Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die langfristige Ausrichtung und dass hier über viele Jahre sichere Arbeitsplätze geschaffen und erhalten wurden. Auch in schwierigen Zeiten wurde bislang auf Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen verzichtet. Dazu kommen gute Sozialleistungen und viele Regelungen zugunsten von allen. Das ist nicht selbstverständlich und wird meiner Meinung nach oft zu wenig gewürdigt.
Ein wirklich gutes Unternehmen, was seine kleinen Schwächen hat, wie jedes andere auch.
Insgesamt ist das Unternehmen ein solider und sicherer Arbeitgeber in der Region. Viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren im Unternehmen, was auch zeigt, dass die Rahmenbedingungen grundsätzlich stimmen. Die Firma selbst ist aus meiner Sicht deutlich besser, als manche interne Dynamik vermuten lässt.
Es wird regelmäßig in Maschinen und Gebäude investiert und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ordentlich. Auch Angebote wie das Hoffmann Menü sowie ein Arbeitszeitkonto sind positiv.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut. Im Arbeitsalltag merkt ...
Den Kollegenzusammenhalt, die Sicherheit, die kurzen Wege und dass viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen sind.
Es wird sich professionell um Kleinigkeiten gekümmert, weil das wirklich Wichtige ja nicht wichtig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vorherige Bewertung ist meiner Meinung nach vom Marketing per KI generiert als von einem realen Produktionsmitarbeiter!
(Fragt gerne die KI eurer Wahl nach deren Einschätzung)
1. Immer dasselbe Argumentationsmuster
Fast jeder Abschnitt folgt dem gleichen Schema:
etwas Positives nennen
leicht relativieren oder kritisieren
mit einer vernünftigen, ausgewogenen Aussage abschließen
Beispiele:
„Kritik muss möglich sein, aber ein bisschen mehr Fairness … wäre angebracht.“
„Von allein passiert das natürlich nicht.“
„Zusammenhalt funktioniert eben nur, wenn jeder seinen Teil dazu beiträgt.“
„Wichtig ...
Ein Thema, das leider immer wieder auffällt, sind einzelne sehr langjährige Mitarbeiterinnen. Der Begriff „Grand Dames“, den mein Vorredner verwendet hat, trifft es dabei leider ziemlich gut. Viele im Unternehmen wissen genau, wer damit gemeint ist.
Nach außen hin sind sie meist ausgesprochen freundlich und zuvorkommend. Das eigentliche Problem zeigt sich jedoch oft erst später: Hinterrücks wird über Kollegen gesprochen, Dinge werden weitergetragen oder verdreht und plötzlich erfährt man über Umwege, was angeblich alles über einen erzählt wurde. Für viele ...
Mit Gutscheinen die Beteiligung an der Mitarbeiterbefragung bei Great Place to Work kaufen? Ich habe da eine prominente Idee: Legt doch einfach noch 5.000 EUR drauf und ich kreuze alles mit sehr gut an!! Ich habe bei GPTW angerufen. Erstaunlich, dass die GF das tatsächlich macht und der BR nichts unternimmt!!!!
Verbesserungsvorschläge
- Bei Mitarbeitern, die man eigentlich nur mitzieht, weil sie schon seit Jahrzehnten in der Firma sind, aber nicht mehr viel leisten, härter durchgreifen.
- Mehr für das Betriebsklima machen. Zum Beispiel mal wieder ein gscheides Sommerfest, damit man zusammen feiern kann, das letzte war 2023. Und sich bei der Jahresabschlussfeier mal was neues überlegen, vielleicht kommen dann auch wieder mehr. Das Herbstfest, das dieses Jahr geplant war, war ja wohl ein Witz.
Was soll ich sagen? Bei der Betriebsversammlung am 20.04. verkündet die kaufmännische Geschäftsführerin, dass sie Ende Juni aufhört (innerliche schreien alle juhuuuuuu!!!!). Dann kommt jetzt im Juni die Ankündigung, dass sie doch bis Ende 2026 da bleibt (wer´s glaubt), um ihren Nachfolger einzuarbeiten (der ist seit Juli 2025 da!!!) Alle lachen sich tot. Alle wußten es. Alle hatten es befürchtet, den Super-GAU)
Manche Prozesse könnten einfacher und moderner werden. Außerdem wäre es gut, wenn Veränderungen noch früher und klarer kommuniziert werden.
Fortsetzung:
8. Die Bewertung verteidigt das Unternehmen auffällig oft
Der Verfasser bewertet nicht nur seine persönlichen Arbeitsbedingungen, sondern versucht mehrfach, andere Kritiker zu korrigieren:
Es werde „mehr schlechtgeredet, als tatsächlich schlecht ist“.
