NOWOFOL 

Kunststoffprodukte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Team NOWOFOLUnternehmenskommunikationApril 2024

Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung, auch wenn Sie nach eigenen Angaben seit 2021 nicht mehr bei uns tätig sind. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns von Problemen mit der zwischenmenschlichen Kommunikation geprägt war. Ihr Feedback bezüglich der Art und Weise, wie Kollegen miteinander interagieren, ist äußerst wertvoll für uns.

Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst und sind entschlossen, Verbesserungen vorzunehmen. Ein respektvolles und konstruktives Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich unterstützt und gehört fühlen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Offenheit. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung nicht unseren Standards entsprochen hat, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, daraus zu lernen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

Team NOWOFOLUnternehmenskommunikationNovember 2023

Liebe ehemalige Kollegin bzw. Kollege,

wir bedanken uns sehr herzlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über unser Unternehmen auf Kununu zu schreiben. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir erfahren, was wir gut machen und wo wir uns verbessern können.

Gehalt und Sozialleistungen erhalten von Ihnen fast die volle Punktzahl. Das freut uns sehr, da wir fortlaufend daran arbeiten, für jeden Mitarbeitenden in jeder Lebenssituation als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Besonders bei den Sozialleistungen gehören wir in der Region zu den Arbeitgebern mit dem besten Angebot.

Dennoch, und das lesen wir auch aus Ihrer Bewertung heraus, ist die Schichtarbeit in der Industrie nicht für jeden gleichermaßen geeignet. Wir kommunizieren deshalb schon während der Kennenlernphase, bevor Mitarbeitende bei uns starten, transparent und laden zum Probetag ein, um die besonderen Anforderungen des Arbeitens mit Extrusionsanlagen und im Schichtsystem genau aufzuzeigen. Unser Ziel ist es, Mitarbeiterinnen zu gewinnen, die perfekt ins Unternehmen passen und zu denen wir als Arbeitgeber ebenso passen.

Der Obsttag ist nur eine von vielen Maßnahmen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern. Vielen Dank für die positive Bewertung! Wie im Schichtbetrieb üblich, sind auch bei NOWOFOL bezahlte Pausen die Regel. Das heißt, die Schicht beträgt 8 Stunden, und die Mitarbeitenden sprechen sich im Team und mit dem Vorgesetzten ab, wann sie während dieser Zeit in die Pause gehen.

In Bezug auf die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team ist es unser Ziel, eine Kultur der Offenheit und des Respekts zu fördern. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 20 Jahren oder länger im Team. Darauf sind wir besonders stolz, denn dieses Know-how und die Erfahrung machen uns so erfolgreich.

Das von Ihnen wahrgenommene Verhalten des Produktionsleiters entspricht sicherlich nicht unseren Standards für Führungskräfte. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es entsprechend adressieren. Es ist schade, dass Sie dies nicht während Ihres aktiven Arbeitsverhältnisses angesprochen haben. Oft sind es Missverständnisse, die man im persönlichen Gespräch schnell und einfach klären kann.

Für Ihren weiteren privaten und beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute,
NOWOFOL Personalabteilung

Team NOWOFOLUnternehmenskommunikationNovember 2022

Liebe ehemalige Kollegin bzw. Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie NOWOFOL als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist unser höchstes Gut. Leider können wir nicht nachvollziehen, was Sie zu Ihren Aussagen bewogen hat.

Zufriedene und gesunde Mitarbeiter:innen bilden das Fundament unseres Erfolges und das nun schon seit über 50 Jahren. Zahlreiche Maßnahmen unterstützen uns dabei, diese Werte hochzuhalten. So findet derzeit die aktuelle Mitarbeiterbefragung des unabhängigen Instituts „Great Place to Work“ statt. Diese Befragung ist uns ein wichtiger Gradmesser, um uns stetig zu verbessern.

Es freut uns sehr, dass Sie Themen wie Gleichbehandlung und Work life Balance bei NOWOFOL als sehr gut einschätzen. Ebenso wie das Angebot an interessanten Aufgaben zahlen die vorgenannten Werte auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ein. Natürlich gibt es auch Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und dazulernen.

Bei NOWOFOL gilt die offene Tür Politik. Es findet sich zu jeder Zeit ein persönlicher Ansprechpartner, eine Ansprechpartnerin. Die Kommunikation im Unternehmen ist ein lebendiger Prozess, der von Arbeitgeber- wie auch von Arbeitnehmer:innen Seite stetig neu gedacht wird und nur so verbessert werden kann.

Mit freundlichen Grüßen
NOWOFOL Personalabteilung

Team NOWOFOLUnternehmenskommunikationSeptember 2022

Liebe Kollegin bzw. Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie NOWOFOL als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen. Ein faires Miteinander ist uns besonders wichtig und es tut uns leid, wenn Sie das anders empfinden bzw. anders kennengelernt haben. Es interessiert uns, welche Hintergründe zu Ihrer Einschätzung geführt haben.

Wir möchten Sie deshalb bitten, das direkte Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen, um Ihre persönlichen Erfahrungen zu besprechen. Konstruktive Kritik sehen wir zu jeder Zeit als Chance für Verbesserungen und nur gemeinsam werden wir besser. Es wäre schön, wenn wir im persönlichen Gespräch einen konstruktiven Ansatz finden, Ihrer Bewertung ist dieser leider nicht zu entnehmen.

Mit freundlichen Grüßen,
NOWOFOL Personalabteilung

Team NOWOFOLUnternehmenskommunikationAugust 2021

Sehr geehrte Ex- Mitarbeiterin, Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihre persönlichen Erfahrungen als Mitarbeiter bei NOWOFOL geteilt haben. Konstruktive Kritik sehen wir als Chance für Verbesserungen.

Die meisten Kolleginnen und Kollegen aus Produktion, Instandhaltung und Verwaltung sind schon viele Jahre wichtiger Antrieb unseres Erfolges. Die Arbeitssicherheit steht bei uns deshalb an oberster Stelle. So werden arbeitsschutzrechtliche Vorgaben für alle Unternehmensbereiche nicht nur erfüllt, sondern stetig weiter optimiert. Das Team um unseren Arbeitsschutz-Sicherheitsbeauftragten arbeitet hier eng mit den Kollegen in den entsprechenden Arbeitsbereichen zusammen. Ideen werden umgesetzt.

Sie haben laut Ihren Ausführungen mit netten und hilfsbereiten Kollegen gearbeitet. Wir sind besonders stolz auf den Zusammenhalt im Team. Durch diesen Zusammenhalt in Kombination mit unserem langjährigen Know-How, konnten wir uns zum Weltmarktführer für mono-axial verstreckte PP Folien entwickeln.

Ein faires Miteinander ist uns besonders wichtig. Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten bauen seit 50 Jahren auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir bieten attraktive Lohn- und Gehaltsleistungen und darüber hinaus sind wir in der wirtschaftlichen Lage, unsere Mitarbeitenden durch Sonderzahlungen am Unternehmenserfolg beteiligen zu können. Eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung ist uns sehr wichtig. Dennoch können Fehler passieren, die wir jedoch auf Hinweis vom Mitarbeiter umgehend berichtigen.

Mit freundlichen Grüßen,
NOWOFOL Personalabteilung