, in dessen Haus man arbeitet)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter hat keinen Wert, selbst private Kaffeemaschinen sind am Standort verboten

Verbesserungsvorschläge

Stellen sollten mit der aktuellen Technik auch standortunabhängig besetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt rettet die Atmosphäre aber als Mitarbeiter hat man dauerhaft das Gefühl, dass man nötiges Übel und nicht Stütze der Firma ist. Grundsätzlich herrscht eine Atmosphäre der Resignation (Verbesserung wird wohl nie geben)

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Work-Life-Balance

Alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Chancen nahe NULL, wenn man nicht den Standort verlassen möchte

Gehalt/Benefits

öffentlicher Dienst in allen Belangen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mitarbeiter ist "NICHTS" wert

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter halten nur am Standort zusammen - andere Standorte sind egal

Umgang mit älteren Kollegen

kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Man kann froh sein, wenn man den Vorgesetzten überhaupt mal sieht

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort sind die Arbeitsbedingungen mal gut und mal leider nicht, Homeoffice ist nur an bestimmten Standorten erlaubt, Man unterscheidet klar zwischen Mitarbeitern, die schon bei Firmengründung da waren und Mitarbeitern, die erst danach angefangen haben.

Kommunikation

Keine Kommunikation von oben nach unten - nur über den Flurfunk, Vorgesetzte geben (fast) keine Informationen weiter, aus der Geschäftführung liest man nur mal was über das Intranet

Gleichberechtigung

kein Problem

Interessante Aufgaben

Innovation ist auch seitens der Geschäftsführung nicht gewünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmangel, lange Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz bei Entscheidungen, mehr Personal an den Schwachstellen, Home office flächendeckend anwenden

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Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit gut, jedoch auf grund der Aufgabenfülle nicht immer anwendbar

Karriere/Weiterbildung

passt

Vorgesetztenverhalten

verbesserungswürdig

Kommunikation

dauert oft zu lange