Nach außen blieben „oft nur die negativen Dinge hängen“.
Man solle nicht vergessen, „was bereits gut funktioniert“.
Leistungen würden „oft zu wenig gewürdigt“.
Bei aller Kritik müsse man das Gute „auch mal anerkennen“.
Die Aufregung über die Mitarbeiterbefragung sei nicht nachvollziehbar.
Der Text wirkt weniger wie:
„So erlebe ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NOWOFOL Kunststoffprodukte ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Insgesamt fair und in Ordnung.
ist in Ordnung.
Im gewerblichen Bereich wird Entgelt gezahlt was sich sehen lassen kann. Die Zuschläge in der Produktion speziell am Wochenende sind extrem gut was kaum ein anderer AG in der Region zahlt. Im Angestelltenbereich gibt es keine Transparenz was Gehälter angeht. Es gibt zu viele Leitende Angestellte welche AT sind.
Das Gesamtpaket kann sich sehen lassen. Neben dem Gehalt gibt es zusätzliche Leistungen und Regelungen zugunsten aller. Über die Jahre wurde einiges ermöglicht, was nicht selbstverständlich ist. Das sollte man bei aller berechtigten Kritik auch mal anerkennen.
auch hier bin ich zufrieden. Wie schon mal erwähnt, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, zahlt heute auch nicht mehr jeder Arbeitgeber, außerdem VWL und eine Pensionskasse die das Unternehmen kpl. zahlt. Und wenn es ein sehr gutes Jahr war, wird auch eine Prämie gezahlt. Finde ich super! Und es gibt jetzt Nowoaction, da wird jeden Monat eine besondere Aktion geboten, über Foodtruck, Bowling, Dart, besondere Schulung.... finde ich nicht schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOWOFOL Kunststoffprodukte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich finde es gibt einige Vorgesetzte, die eine komplette Fehlbesetzung sind. Die einen sitzen fast nur im Home Office, die anderen sind total respektlos und wieder andere werden fürs Nichtstun bezahlt. Da muss wirklich mal einer auf den Tisch hauen, vielleicht macht das die neue Geschäftsführung endlich. Außerdem ein echtes Armutszeugnis, wenn die meisten leitenden Angestellten sich nicht mal die Mühe machen zur Firmenfeier zu kommen.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar. Allerdings wurde in der Vergangenheit manches zu lange laufen gelassen. Es wäre gut, wenn klare Regeln auch konsequent gelten würden. In letzter Zeit scheint sich hier etwas zu verändern. Mal sehen, ob das auch dauerhaft so bleibt.
Keine Kommunikation. Im Gegenteil, die GF sagt, Urlaub soll abgebaut werden und wenn ich dann gehen will, muss ich mich noch rechtfertigen. Der BR scheint da mit unter einer Decke zu stecken. Er macht jedenfalls nichts.
Bloß keine unbequemen Entscheidungen, es sei denn, es geht um die Gehaltserhöhung. Da ist man dann sparsam (nein, geizig!!). Dafür leistet man sich drei Geschäftsführer!!!!
Für mich ok. Gehören immer zwei Seiten dazu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann auch ohne große Vorbildung anfangen und sich hier einiges aufbauen. Wer technisch etwas draufhat, mitdenkt und bereit ist, sich in komplizierte Anlagen einzuarbeiten, kann sich fachlich und beruflich weiterentwickeln. Von allein passiert das natürlich nicht.
Karriere zu machen ist sehr schwer, die meisten bleiben in der Position, in der sie angefangen haben. Fairerweise muss man aber sagen, dass es aufgrund der Firmengröße nicht besonders viele Positionen gibt, in die man aufsteigen könnte.
könnte man vielleicht noch ausbauen
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allgemein wenig, in der Produktion besteht nach der neu Strukturierung eher die Möglichkeit aufzusteigen. Die anderen Schlüsselpositionen sind langfristig besetzt. Weiterbildung ist in Absprache möglich.
Da wird gern aus den eigenen Reihen rekrutiert. Was gut und schlecht sein kann. Reden kann man in dem Punkt immer. Mit dir redet da keiner. Muss von dir kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOWOFOL Kunststoffprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet NOWOFOL Kunststoffprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOWOFOL Kunststoffprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOWOFOL Kunststoffprodukte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NOWOFOL Kunststoffprodukte
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NOWOFOL Kunststoffprodukte
Branchendurchschnitt: Chemie