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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageStrukturierte Arbeitsweise. Gut angelegte Prozesse.
Jeder kann machen was er will. Am besten es ist dabei zu seinem eigenen Vorteil.
Jeder kann machen, was er will!
viele Möglichkeiten mitzugestalten, insgesamt sehr interessiert an Fortschritt und Weiterentwicklung, hohe Eigenverantwortung, tolles Arbeitsumfeld und entspannte Arbeitsatmosphäre, familiärer Umgang, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
Handlungsspielraum und Freiheit bei der eigenen Arbeitsplatzgestaltung
Förderung von beruflicher Weiterbildung
Das Unternehmen wird nicht geführt. Ich habe deshalb Angst um meinen Arbeitsplatz. Bisher war Glück der beste Manager!
Lowperformer werden gefördert und geschützt. Macher haben keine Chance und werden vergrault.
Produktion und das ewige Werben auf Sozial-Media wie toll die sind. Müsste man nicht machen wenn man tatsächlich gut wäre..
dass keine regelmäßigen Personalgespräche stattfinden
Die GF muß endlich mal tun, was sie sagt. Es heißt zwar immer "wir wollen", "wir planen", "wir beabsichtigen", aber es passiert nichts. Die GF scheint vollkommen mit der Unternehmensführung überfordert.
Der seit zwei Jahren eingeschlagene Weg war sehr gut. Mal schauen, ob und wie es jetzt ohne den Treiber weitergeht.
die Führung sollte sich mal einer Schulung unterziehen: Führungskompetenzen oder so was.
Vielleicht mal besser zahlen, dann kann man sich auch Fachpersonal leisten und nicht nur Angelehrnte.
regelmäßige Feedbackgespräche, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von NOWOFOL Kunststoffprodukte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier muß man sicherlich zwischen älter und lange dabei unterscheiden. Wer lange dabei ist, kann machen was er will.
Wer lange genug dabei ist, fällt in ein weiches Kissen.
Man schätzt die älteren Kollegen sehr.
ist in der Regel fair.
Die paar Wenigen die lange dabei sind werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOWOFOL Kunststoffprodukte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsführung gehört zu den größten Geheimnisträgern
Kommuniziert wird von der GF viel, gemacht wird nichts!
Alles mit könnte, sollte, wir beabsichtigen…
Ehrichkeit fehlt
ausreichende Anzahl an Meetings, aber z.T. fehlende Offenheit der Teilnehmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gar nicht angeboten, wenn man nicht selbst danach fragt. Dann müsste man sich ja auch mit den Mitarbeitern und ihren Aufgaben auseinandersetzen.
Weiterbildungen werden sehr gefördert & man kann sich jederzeit intern und extern fortbilden
Es wird nichts aktiv angeboten. Wenn man etwas möchte, bekommt man es. Sonst keine aktives Angebot.
Ich denke schon, dass es Möglichkeiten gibt.
Vereinzelt vielleicht was möglich.
